计提工资时的分配表〖编制工资及福利费用分配表〗

真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于计提工资时的分配表〖编制工资及福利费用分配表〗方面的知识吧、

1、在企业的日常运营中，编制工资及福利费用分配表是一项重要的财务工作。具体来说，当发生工资及相关福利费用时，会计分录应当是：借：基本生产成本32000，制造费用—基本生产成本5200，辅助生产成本14400，制造费用—辅助生产成本3700，管理费用4000；贷：应付职工薪酬59300。

2、工资薪酬费用分配表两种产品分配方法是：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和。某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率。某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额。

3、再者，根据电费付款凭证和实际耗用量，编制外购动力费用分配表，据以登记有关明细账。例如，借：基本生产成本（辅助生产成本、制造费用）；贷：应付账款。接着，根据工资结算凭证和福利费提取标准，编制工资及福利费分配表，分配工资及福利费，据以登记有关明细账。

4、④.根据工资结算凭证和福利费提取标准，编制工资及福利费分配表，分配工资及福利费，据以登记有关明细账。⑤.根据固定资产使用情况及折旧办法，编制固定资产折旧费用分配表，分配固定资产折旧费，据以登记有关明细账。

5、③.根据电费付款凭证和实际耗用量，编制外购动力费用分配表，据以登记有关明细账。④.根据工资结算凭证和福利费提取标准，编制工资及福利费分配表，分配工资及福利费，据以登记有关明细账。⑤.根据固定资产使用情况及折旧办法，编制固定资产折旧费用分配表，分配固定资产折旧费，据以登记有关明细账。

6、工资费用分配表，是用来记录多种产品之间分配共耗工资费用的分配标准、分配率及分配金额的原始凭证。工资薪酬的分配，每个企业会根据实际情况采用不同的方式，一般来讲按工时分配的比例多，该种分配方式下，工资薪酬费用分配表中的分配率=实际支付的工资薪金合计/总工时。

会计中工人工资怎么计提,分配

企业在计提生产工人工资时，应借记生产成本-人工工资账户，金额为8000元；同时借记管理费用-人员工资账户，金额为5000元。贷记应付职工薪酬账户，金额总计13000元。发放工资时，会计分录为：借记应付职工薪酬账户，金额为13000元；贷记银行存款账户，金额同样为13000元。

在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。

计提工资时的会计科目处理：借记科目：根据工资所属部门或业务性质，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”或“销售费用”等科目。这些科目用于反映工资成本在不同业务或产品中的分配。贷记科目：贷记“应付职工薪酬”科目。此科目用于核算企业应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

计提工资：会计分录：借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。此步骤是将本月预计发放的工资金额记录到账上。计算并缴纳个人所得税：会计分录：借记“应交税费—应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。

计提工资后面需要附工资表吗

明确答案：计提工资后需要附工资表及相关凭证。详细解释：工资表计提工资后，首先需要附上详细的工资表。工资表应包含员工的姓名、职务、基本工资、各项津贴、奖金、扣款以及实发工资等信息。这不仅有助于财务部门准确核算工资费用，也是企业支付工资的有效凭证。

已经计提的部分工资年终发放时需要另外造表。具体原因如下：确保发放准确性：计提工资时，企业通常按照费用和成本的分摊比例进行，并未具体分配到每位员工。年终发放时，为了每位员工能够准确、明确地获得其应得的工资，必须编制详细的发放明细表。

需要。后附件为工资表。计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。

在计提工资时，确实需要提供相应的附件，通常为工资表。借方记录管理费用（或营业费用、制造费用等），贷方则记录应付工资。这一过程是会计账务处理的重要环节，确保所有工资支出都有据可查。支付工资时，同样需要相应的凭证支持，通常依据工资发放表进行记账。借方记录应付工资，贷方则记录现金。

需要。后附件为工资表。在计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。借：管理费用（或营业费用、制造费用等）贷：应付工资。而支付工资时，则需根据工资发放表入账，借：应付工资贷：现金。

而当工资实际支付时，依据工资发放表进行记录，相应的会计分录是：借：应付工资贷：现金在这些凭证背后，都有相应的附件。例如，现金付款凭证通常会附上工资表等支付证明；现金收款凭证则可能包括现金进账单和发票等。银行收付凭证则需要银行进账单和相关的单据，如转账支票。

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