揭阳用工风险管理办法规定,如何规避临时用工的劳动风险

企业如何规避劳动用工风险

1、第企业和员工之间一定要签正规标准的劳动保障局下发的制式劳动合同，不要自己要么不签合同要么自己企业草拟一份不合法的无效合同和员工来签订，签了也是不合法，做无用功。

如何规避临时用工的劳动风险

规避灵活用工的风险的方式有3点。岗位职责细化，每个岗位只做一件事情，换个说法来讲，就是企业着重把职责单一的岗位外包给灵活用工平台。

正文回答企业一定要签订好劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

保存员工出勤情况记录、发放工资前员工对出勤及薪资书面签字确认、及时足额支付加班费、依法与员工签订无固定期限劳动合同。

用工单位必须和本人签订劳动合同，劳动合同最长不超过二年，合同期满即行终止，经双方协商同意，可续签合同。临时工工资标准由离退办统一确定，经费由财务处统一支付。

新员工入职后要及时签订劳动合同，最好是入职当日就签订，你的成本不过是几张纸的成本，却规避了极大的风险。合同到期的员工一定要提前续期，不要逾期。

现在出入揭阳最新规定

前3天原则上“两点一线”，不乘坐公共交通工具，不聚集、不聚餐。近7天内有中风险区旅居史来阳人员：实施7天居家隔离医学观察，第7天各开展一次核酸检测。

国庆节从外地回揭阳的人员提倡提前48小时进行扫码报备，有风险地区旅居史的人员必须报备。

解封了。根据查询疫情防控中心显示，截止到2022年11月15日，揭阳三洲桥属于我国低风险地区，已经解封了，但是出入需要出示健康码并且带有48小时内的核酸检测证明。

揭阳榕城入住酒店不要核酸。根据查询相关 *** 息显示，截止到2023年1月7日，揭阳榕城防疫防控情况常态化，防疫管控措施要求是出入商场、酒店、机场、火车站等公共场所，不再需要核酸检测阴性证明。

广州黄埔可以回揭阳。据查询相关公开最新信息显示截止2022年12月15日广州黄埔疫情情况为低风险地区，采取的防控措施为非必要不出省出入公共场所需戴好口罩，不限制居民的出行可自愿前往任何地方。

劳动用工风险控制及解决措施

降低平时行政工作，有效避开用工风险性。减轻聘请工作压力，防止冗员难点；维持竞争能力。灵活用工成本费保障措施更为清楚可见。考虑业务流程周期性起伏要求。提升机构发展战略的协调能力与领导者性。

第企业和员工之间一定要签正规标准的劳动保障局下发的制式劳动合同，不要自己要么不签合同要么自己企业草拟一份不合法的无效合同和员工来签订，签了也是不合法，做无用功。

预防机制：公司应该建立完善的用工管理制度和规章制度，制定明确的用工政策，规范用工行为，避免用工风险的产生。同时，公司应该加强对招聘、录用、用工等环节的管理和监督。

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