出纳是怎么做工资分配的,出纳一般做什么

会计与出纳的工作分配与流程

1、工作流程： 填制记账凭证：根据原始凭证，如发票、收据等，填制记账凭证。 登记账本：登记明细分类账、总账等账本，确保会计信息的准确性和完整性。 编制财务报表：期末编制资产负债表等财务报表，反映企业的财务状况和经营成果。 装订保管：将凭证、账本等装订成册，并妥善保管，以备查阅。

出纳一般做什么

出纳主要负责以下工作：现金和银行交易处理：收付现金：负责单位日常的现金收付工作，确保现金流动的准确性和合规性。银行结算：处理与银行相关的各种结算业务，如转账、汇款等，确保资金及时、准确地到账。账务记录与管理：记录账务：详细记录每一笔现金和银行交易的账务信息，确保账务的清晰和准确。

收取和管理现金 KTV出纳在经营过程中，负责收取现金，确保每日的营业收入准确无误地入账。此外，还需对现金进行妥善管理，确保资金安全。处理票据和账目记录 出纳需核对每日的票据，如销售点终端机打印的账单、收据等，确保所有消费记录都准确无误。

出纳负责处理公司各种资金往来业务，理清资金流动数据。建立清算制度，确保资金流动的准确性和合规性。现金收付与银行结算：根据相关规定和制度，办理本单位的现金收付业务。负责银行结算工作，包括但不限于转账、汇款、票据承兑等。账务管理：保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等重要物品。

出纳员主要负责处理公司的货币资金核算及相关的财务工作。具体职责包括以下几点：现金收付与管理：出纳员需要确保每一笔现金交易都准确无误，包括收取和支付现金，并负责日常的现金管理，保证现金的安全与完整。

公司财务部有3个人,2个财务,1个出纳,怎么分工合适

1、首先来看核算任务。这是财务工作中最为复杂的一部分。如果进一步细化，可以分为固定资产核算、费用核算、成本核算和收入核算等几个主要方面。如果有较为先进的财务管理软件，如我们公司所使用的SAPERP系统，可以实现材料的自动记账，那么财务人员的职责更多地集中在费用核算上，比如各种报销、工资、水电费等。

2、这个要根据你们公司财务的工作量来定的。通常生产类型的话，1个总账，1个成本，1个出纳 如果成本核算不多不复杂，收付款很多的话，也可以一个应收，一个应付，一个出纳。

3、财务人员负责全面的财务管理，包括会计和出纳的工作。会计的主要职责涵盖财务总账及明细账目的记录，确保所有账目准确无误，登记及时，且能够编制月、季、年终决算报表及其他相关财务报表。他们还需协助管理层制定并执行预算，审核所有原始凭证，确保账目清晰，并定期核对固定资产账目，确保账物相符。

4、出纳负责：现金，银行存款等一些资金收支管理，出具相关的报表，会计负责：核算，录入的相关凭证，审核相关的原始单据，往来账，成本核算账务等等 主管负责：整个财务的运作，审核会计的凭证，及成本的核算账务，出具财务报表及财务分析报告。

公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做?

工资表的制作通常由企业的人力资源管理部门来负责，而不是会计或出纳。具体原因如下：会计职责：会计主要负责企业的账务处理相关事务，如记录交易、编制财务报表等，这些工作主要围绕企业的财务数据和账目展开。出纳职责：出纳则专注于现金和银行存款的收付业务，确保企业资金的流动和记录准确无误。

会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。

工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。

小企业通常由出纳根据各部门提交的考勤表直接编制工资表，再由会计进行审核。这样，工资发放流程清晰，出错几率减小。出纳直接负责现金或银行支付，对工资表的准确性有直接控制。整体而言，是否由出纳或会计负责编制工资表，需根据企业实际情况来定，以确保流程高效、准确。

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