基金经理年薪(投资物联网的基金经理薪酬)

离不开业绩的，基本都是看业绩，换句话说就是看自己的实力。 近日，新三板私募基金发布关于投资的公告，董事会通过《基金经理薪酬管理办法》，其中基金经理月薪180万元在网上引起热议。 去年关于投资的思考因为薪资问题引起了大家的关注。2016年8月，思维投资发布公告称，基金经理岳志斌薪酬为2150.19万元，占公司2016年上半年营业收入的43%。 业绩提成2000多万，月薪上千万，网友们纷纷表示看了工资卡，已经开始写辞职信了。 不仅是这家公司，九鼎投资也以其奢华的年终奖吸引了大家的目光。 2016年，九鼎投资业务奖金总额为17643万元。前20名经理吃肉，共1.56亿元。4人年终奖超过1000万元，1456万元的人挤不进前三；剩下的47个喝汤的，人均也有42万。 相比年薪2000万的岳志斌，前公募大佬、现深千合资本负责人王亚伟的年薪更是超过这个数字。2013年是王亚伟的“民办”元年。他哥哥交出的成绩单只能说是平平淡淡。按照大部分基金公司税后利润20%的薪酬标准，固定管理费5000万，业绩提成20 * 13.86% * 20% = 5544万。2013年，王亚伟的记录超过1亿。

金融行业的哪些工作可以达到年薪50万元？

本人身在券商，就自己看到的情况说一点吧。

就券商而言，总部的很多岗位，资深一点的（工作过3年以上的）都有可能达到题主的这个年薪标准。稍微高阶一点的，如投行、资管、自营、衍生品、研究所等精品部门，第一年的新人都有可能拿到这个数，看部门和个人的贡献情况。

至于经纪业务条线，则和个人业绩息息相关，完全是多劳多得、少劳少得。做机构业务的比较明显，三年不开张，开张吃三年。比如说介绍一单IPO或者债券发行，介绍人可以拿到几百万甚至上千万不等，只是一般需要递延发放奖金。

另有一个行业，和证券行业关系紧密，就是基金，又分为公募和私募。公募基金整体富得流油，令人垂涎三尺，即使行政后台岗，收入也高于其他金融细分行业。稍微努努力，做个和投研相关的岗位，达到题目标准，轻而易举。至于私募，行政收入稍低一点，但是投研岗位高度市场化，有本事的人靠推荐股票精准，一个月达到题述数字也是常见的。

上面说了都是好听的，也要说点不好的。证券、基金行业现在都是越来越市场化，竞争非常激烈，业绩要求逐年提高，能在行业里生存下去，越来越不容易。如果不是喜欢这份职业，而光凭着对金钱的热望，有可能连门都没摸到，就悻悻然离开了。

如何找出年薪达到50万的金融工作？

其实很多时候只需要看一下这个岗位的JD（Job Description，岗位职责描述），就大概能够判断这个岗位的薪资水平了。

如果职责基本都是些按部就班固定的工作，那八成是工具人岗位（薪资自然不会太高），不是说不好，大家起步都是这么过来的。但就是说，年薪50万的金融工作，必定会涉及一些决策或资源调配整合。

因为金融行业没有那么地技术密集，所以其实在这个行业，硬通货就是资源整合和决策能力 。所以，这里不讨论比如金融机构的IT开发岗、金融 科技 岗，只说传统金融。

银行里的50w+在哪

首先肯定不是柜员，但其实大佬早期可能都干过柜员或者大堂。银行的资源整合和决策如何体现？

能不能拉到大的私人客户、高净值客户，并持续地、专业地为他们提供合适的理财建议？—— 高阶的私人银行财富管理岗 （普通支行很难达到）

能不能把本辖区的企业都拉来，和他们保持良好关系，对接他们的融资需求，并控制好风险？—— 分行支行的行领导层 （也就是多数分支机构的boss能够达到）

以及 总行职能部门中有较长工作年限的人员 ，但由于分行支行都没有此类岗位，人数实在有限。

券商里的50w+在哪

券商的触角没有银行那么广泛，基本就是营业部和总部业务。

营业部的领导层 能达到，和银行同样的，需要尽可能把本地的大客户拉来开户并激活该用户交易，此外代销基金或其他产品也得做。

总部投行部 ，行情好、成功IPO的公司多，则团队成员平均能有这个收入，行情不好或者即便行情好也和自己项目组没关系（中小券商），则可能今年就白干了，就是拿个工资而已了。

