员工持股离职怎么处理「持股员工怎么起诉公司」

本文摘要：员工持股离职怎么处理 〖One〗员工持股但是离开了公司的，一般可以按照公司章程中就员工离职时“原始股”的处理的约定进行处理，如果没有作出约定...

员工持股离职怎么处理

〖One〗员工持股但是离开了公司的，一般可以按照公司章程中就员工离职时“原始股”的处理的约定进行处理，如果没有作出约定的，则可以让该员工将其股份转让给公司的其他股东，也可以转让给其他人，但是转让给其他人则需要其他股东过半数同意。

股权确认纠纷和股东资格确认纠纷怎么处理?

〖One〗涉及到股权确认纠纷或者是股东资格确认纠纷的问题，要根据双方之间实际的情况来进行确定，确定好之后，再根据现行法律来进行判断，一般会有董事会来进行判断，如果认为董事会判断有所错误的话，可以直接向法院提起诉讼，由法院来进行确定资格。

〖Two〗股权确认实质上就是股东资格的确认，公司债权人将实际出资人与名义股东列为共同被告的，人民法院可以根据案情判决双方承担连带责任。股权转让纠纷是指股权在转让的过程中所发生的纠纷的总称，包括股东之间转让股权的纠纷，以及股东与非股东之间转让股权的纠纷 。

〖Three〗确认股权所有权之诉就按下列程序来处理。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。

员工入股离职公司不退怎么办

〖One〗看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。 看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。

〖Two〗面对员工离职后不愿退股的情况，首先需查阅双方的协议来确定解决方式。员工一旦成为公司股东，即享有股东权利，离职后仍保有股东身份。依据《股权管理办法》，原始股股东离职时需在一个月内转让股份给公司。若股东拒绝转让，公司有权强制要求股东转让，转让价格以公司上一年度经审计的净资产值为准。

〖Three〗法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

〖Four〗公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

〖Five〗员工离职是否必须退股取决于其先前签署的入股协议。若协议明确规定了离职须退股，则不退股将构成违约行为。法律层面上，股权的持有及转让受公司章程、入股协议等法律档制约。若无相关规定，员工离职后不退股并不违法，但有可能导致公司与该员工间的股权纠纷。处理此问题时，首要任务是审阅入股协议的详细条款。

〖Six〗员工持有公司股票，成为自然人股东，法律赋予股东权利，离职后依旧保留，除非卖出股票。股份制公司，未上市，劳动者辞职时单位要求退股。上市则劳动者可保留股份。根据《股权管理办法》，原始股股东离职则丧失持股资格，应于离职后一个月内转让给公司。

请问,公司强迫员工自愿退股是否合法?

〖One〗通常情况下，一旦股东入股，除非双方协商一致，否则不得强制要求公司退股。这在法律上是有明确规定的。如果真的遇到公司强制要求退股的情况，这显然违背了法律精神，员工在这种情况下只能选择接受。员工入股后，只能通过转让的方式退出，而且这种转让必须是在双方自愿的基础上进行。

〖Two〗律师解不能。公司不能强制员工退股。根据《中华人民共和国公司法》第七十一条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

〖Three〗公司不能强制员工退股。依据《中华人民共和国公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或部分股权。股东向非股东转让股权时，需获得过半数其他股东同意。股东需书面通知其他股东关于股权转让的事项，其他股东在收到通知后30天内未作出回应，视为同意转让。

员工持股离职后能否要回本金

原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

员工持股离职后能否要回本金员工持股离职后能要回本金。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，员工入股仅适用于股份有限公司。所以让员工一起承担运营风险，不过只需要参与年终分红。需要跟员工签订入股协议书，按合伙协议的方式约定清楚。

员工持股离职后可以要回本金。本金即贷款、存款或投资在计算利息之前的原始金额。企业本金（包括固定资金和流动资金）作为整体，是同时的、在空间上并列地处在它的各个不同阶段上，以不同的本金占用形态表现。本金的每一种占用形态又都不断地依次由上一阶段过渡到下一阶段，由一种形态转化为另一种形态。

如果是属于员工持股计划或者是股权激励，那么在员工离职的时候，用人单位是可以收购员工所持股份的。如果不能要回本金，可以向法院起诉。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

关于员工股权能否回收本金问题，主要依据多项因素进行评估。首先参照当初订立的股权协议，确认其中对于本金偿还的条件、方法等是否有明确说明。如已签订明确条款，未按照标准履行，则可能构成违约。其次，需要考虑到公司的运营、财务现状及现行法律法规。

会按照你所持股份的价格返还本金给你的。发生争议可以劳动仲裁或向劳动监察大队举报。

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