公司发的奖金怎么入账「会计工资奖金*分配方案」

本文摘要：公司发的奖金怎么入账 公司发的奖金入账方式如下：计提奖金时的会计分录：借方：应记录于管理费用或销售费用下的奖金科目。这取决于奖金发放的对象和...

公司发的奖金怎么入账

公司发的奖金入账方式如下：计提奖金时的会计分录：借方：应记录于管理费用或销售费用下的奖金科目。这取决于奖金发放的对象和性质，如销售部门的奖金则计入销售费用。贷方：应记录于应付职工薪酬科目。这表示公司计提了应支付给员工的奖金负债。发放奖金时的会计分录：借方：应付职工薪酬科目。

年终奖金会计分录

〖One〗会计分录：借：应付职工薪酬——年终奖金应交税费——应交个人所得税贷：银行存款说明：此步骤是实际发放年终奖金，同时扣除应缴纳的个人所得税，并将资金从银行存款中划出。

〖Two〗上一年度的年终奖在本年度发放时，需要进行会计处理。首先，需要确认是否在上一年度已经计提。如果上一年度已经按计划计提了奖金，那么本年度发放时只需进行相应的账务调整。

〖Three〗年终奖的会计分录编制方法如下：计提年终奖时：借：根据员工所属部门的不同，分别计入“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”等科目。贷：“应付职工薪酬——奖金”。发放年终奖时：借：“应付职工薪酬——奖金”。

求企业的工资奖金和股东利润分成的简单分配方案.

〖One〗简单的说，工资是因为员工为公司工作，而得到的报酬，股东权益为公司资产减负债的净值，即净资产。股东收益为税后利润，即公司经营收入-经营成本-管理费用等扣除所得税后，剩余的部分。

〖Two〗在讨论利润分配时，55%对45%的比例分配是一种常见的做法。这种分配方式可能对双方都有利，但重要的是双方都应感到舒适和满意。目前，这种比例分配方法较为流行。如果你的合作伙伴为你带来了大量客户资源，为了保持这种合作关系，你可能需要与他进行深入的沟通。

〖Three〗第一种就是分红，把未分配利润以现金方式分给股东了。第二种就是送红股，把未分配利润以送股本的形式送给股东（股东并未拿走现金而是增加持股数），实际上相当于转变成股东在公司增加股本投资。再者，分红的所得税，个人股东的个人所得税由企业代扣代缴，税率为20%。

〖Four〗和8分。如果说公司是以公司章程为成立基础，那么合伙就是以合伙协议为成立基础。但公司章程与合伙协议在性质上有很大的不同。

〖Five〗很简单的道理，谁出钱出的多谁分的利润多！分红利是股东才有的权利，因为股东是出钱投资的人。法人代表和经营者，如果不是股东的话，就没有分红的权利。但是，他们作为公司的雇员，可以获得工资，以及根据工作绩效确定的奖金。工资和奖金数额，由雇员和股东协商，最后决定权在股东。

〖Six〗如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。

奖金会计分录

企业在奖励*员工或先进科室时，需要进行账务处理。针对奖励先进部门的奖金，会计处理通常如下：首先，当奖金被确认时，会计分录应为借方记录“管理费用”（或“成本”、“经营费用”，具体取决于奖金发放的部门类型），贷方记录“应付职工薪酬”。

会计分录：借：应付职工薪酬——年终奖金应交税费——应交个人所得税贷：银行存款说明：此步骤是实际发放年终奖金，同时扣除应缴纳的个人所得税，并将资金从银行存款中划出。

公司奖金的会计分录写法如下：计提年终奖金时：会计分录：借：管理费用 销售费用——奖金 生产成本——奖金 制造费用——奖金贷：应付职工薪酬说明：此时，奖金被计入相关的成本费用项目，并同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示企业应付但未付的奖金。

年终奖的会计分录编制方法如下：计提年终奖时：借：根据员工所属部门的不同，分别计入“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”等科目。贷：“应付职工薪酬——奖金”。发放年终奖时：借：“应付职工薪酬——奖金”。

奖金的会计分录为：当企业决定发放奖金时，应记入“应付职工薪酬”账户；当奖金实际发放时，会计分录为借“应付职工薪酬”，贷“银行存款”或“现金”。具体解释如下：奖金的记录：奖金作为企业对员工的一种激励机制，应被视为薪酬的一部分。

年终奖金分配方案参考

确定业绩目标和总额：首先明确公司的业绩目标，并据此确定年终奖金的总额。分配奖金：根据员工的工作表现和业绩评估结果，将奖金总额公平地分配到每个员工。微调奖金：最后，根据员工和团队的贡献情况，对奖金进行必要的微调，以确保分配的合理性和激励性。

封闭式奖金分配方案是指在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额度，在得出企业的奖金包后，再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包，最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。采取这种方式来分配年终奖金时，能够控制年终奖金的总额度，所以称之为封闭式。

年终奖基数计算方法 企业可根据以下三种方式确定年终奖金分配比例：（1）以企业利润为基数，提取一定比例作为员工年终奖金。例如，某公司年终利润为1000万，提取10%作为奖金。（2）采用累进分享比例方法，根据不同的利润段采用不同的分享比例。

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【计算公式】应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。

对于销售人员而言，年终奖的计算通常基于其在年初签订的各种考核方案，在年底时进行集中结算。其计算公式为：提成=基数×提成比例。这里的基数通常为销售业绩，而提成比例则根据员工的销售业绩和个人表现来确定。还有一种年终奖发放方式是发放红包，这种方式较为灵活，公司并未制定比较规范的年终奖发放标准。

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