俩人和火给一人开工资怎么开「两个人的公司工资怎么分配」

本文摘要：俩人和火给一人开工资怎么开 〖One〗帐、钱分开管理，刚好一人管一摊，相互监督，再就是明确制度，如何用钱，怎么核销报账等等。规范好了没什么打...

俩人和火给一人开工资怎么开

〖One〗帐、钱分开管理，刚好一人管一摊，相互监督，再就是明确制度，如何用钱，怎么核销报账等等。规范好了没什么打问题，就怕糊里糊涂的爱面子不敢说，到最后什么都做不成。 两个人既然在一起合作了，我觉得信任是前提。假如彼此之间没有信任，那账目做得再清楚，分家也是迟早的事。

两个人十天保底3000一个人干了八天另一个人工资怎么算

如果两个人共同承诺在十天内保底总共获得3000元的收入，并且其中一个人只干了八天，那么可以按照以下方式计算另一个人的工资将总共的收入3000元减去第一个人已经获得的工资。由于第一个人干了八天，那么他的工资就是8天的工资。剩下的金额是应该分配给第二个人的。

按照保底算工资，应得工资=2500/应该上班天数*7，上班天数按照劳动法至少26天吧，每周休息一天，可以休息4天。那么应得工资是673元。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的*工资。

平均每天130多那按照目前国家的法定节假日，也就是要求每个工作人员每周的工作时间是40个小时。所以3000的底薪的话是有。8天的休息时间，每个月工作22天。3000÷22=13363636元每天，然后再除以8小时就等于你每个小时工资。

两个人在一起干活工资安分成上班天数不一样工资应该怎么算?

〖One〗每个人的基本工资系数×个人出勤天数=个人的总系数，每个人的总系数＋=总系数，总工钱÷总系数=1个系数多少钱，1个系数×每个人的个人总系数=每个人应分的钱。

〖Two〗要计算每月的工资数，首先需要知道每月的出勤天数。由于每个月的天数不一样，计算工资的方法也会有所不同。通常，我们会将月工资额除以275（即一年的总天数除以12个月），得到每天的工资额。然后，根据实际的出勤天数来乘以这个每天的工资额，以此来计算当月的工资数。

〖Three〗方法：首先计算当月实际工作天数，然后用一个月的总工资除以这个实际工作天数，得出日工资。注意事项：这种方法需要考虑当月是否有法定节假日且饭店是否休息，因为这些天数也应从实际工作天数中排除。示例：假设一个月总工资为3000元，当月实际工作天数为22天，则日工资为3000元 ÷ 22天 ≈ 1336元/天。

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