总部自营、交易、资管团队 ，对个人能力的要求高，既然是花别人的钱（公司的/客户的），能挣回更多的钱是唯一目的，能帮公司盈利，则50w都是往小了说的数，压力大。

总部研究所分析师 ，压力也很大，不过不是盈利，而是研究和调研的压力。整体来说薪资算高，但平均肯定是达不到50w的，25-35算比较合理正常的。至于每个团队的首席分析师，薪酬就至少是5倍于普通分析师了，所以分析师都想在每年的评选中上榜，进而积累资本，说不定就跳槽到另一家当首席了呢。

会计师事务所里的50w+在哪

事务所的升职完全就是按照职级来的，从junior到senior，再继续到经理，再到高级经理，最终升为合伙人（也就是所谓的partner，简称par）。

要达到50w的话，至少得是高级经理（这时已经至少入职7-8年了），而且得是很优秀的高级经理才可能到这个数。

再往上走的话，每个高经的目标就是升par，但你千万别以为升上合伙人就总算可以休息了。 事实上，合伙人中还有更加复杂的等级分类 ，从无股权的合伙人，到有股权可以参与分红的合伙人，这时总算成了个小par，然后继续往大par的目标前进，也就是获得更多股权比例，最后进去核心的合伙人委员会，最后大boss是执行合伙人。

当然，成为合伙人后，收入50w那是肯定的，至于上限，可以开始畅想了。

基金、投资机构里的50w+在哪

相信大家可能已经猜到了，这些地方都是金融行业最甲方的存在了，管理投资人的钱，单凭这一点，工作体验就比大多数金融民工舒服了，毕竟是甲方啊。

当然，面对投资人的时候还是乙方，但这些地方，业绩是唯一指标，要是声誉被打出来了，大家相信你，那每次开放产品或者基金认购时，都是超额认购不知道多少倍呢。

公募基金刚进去的时候薪资肯定达不到50w，但最终如果成为了 基金经理 ，那工资已经不是重点考虑因素了，把盘子做大收管理费，才是王道。

私募证券和基金的话收入会高一些，但刚进去也很难50w，待个3-5年争取成为 投资总监 时，收入妥妥破这个数。

总结

还有些其他细分行业（如保险、资产评估）就不一一说了，高薪资核心：

金融行业是直接跟钱打交道的行业，很多银行，投行等金融机构平均年薪已经达到了几十万，在这些金融机构里面，能够达到50万年薪的工作还是相当多的。

1、银行

大家知道，银行平均工资也是相当高的。下表是2019年各大银行薪酬表，其中有几家银行平均薪酬超过了50万元，而年薪比较低的四大银行，平均年薪收入也达到了26万元以上，显然这些银行中有很多岗位是能够达到50万以上薪酬的。

一般银行的理 财经 理，私人银行经理，信贷经理，还有市级分行行长，副行长等等的岗位，薪酬可能都有可能达到50万甚至更高。

当然了，现在银行由于工资比较高，也是相当难进的，一般都需要顶尖大学硕士等毕业才有可能进入的。

2、券商

券商公司工资可能比传统银行工资更高，一般券商公司涉及到股市IPO的工作，还有资产管理的工作，还有研究等岗位，这样其中很多岗位可能工资都有可能超过50万。

2019年，很多上市券商平均薪酬都达到了35万元以上，其中中金公司平均薪酬达到了92万元，招商证券平均薪酬也达到了63.84万元，广发证券平均薪酬也达到了54.69万元，还有不少券商的平均薪酬达到了五六十万的样子。

因此，如果能够进入券商公司，那么想拿到50万年薪，在很多岗位都是能够拿到的。但是如果你想进入券商公司，可以说是难度非常大的。

3、基金公司

现在基金公司平均薪酬也是比较高的。一般来说，公墓基金公司的经理，很多年薪可能会超过50万，有些明星基金经理年薪几百万也是很正常的事情。而私募基金公司也是一样的，很多基金经理的薪酬都是相当给力的，只要做个几年以上，而且业绩也非常好，那么拿到五十万以上的薪酬，也是顺理成章的事情了。

因此，在基金公司薪酬也是相当高的，如果能够成为基金经理，只要业绩好，那么年薪数百万，也是比较轻松的事情。

4、结论

综上所述，金融行业是多金的行业，只要能够进入，那么就有很多机会可能拿到50万以上的年薪。

回答你这个问题，太简单了，因为我年薪就过50万啦。给你分享一下我的工作经验吧。

我从事的是传统的保险工作，准确说是营销工作。在保险行业从业10多年。我年薪过50万是从14年开始的。那个时候公司有幸推出了养老社区产品，基本上一张保单的保费在200万左右。针对的客户群体就是中高收入的高净值客户。

