没工资表社保局不认工龄〖有档案没有工资表能算工龄吗〗

哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于没工资表社保局不认工龄〖有档案没有工资表能算工龄吗〗方面的知识吧、

1、有档案没有工资表不能算工龄。有档案没有工资表不能算工龄。实行养老保险制度之前参加工作的，认定工龄是要有劳动局批准的招工手续，没有手续就不能认定职工入职的合法性，现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，缴费就计算，不缴费就不计算。

2、不能。有档案没有工资表就不能算工龄。因为认定工龄不仅要有劳动局批准的招工手续，还要有具体的收入流水，所以招工表和收入流水是缺一不可的，没有收入证明就不能认定职工入职的合法性，所以档案只有招工表没有收入证明不能算工龄。

3、亲_，能算，工人档案资料有履历记录，并有薪水表证明的，被国企、集体公司招工前最后一次本单位做临时工的工作年限能够计量计量工龄。工人临时工计量工龄，是指国有、集体公司工人经劳动部门准许参加工作前，在本单位最后一次做临时工的时间，能够与参加工作之后的工作时间，合并计量持续工龄。

4、只要有确实在单位工作的相关证据，可以确认工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

5、退休时应根据档案材料和记录进行工龄认定，要求提供85到90年的工资表，没有工资表不给算工龄不尽合理。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查“。

社保局不认定2014年前的工龄

社保局不认定2014年前工龄，可能有以下原因：材料缺失：认定视同缴费年限通常需要招工表、转正表、调配令、工资单等材料，哪怕只缺少一项，视同缴费年限都可能无法认定。比如参保人员在办理退休时，因档案中缺少招工表，社保局就难以认定其2014年前的工龄。

人社局不给认定工龄，具体情况如下：只凭借人事局出具的文件或者是证明，是没有法律效力的。

社保局不认定94年前的工龄原因如下：您的档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。

退休时,要85到90年的工资表,没有工资表不给算工龄,怎么办?

〖壹〗、由于时间久远，个人工作变动频繁，企业改制重组，很多企业没有妥善保存工资档案，导致无法提供。在这种情况下，应该坚持目标导向原则，即确定工龄。如上所述，工资表是确定服务年限的重要依据之一，但如果找不到，可以尝试其他方法。

〖贰〗、只要档案齐全，连续不断交养老保险，并且没有离开原单位，即使下岗，都要必须给办理。不办理你可以先打市政问再者走司法途径。我79年至93年，93—18年自交养老保险。我的档案被单位搞丢了，按理不承认。我一点点找，找到招工，转正，定级文件才认证参保。

〖叁〗、档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。（3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。

〖肆〗、这种情况可以收集资料，然后去劳动局申请劳动仲裁。

档案里没工资表就不认定工龄吗

有档案没有工资表不能算工龄。有档案没有工资表不能算工龄。实行养老保险制度之前参加工作的，认定工龄是要有劳动局批准的招工手续，没有手续就不能认定职工入职的合法性，现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，缴费就计算，不缴费就不计算。

不能。有档案没有工资表就不能算工龄。因为认定工龄不仅要有劳动局批准的招工手续，还要有具体的收入流水，所以招工表和收入流水是缺一不可的，没有收入证明就不能认定职工入职的合法性，所以档案只有招工表没有收入证明不能算工龄。

只要有确实在单位工作的相关证据，可以确认工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

工人做临时工符合计量持续工龄要求的，人事档案招工表有履历记录，并有薪水表证明的，能够向人社局提交申请认定持续工龄。工人临时工工作年限认定为持续工龄的，其在当地养老保险规则改革个人交费之前工作年限，视为交费年限；养老保险规则改革个人交费之后，交费年限按事实上交费年限计量。

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