公司要求指定银行卡发工资合理吗「分配银行卡的工资」

本文摘要：公司要求指定银行卡发工资合理吗 不一定。正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银...

公司要求指定银行卡发工资合理吗

不一定。正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡，这样会延缓工资发放的速度。

公司为什么要发一半现金一半银行卡?

〖One〗有的公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税，而通过现金发放的以报销或者其它服务发放，是不用不计入所得税的。同时很多公司采用统一银行卡来发放工资也是有它的用意的。

〖Two〗这是公司为了给员工避税的一种常见手段。银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。工资用现金发不属于偷税漏税。

〖Three〗公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至*限度的行为。

〖Four〗这个可能是公司想为员工避税。如果按实际数额从银行卡发放，大数据处理后，税务部门对员工的收入一目了然，员工的月工资超过五千元，就有可能要交纳个人所得税。一部分用现金发放时，税务部门一般不太容易查到。

〖Five〗因为现在工资超过5000块钱的话就会上税有限公司，为了躲避一些税务的情况下，都是会将一部分发放现金一部分发放银行卡这样的情况下，你也可以少交一部分费用公司也可以少承担一部分税务。

有两份工资不同银行卡扣税吗

不会，不同银行发工资不会一起扣税 我国法律规定，个人的工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。如果是同一份工作，工资超过了5000元，即使有不同的银行卡也需要交税。如果是在不同单位工作，有两份工资，只要每一份工作的工资没有超过5000元，就不需要缴纳个人所得税。

我国法律规定，个人的工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。如果是同一份工作，工资超过了5000元，即使有不同的银行卡也需要交税。如果是在不同单位工作，有两份工资，只要每一份工作的工资没有超过5000元，就不需要缴纳个人所得税。

是不用的。2020年10月1日之后工资5000以上需要交纳个人所得税。10月1日之前我们工资3500元以上需要缴纳个人所得税。月工资达到5000元或者年综合收入大于60000元，需要缴纳个人所得税。

同一个月,不同的公司,不同的银行卡,给本人发工资扣税钱吗?

不会，不同银行发工资不会一起扣税 我国法律规定，个人的工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。如果是同一份工作，工资超过了5000元，即使有不同的银行卡也需要交税。如果是在不同单位工作，有两份工资，只要每一份工作的工资没有超过5000元，就不需要缴纳个人所得税。

不会的。因为它们不属于同一公司，税钱是由发工资的单位代扣代缴的，两个公司各发各的工资，各扣各的税，他们是不可能将你的工资合在一起去扣税的，那样不符合财务制度。工资是指用人单位或合法用人单位依照法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动人员的报酬。

如果是同一份工作，工资超过了5000元，即使有不同的银行卡也需要交税。如果是在不同单位工作，有两份工资，只要每一份工作的工资没有超过5000元，就不需要缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

所以，不同公司，不管是否同一张工资卡，合并后每月工资超5000元，如果是第一种方法，可能平时不需要预扣个人所得税，但次年汇算清缴时很有可能需要补缴个人所得税；第二种方法，平时可能会预缴个人所得税，但是年终汇算清缴可能不需要补税。最终，两种方法累计缴纳的个人所得税是完全一样的。

是不用的。2020年10月1日之后工资5000以上需要交纳个人所得税。10月1日之前我们工资3500元以上需要缴纳个人所得税。月工资达到5000元或者年综合收入大于60000元，需要缴纳个人所得税。

工资分两张银行卡发合法吗

〖One〗不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。

〖Two〗企业将薪酬分为两张银行卡发放并不必然构成违法，然而，这其中仍潜藏着一些风险与违规的可能性。若企业以此为手段规避税收或逃避社会保险费等义务，便构成了违法行为。

〖Three〗法律分析：不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

〖Four〗公司利用两张银行卡支付薪资的作法是否违法，视实际情况而定。若目的在于规避纳税、逃避社保或逃避其他法律责任，这将构成违法。因为薪酬发放须遵循诚实守信，遵守法规的原则。

〖Five〗公司通过两张银行卡发薪的行为本身并不违法，但仍需要视具体情况进行判断。在法律视角下，若企业以此方式真实、准确地支付员工薪酬并依法履行税款代扣代缴职责，且无逃税、规避监管或其他不当行为，那么这一做法通常是合理的。

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