当然你如果觉得说卖保险能卖到年薪50万，其实我可以告诉你这个50万在这个保险行业收入属于中等，根本不算高。在这个行业呆过的人都知道。

我在14年的时候全年收入达到50万，而我同事的收入已经达到了年薪过百万，甚至有两位同事的收入达到了年薪过千万，从14年的时候主要是因为找准了客户群体。

我是金融学硕士毕业。所以对于保险在资产配置中的作用是非常了解。而对于高净值客户在资产配置当中对于保险的需求也是心知肚明。

包括客户做到家业和企业的资产隔离。包括客户子女婚姻关系。规避婚姻风险都会用到保险。我们知道结婚是一门艺术，对于高净值客户来说，因为结婚意味着你的家族企业有可能会被外来的人掌控。或者说一段不幸的婚姻，有可能会让你的家族企业一半的资产白白送给你的女婿。

所以我的建议是金融行业里面能挣到年薪50万，这个钱不算多，你真的想要在不管是从保险还是银行，还是信托还是正确想挣到高收入的话，一定要对接高端客户。只有从高端客户提供高端客户匹配的需求，你才能挣到更高的收入。

其他能挣到高收入的群体，比如说去投行。我大学室友去了知名的一家投行，现在年薪在200万左右。顶峰的时候在17年年薪达到了1,000万。当然这个行业也有考试，也有你的专业要求。我同学当时考过了这个行业里面难度10级的保荐人的考试。现在也是个部门领导。

这些工作都是很普通的工作需要不断提高自己的专业水平市场会给你合理的定价。

金融行业虽然工资比较高，但是也没有你说的年薪50万这么高的~！

当然也是可以达到的，要达到基本上都是经理级别的人了。

而且这个经理级别的还是要在那些大的公司才可以。

还有就是那些操盘的人员，这样的人主要是靠提成的，基本工资不会很多。

还有就是那些手里面有资源的人，这个和操盘手又不一样。

基金公司保荐人年薪最高2000w，这个工作最低100万年薪！就这个圈子最牛逼，基金经理年薪可以干到100w，投资经理也可以干到100w，但是这个职业学历最低要研究生以上，在证券行业超过5年以上。才有可能干到这个水平。

基金经理不止这个收入，如果说50万这范围，通常是基金经理以下的分析师，研究员，就大概是这个收入了

任何行业，只要你有能力。

头部金融前台岗位，应届生第一年就能达到，如中金高盛摩根美林瑞银等。

朋友在证券公司做技术，开发维护证券交易软件，二线城市，年入50万+，如果同样的技术在非金融行业，估摸着也就20+左右

目前私募基金经理待遇如何？

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。

搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

一般基金经理的年薪多少

一般基金经理的年薪无论是公募还是私募，基金经理的收入都远高于后台员工。但真正的基金经理并不是外界想象的那样，收入差距其实很大。一般来说，私募的薪酬体系比公募基金更灵活，可以获得更丰厚的补偿，但也造成了很大的差距。即使两人都是研究人员，最后得到的奖金差别也很大，同一公司同一职位的收入可能差十倍。

如果在私募行业工作两年，工资总额一般在20 ~ 30万。但是底薪一万的人很多，奖金多少要看股票的好坏。同理在一个公司，收入差距达到十倍也是正常的。单年终奖从几万到几百万不等。私募很现实。挣钱了，就挣；当赚不到的时候，就失去了所有工资。所以很多人赚到钱就选择走人。如果他们遭遇熊市，他们将一无所获。

在公募一个普通的研究员是20000元，但如果刚参加工作不到一年就拿不到20000元。工作两三年后研究人员约2.5万人。在上海不包括年终奖金的情况下，一般基金经理的年薪平均36万-48万。

诺安基金经理否认年终奖预计7000万一事，你相信他的话吗？

七千万这个数字太过夸张了，就算基金经理表现再好，也不太可能拿到这个数字。早前有媒体发文表示，诺安基金的明星基金经理蔡嵩松年度的薪资高达7000万，这个数字一经传出就引发了热议，还引起了不少网友的羡慕，大家都认为基金经理薪资太高了吧。但很快诺安基金就对外发文表示，相关媒体关于7000万薪资的报道失实，诺安基金将保留对相关炒作媒体的法律追究的权力。同时诺安基金表示，公司内部的个人薪酬是保密的，基金经理的个人薪资也不可能被外人知道，所以希望大家不要再以讹传讹了。

其实在这则消息出来之后，大家对诺安基金的蔡嵩松就已经很熟悉了，因为从去年开始，蔡嵩松管理的诺安成长混合基金就出现收益暴涨的现象，而伴随着收益率的暴涨，其基金重仓半导体的风格，也颇受市场争议。由于这支基金的前十大重仓股全部都是半导体，这就导致基金的走势和半导体概念股的走势基本一致，所以就导致基金的净值波动巨大，而又因为基金的高收益率，所以导致基金的购买人数不断增多，所以就出现了这种现象。

