私募基金经理一定比公募基金经理牛吗 (转型做私募基金经理好吗)
私募基金经理一定比公募基金经理牛吗 (转型做私募基金经理好吗)
我认为私募基本上比公募要更好一些。公募基金他赚的是你给他的管理费，基金盈利的幅度跟他个人赚的钱并不直接挂钩。所以还会存在很多公募基金，用大家的钱去接盘的做法出现。
公募基金做大之后也只是可以收取管理费，并不能提取业绩报酬，而私募基金是可以提取业绩报酬的，做的越好，提取的业绩报酬也就越多，这个是最为主要的原因。
公募基金的基金应力是靠管理费用的获取自己的收入，而私募的基金经理是靠。嗯，业绩的提成来获取收入的如果行情好的情况下，肯定是私募的基金经理收入更高。
自然是私募的高了，因为私募和效益挂钩的，一般提成20%～30%不等，公募基金就是基本工资+年终奖金。私募的收入水平500～2000万不等，高不封顶。
二是企业因为经济收益规则不一样。公募基金是靠收管理费，与基金投资收益无关，而私募基金是靠整体业绩而有收益的。这有点像“KPI”考核：一般来说，私募基金的业绩进行报酬是利润的20％。赚了一亿，拿了两千万。
所以他们选择做私募。 对于公转私畜生的私募：主要指从公募基金离职单干者，稍℡☎联系：知名一点、经历过一波小行情的公募基金经理，几乎都已经实现了财务自由，他们选择做私募完全是为了实现自己的价值，赚钱只是做对事情后理所当然的奖励。
1、搞私募的门槛比较高，优势很多，一般是赚钱的，但是风险是很大的。
2、私募基金老板一年可以赚50-100万。中信证券曾经发布了财报，应届毕业生月薪已经逼近4万，员工平均薪酬达到6w-8w，比母基金的投资经理多了一个零。私募基金老板一年可以赚50-100万。
3、挣钱。私募二级虽然规模不大，但基金经理的收入，是靠收益分成的，因此很挣钱。在合伙制下，普通合伙人的收益最高，负责进行投资决策，因此每年要提取基金的5%～5%作为管理费。
4、私募基金一个显著的特点就是基金发起人、管理人必须以自有资金投入基金管理公司，基金运作的成功与否与他们的自身利益紧密相关。
5、另一方面，转型的私募老板也需要足够的持续营销能力，让自家公司赚到足够多的管理费和业绩分成。虽然老板们仍是的富人圈子，是申购产品的潜在“金主”来源，但一家私募基金销售的持续走好必须建立在净值优秀之上。
6、公司型基金自聘管理团队管理基金资产的，该公司型基金在作为基金履行备案手续同时，还需作为基金管理人履行登记手续。第十二条私募基金备案材料不完备或者不符合规定的，私募基金管理人应当根据基金业协会的要求及时补正。
1、口碑还不错滴！很多人都知道(ω)姓名：林阳，男，湖南长沙人，生于1976年，93年秋天因个人原因 在大学参军入伍。
2、这个可以放心，毕竟是在这方面做了很久很久。姓名：林阳，男，湖南长沙人，生于1976年，93年秋天因个人原因 在大学参军入伍。军旅生涯锻炼了坚韧的毅力和强大的纪律执行力，做事有始有终。
3、湖南长沙的，人还不错，很随和的。而且实力还很好。
4、靠谱，会有风险。私募基金最大风险是道德风险。私募基金经理素质参差不齐，说实话骗子很多，失联的私募基金公司很多。
公募基金做大之后也只是可以收取管理费，并不能提取业绩报酬，而私募基金是可以提取业绩报酬的，做的越好，提取的业绩报酬也就越多，这个是最为主要的原因。
公募基金的基金应力是靠管理费用的获取自己的收入，而私募的基金经理是靠。嗯，业绩的提成来获取收入的如果行情好的情况下，肯定是私募的基金经理收入更高。
说明今年公募基金的发展并不是特别的好，基金经理的压力特别大，所以才会选择离职。
二是企业因为经济收益规则不一样。公募基金是靠收管理费，与基金投资收益无关，而私募基金是靠整体业绩而有收益的。这有点像“KPI”考核：一般来说，私募基金的业绩进行报酬是利润的20％。赚了一亿，拿了两千万。
在利益统一方面，基金经理的利益、基金公司的利益、基民的利益如何统一，是个老大难问题，如何统一，现在还没有很好的 *** 。
1、近日，新三板私募基金发布关于投资的公告，董事会通过《基金经理薪酬管理办法》，其中基金经理月薪180万元在网上引起热议。去年关于投资的思考因为薪资问题引起了大家的关注。
2、谢诺投资基金经理待遇薪资范围：15000-20000元/月，底薪：8000元/月，社保类型：五险一金。广州谢诺投资集团有限公司于2013年8月1日成立，总部位于广州。
3、薪资待遇。中信建投基金经理的薪资待遇丰厚，包括基本工资、津贴、补贴多种形式，年终奖金和绩效奖金也相对较高。福利待遇。
4、一般来说，私募基金管理人都具有较丰富的投资经验，如果按照规定管理私幕基金，应当是赚钱的。但有些私幕基金管理人为招徕投资，向投资者承诺赔偿其损失，在市场长期连续下跌时，可能被强制平仓或者投资收益回升无望而赔钱。
5、一般营销人员的工资相对要高一点。不同的职业薪资待遇都是不同的，对于私募基金从业人员而言，关键是要看做什么岗位，销售的话，底薪低，提成高，提成看管理绩效。
