幼儿园月工资是怎么算的,幼儿园工资按22天计还是30天

幼儿园工资制度与薪酬制度

没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为700元/月。

幼儿园工资按22天计还是30天

。通常是按月计算工资，月份按照自然月计算，一般为30天或31天，也有些公司会按照法定工作日来计算月份，即22个工作日。

法律主观：如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。

那么即使说是周六周日也应该是有薪资的。但有一方面也在于，月薪的话是在工作日的前提下工作的。所以22天的话就相当于这一个月的工作日时间。然后用你的月薪除以你每个月需要工作的时间。

幼儿园放假工资怎么算

1、按月发放。根据工资支付暂行规定显示，寒暑假的工资发放主要根据双方合同约定的方式发放，幼儿园的教师应享受带薪的寒暑假，就算一月放假，也是按月发放工资的。

2、幼师寒暑假基本工资按百分比计算。对于在寒暑假还留在学校里面做工作的老师，这种情况一般都是按照学校的待遇发放，暑寒假的带薪假期，一般按照300%的工资标准进行发放的。

3、法律分析：劳动法规定，正常假期是要发放全额工资的。教师寒暑假是教委统一规定的，属于正常假期，工资应该照发。五十一放假时间包括法定假日和单位同意放假日期，都属于正常假期，应该正常发工资。

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