职工工资的分配类的题的简单介绍〖很拗口的的工资分配问题,试试你的智商〗

真的假的？今天由我来给大家分享一些关于职工工资的分配类的题的简单介绍〖很拗口的的工资分配问题,试试你的智商〗方面的知识吧、

1、这句话有点拗口。其实就是说，我们改变不了自己的智商，能通过各种各样的方法有意识地改变情商。情商简单来说就是控制情绪的能力。一件事情的发生并不重要，重要的是对待事情的态度。起。情商高的人不会怨天尤人，不会鲁莽冲动，不会口不择言，他们善于利用别人的力量，想出*的解决办法。

2、马季原名马树槐，侯宝林大师觉得这个名字拗口，就对他说：你这个马树槐呀，绕嘴。做个演员，应该名字起得响亮一点，这样人家容易记住，另外笔画要少一点。当时，北京正上映部匈牙利电影叫《牧鹅少年马季》，侯宝林觉得这个名字不错，就对他说：你以后就叫“马季”得了。

3、打开你的手机通讯录，里面一定有几个名字是你永远不会拨出的号码，可能时间久远你已经忘了你们当初到底发生过什么矛盾，但是你依然能够想起你们在一起时，他笑起来的样子。拨通那个电话，你随时随地都可以拨通这个电话，聊上几句，你会发现开口比你想象的要简单的多，这才是说话的理由。

4、在《爱情公寓5》里面，短发的诸葛大力，整体很干净大方。她作为张伟的女朋友。是一个高颜值，高学历，智商更高，在各方面都出类拔萃的一个天才。真的是只有你想不到，没有她做不到的。把普朗克当作她的偶像，连挖掘机都会开的学霸人物设定本来就是很讨喜的。而成果的演技更是不用说了。

5、人类又将去往何处，或许这是个永远没有答案的问题。《风姿物语》--罗森我想说的是，如果仅仅是故事，那么风姿也仅仅是一个好看的故事。太长是他的优点也是缺点。但是，我更感动的是风姿里的人。我们这类小说，里面的人物往往都是脸谱化的小说任务，是对人性某一部分的简单放大。

一个工资分配系数问题

〖壹〗、A类：[1000×5/（5+5+5+1）]÷5=835（元）B类：[1000×5/（5+5+5+1）]÷5=582（元）C类：[1000×5/（5+5+5+1）]÷5=329（元）D类：[1000×1/（5+5+5+1）]÷5=253（元）方法就是先各自乘系数，再除平。

〖贰〗、/（5+5+5+1）/5=253元（D类每个人所得），253*5=329元（C类每个人所得），253*5=582元（B类每个人所得），253*5=835元（A类每个人所得）。

〖叁〗、要将奖金50000元分配给40个员工，可以按照以下步骤进行系数分配：确定每个员工的基础工资：假设每个员工的基础工资不同，可以先将每个员工的基础工资相加，得到总基础工资。计算每个员工的基础工资占比：将每个员工的基础工资除以总基础工资，得到每个员工的基础工资占比。

〖肆〗、第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人，属于先进，在标准以下的个人，拿到的工资应该相对较少，才能突然公允。

请教一个会计题,根据“工资汇总表”分配工资费用,并结转本月代扣的各项...

计提工资费用在月末，根据工资费用分配汇总表，首先需要计提本月应负担的工资费用。这一步的会计分录为：借：制造费用：对应生产部门或车间的工人工资。管理费用：对应管理部门或行政人员的工资。销售费用：对应销售部门人员的工资。生产成本：直接参与产品生产的工人工资。

上交个人所得税时的会计分录：借：应交税金个人所得税10000贷：现金10000这一分录表示公司代扣的个人所得税已经上交给税务机关，应交税金个人所得税账户减少，现金账户也相应减少。

制造费用分配：甲产品=10000*[6000/（6000+4000）]=6000乙产品=10000*[4000/（6000+4000）]=4000分录：借：生产成本——甲产品6000——乙产品4000贷：制造费用10000拓展资料：会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。

发放工资时：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-社保（个人部分），贷：银行存款，缴纳社保时：借：管理费用-社保（公司承担部分），借：其他应付款-社保（个人部分），贷：银行存款。接下来，我们来详细解释一下这个过程。

某公司在2011年2月份调整了职工的与工资分配方案,调整后月工资有基本...

