风险岗位轮岗管理办法,重点岗位轮岗制度

本岗位的风险和管控措施?

1、依法行政，不以权谋私，强化“—岗双责”。加强对人事、行政、财务人员的教育提高素质，严格依法办事，依制度办事。坚持民主集中、落实好三重一大制度。维护集体领导，集体决策，不搞独断专行。

重点岗位轮岗制度

根据我国的相关法律规定，单位重要岗位3—4年轮岗一次，轮换周期的长短应该结合业务工作中的连续性、业务工作的特殊需要和廉政执法的纪律要求综合考虑。

法律分析：轮岗需求的产生每年底各单位参考员工个人轮岗申请，根据个人培养方向及公司的发展需要，统筹确定轮岗岗位和个人，并编制提交本单位岗位轮换计划，报集团员工岗位轮换领导小组汇总审核，编制集团年度岗位轮换计划。

法律分析：公安局交警支队出台了重点岗位民警每年轮岗交流制度。在一个岗位任职达到5至10年的民警，每年按照20%的比例进行岗位交流，减少了在同一岗位时间较长易形成利益圈子、权力过于集中等隐患。

高风险岗位闭环多久轮换

一般情况下，疫情期间实施闭环管理是不能自由出入的，闭环管理一般是14天，具体还是要看疫情情况，如果有确诊病例，那么闭环管理会继续延长。现在是疫情期间，大家一定要做好个人防护措施。

根据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为共3个档次，4年1次，三年1次，二年1次。

需闭环管理的高风险岗位人员离岗后继续进行7天的隔离管理，由工作单位安排专车点对点手递手交由居住社区(村)或集中隔离点，落实精准管控。对接触阳性物品及同批次物品频次较高的从业人员，实施7天居家健康监测。

隔离点工作人员一般情况下是三个月轮换。在管理期间坚决避免与外界接触，如需就医等特殊流动，必须要落实闭环管理措施。

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