按天结算工资的离职,日结工资一天一结做了5小时离职有工资吗?

离职当月按照出勤天数算工资合理吗?

1、法律分析：国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。　在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。

日结工资一天一结做了5小时离职有工资吗?

1、法律分析：兼职小时工自动离职后能要到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2、像这样的工作一般都比较辛苦，既然是说的日结那半天是没有工资的，劳务的人会给你说，特别是去物流上班的，不到一天是没有工资。不过如果没有做过最好不要去，很累，可以去厂里的那种。

3、有，工资是你实际劳动天数及劳动成果的回报，单位不能拖欠或克扣。但因你是自动离职，可以视为辞职，因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。

离职那个月工资按天算吗

1、法律分析：员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷275×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

2、离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。

3、法律主观：离职月工资一般是按天计算的。员工当月的实际工资=月工资÷月计薪天数×实际的出勤天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月，一般是275天。

4、离职月工资按天还是按月算 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。

5、法律分析：正常情况下应该按照275天/月来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数/应上班天数来计算，直接按照30天来计算肯定不对，是违法的。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。

6、离职当月按照出勤天数来计算工资是合理的做法。当员工离职时，如果在离职当月没有全月出勤，按照出勤天数来计算工资可以反映出员工在该月内实际工作的时间，以公平合理的方式结算员工的工资。我国规定了离职结算工资的标准。

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