半导体涨的时候，一大批基民大喊“蔡总”，而半导体跌的时候，基民直接大骂“蔡狗”，为此诺安基金去年内，还多次上了热搜，引起了不少人的注意，不过也有投资者表示，蔡嵩松掌管这只基金的时间并不长，相关经验也不足，所以其未来的发展还很难说。

参考资料：

诺安基金管理有限公司成立于2003年12月，股东由外贸信托、捷隆投资、大恒新纪元科技组成，目前公司旗下管理着19只开放式基金。截至2011年12月底，公司管理资产总规模近500亿元，拥有客户数量超过400万。

诺安基金拥有一只卓越的团队，公司曾荣获第三届中国基金业金牛奖2005年度新秀奖、第五届中国基金业金牛奖2007年度十大金牛基金公司。根据银河证券《基金管理公司股票投资管理能力综合评价》，诺安基金股票投资管理能力2005年和2006年分别位居第3名和第4名。

“智_汇财富 稳_见未来”，诺安基金管理公司希望能以科学严谨的专业知识、以稳健的风格、以卓越的远见在瞬息万变的市场中立于不败，为投资者实现长期持久的投资回报。

基金经理的职位介绍

基金经理(FundManager)：

每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略。投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。 1、根据投资决策委员会的投资战略，在研究部门研究报告的支持下，结合对证券市场、上市公司、投资时机的分析，拟定所管理基金的具体投资计划，包括：资产配置、行业配置、重仓个股投资方案；

2、根据基金契约规定向研究发展部提出研究需求；

3、走访上市公司，进行进一步的调研，对股票基本面进行深入分析；

4、构建投资组合，并在授权范围内可自主决策，不能自主决策的，要上报投资负责人和投资决策委员会批准后，再向中央交易室交易员下达交易指令。 知识要求：基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，更重要的是过往一定规模资金的投资业绩。

技能要求：基金经理需要有很强的数量分析和投资预测能力，能够在各式各样的投资项目中做出最具有升值空间和潜力的投资组合；还要有极强的风险控制能力和压力承受力。

经验要求：基金经理通常要求具有较长的证券从业经验，尤其具有投资方面的“实战经验”，即一定规模资金的过往投资业绩被视为能否出任基金经理的重要条件。

职业素养：具有战略性思维、以及对市场变化的敏锐性、国际化的眼光，前瞻的投资眼光具备良好的职业道德。 中国的基金投资者在选择基金的时候，基金经理已经成为一个非常重要的参考指标。中国现有近百家基金管理公司，几百只基金，如果每只基金按照一个基金经理计算，基金管理人才基本上属于供不应求，但是“海归”的专业人士不再像以前那样备受瞩目，各基金公司更看重在国内市场所取得的过往业绩。基金经理可谓是人中精英，素质是一流的，年龄也大多集中在30至35岁的“理想年龄段”。目前国内在基金管理公司的队伍当中，本科学历的人才早已很少见了，“硕士操盘手、博士分析师”是大多数基金管理公司的团队组合。但从中国证券市场发展的历史来看，基金业与基金经理都显然非常的年轻，选拔过程也缺乏一定的严谨，导致部分基金经理投资能力与职位并不匹配，还有待历经牛市与熊市的反复砥砺磨练。

基金经理负责基金产品投资组合和投资策略。 发展路径：成为基金经理首先要从金融专业作为切入点，然后进入证券行业（证券公司、保险公司投资部门、期货公司等投资机构），从事研究分析、交易等基础工作，在几年的磨砺后逐步过渡到基金经理助理等工作，这些都是晋升到基金经理的潜在路径。

转型机会：基金经理向上可以成为投资总监及公司分管投资的副总裁，平行可以到其他公司需要投资的机构部门、也可以向外成立独立的投资机构参与人。 在当前中国的资本市场面临竞争十分激烈的情况下，基金经理是处在风口浪尖上的职业，更换的频繁非常高，就像角斗士，很难有常胜将军。在中国每年平均有三分之一的基金经理要被淘汰，这说明中国投资者和机构对投资回报的要求时效性较强，对短期波动的容忍度也不大，因而对基金经理的考核具有一些急功近利的因素，同时也暴露了一些基金经理的选拔并非基于实际投资能力因素。对一些这一点对于责任重大，甚至常常是危机四伏的基金经理来说是很残酷的。

据报告显示，中国基金经理的年度总薪酬集中在60～250万之间，其中很大一块是奖金，而奖金则是根据业绩排名来发放的。

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