〖壹〗、试求工资分配调整后职工的月基本保障工资和销售每件产品的奖励金额各多少元？200-180＝201800-1700＝100所以每件计件奖励工资＝100/20＝5元每月基本保障工资＝1800-200*5＝800元。

〖贰〗、y+180x=1700解方程组得：x=5y=800即为所求：销售每件产品奖5元，基本工资800元。②若职工丙今年六月份的工资不低于2000元，那么丙该月至少应销售多少件产品？解：设丙销售x件产品800+5X≥2000解不等式得：x≥240即为所求：丙该月销售240件产品。

〖叁〗、等额式调整等额式调整是不管员工原有工资高低，一律给予等幅调整。综合调整综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点，同一职等岗位调整幅度相同，不同职等岗位调整幅度不同，一般情况下，高职等岗位调整幅度大，低职等岗位调整幅度小。

〖肆〗、公司更改员工的工资方案需要提前通知本人，不然会遭到异议，违反劳动法相关规定。根据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

〖伍〗、薪酬管理工作经验（一）认真核对制作每月工资报表，做好与财务的工作衔接。（二）依据20xx年x月份新修订《薪酬体系》，做好2011年元月份调薪考核与录入工作，确保此次工资大范围调整顺利进行。（三）制作统计薪酬月分析报表，阐明月度、季度、年度薪酬升幅情况及其占总营业额比率，并进行同期对比分析。

下面是国有企业职工的收入,按劳分配收入所得是

〖壹〗、【答案解析】试题分析：按劳分配适用于公有制经济。国有企业职工的工资收入3500元，奖金500元是按劳分配收入。福利、股金、发明创造奖励是按生产要素分配收入。故本题选A项。考点：本题考查按劳分配知识点。

〖贰〗、具体来说，按劳分配主要体现在国有企业员工的工资收入，因为这些企业属于社会主义公有制经济，其员工的收入直接与个人的劳动贡献挂钩。而私营企业的情况则有所不同。例如，D选项中的工程师赵某在私营企业的兼职收入并不属于按劳分配所得。私营企业属于非公有制经济，其利润分配依据投资比例，属于按资分配。

〖叁〗、单选：下列收入所得中属于按劳分配所得的是：B、王某在国有企业的工资收入。多选：下列收入所得中属于按劳分配所得的是：B、王某在国有企业的工资收入。C、农民张某在农闲是大工获得的收入。D、工程师赵某在私营企业的兼职收入按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。

〖肆〗、而生产要素包括资本、劳动、土地、技术、管理等等，可知按劳动要素分配可以理解为是按生产要素分配的一种。

〖伍〗、在我国现阶段，下列属于按劳分配所得的是：A.私营企业工人的工资；B.个体劳动者的劳动收入；C.国有企业的职工的工资、奖金、津贴；D.公有制企业中工人的所有收入。答案是C。

按生产工人工资比例分配并结转制造费用的例题

〖壹〗、借：生产成本贷：制造费用具体可以参考下面例题：例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。

〖贰〗、企业生产过程中发生的制造费用先在”制造费用“账户归集，期末再按一定的分配标准分配结转到“生产成本”的各产品明细账中，与先期计入生产成本的直接材料和直接人工一起汇总计算完工产品和在产品的成本。

〖叁〗、制造费用分配：甲产品=10000*[6000/（6000+4000）]=6000乙产品=10000*[4000/（6000+4000）]=4000分录：借：生产成本——甲产品6000——乙产品4000贷：制造费用10000拓展资料：会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。

〖肆〗、要知道本月制造费用总额才可计算出分配数的。

〖伍〗、二是生产A产品和B产品所用的工资是一样的，那就不用分配了，对费用二一添作五就可以了。

〖陆〗、制造费用科目就是用来先归集那些在生产中无法直接分清属于哪些产品的生产相关费用的，遇到一些几种产品共同负担的费用时，就可以先计入制造费用，然后，再按照一定的方法确定分配率，再转入具体产品的成本，这就是制造费用科目的用途。

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