私募基金公司招聘信息(私募基金的社招、校招招聘信息都在哪里可以查到有专门的网站吗)

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• 哪个有*的上海私募基金操盘手招聘信息到哪些地方看比较多这方面的信息
• 私募基金的社招、校招招聘信息都在哪里可以查到有专门的网站吗
• 一下那些私募基金公司招聘的时候是否需要证券从业证书
• 一下那些私募基金公司招聘的时候是否需要证券从业证书
• 有没有基金公司或私募机构招聘操盘手的
• 私募基金什么招聘人才

Q1:私募基金公司招聘信息、哪个有*的上海私募基金操盘手招聘信息到哪些地方看比较多这方面的信息

私募基金是有的，不过现在在招聘的企业比较少的，你可以到一些金融类招聘比较集中的网站去找找，比如中国金融人才网这些，应该还是有的！

Q2:私募基金的社招、校招招聘信息都在哪里可以查到有专门的网站吗、

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；说白了，校招其实是做宣传和抢人；银行招聘中的"校园招聘社会招聘定向招聘"，这几种招聘有什么区别 校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

Q3: 一下那些私募基金公司招聘的时候是否需要证券从业证书、

并无统一要求。具体看公司要求，目前大多数公司不需要。因为私募的监管，目前不属于证监会。

Q4: 一下那些私募基金公司招聘的时候是否需要证券从业证书、

信托是目前高净值客户的重要理财方式，但也存在一些缺点（单指国内的集合信托）：
1、起步金额门槛过高，目前集合信托为100万起步，很多人无法享受
2、针对的资产相对单一，主要以地产、政信项目为主，导致风险比较集中
3、目前市场情况产品量较为短缺，导致收益降低，抢购不到
4、信托没有发挥主动管理财产作用， 件收回操作权。(经过面试，应聘人员确实有很强的操盘实力，经公司审核可以不需要提交保证金，并由公司承担风险）4、实盘试操作考核合格后，公司安排现金5-10万元进行操作(一般为2个月时间，选择哪二个月操作，操作者可自行决定），亏损仍由应聘操作者全部承担（需注入20%的保证金，交易帐户可由应试操盘人员自己提供），赢利部份的50%给试操作者，无薪酬。食宿等一切费用自理。如操作处于亏损超过10%以上时公司可无条件收回操作权。(经过面试，应聘人员确实有很强的操盘实力，经公司审核可以不需要提交保证金，并由公司承担风险）5、正式录用阶段，视其能力安排10-1000万资金量进行实盘操作，风险由公司承担。薪酬奖励面议。6、超*级人才，安排巨量资金进入项目操作，风险由公司承担。薪酬奖励面议。

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