公司倒闭分配财产怎么赔偿〖如果公司倒闭没钱怎么赔偿〗

哇！这真的太令人惊讶了！今天由我来给大家分享一些关于公司倒闭分配财产怎么赔偿〖如果公司倒闭没钱怎么赔偿〗方面的知识吧、

1、公司倒闭被员工仲裁没钱赔时，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，员工可以向法院申请强制执行。如果仲裁裁决已经生效，但公司无力支付赔偿，员工可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请对公司的其他财产进行查封、扣押、拍卖等强制措施，以抵偿债务。这是确保员工权益得到有效保障的重要途径。

2、可以申请破产，按照以下顺序对债务进行清偿。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税；普通破产债权。

3、如果公司倒闭没钱赔偿应当依法向人民法院申请宣告破产。人民法院宣告公司破产后会指定管理人，拟定破产财产分配方案。优先清偿破产费用和共益债务后，清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用和经济补偿金。【延伸知识】企业破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。

4、当公司倒闭被员工仲裁后没钱赔偿时，员工可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在公司倒闭的情况下，如果公司无力支付仲裁裁决中确定的赔偿金额，员工不能继续通过劳动争议仲裁机构寻求解决，因为此时公司已进入清算程序，所有纠纷需在受理破产的法院处理。

5、如果员工的月工资超过所在城市上一年度职工月平均工资三倍，则补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。值得注意的是，补偿年限的上限为十二年。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，当面临公司倒闭的情况时，员工应当了解自己的权益。

6、依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿

〖壹〗、工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。

〖贰〗、工厂倒闭10年以上员工如何赔偿工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。

〖叁〗、工厂倒闭时，十年以上的员工通常不会获得赔偿，但可以获得相应的经济补偿。若员工在单位工作的时间超过十年半，可获得十一个月的工资经济补偿；若未超过十年半，则可获得十个半月工资的经济补偿。根据劳动法，公司倒闭时应给予员工解除合同的补偿金。

公司倒闭赔偿顺序

〖壹〗、首先，需支付破产费用和共益债务。其次，应清偿破产企业所欠职工的工资、社会保险及经济补偿金。接着，偿还未缴纳的保险费和税款。最后，处理普通债权。破产财产在清偿上述债务后若不足，则按比例分配。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产的清偿顺序为：职工工资和社保费用，包括补偿金；除前述费用外的社保费用和税款；普通破产债权。

〖贰〗、破产费用；共益债务；破产人所欠职工的工资和社会保险及经济补偿金；欠缴的保险费及税费；普通债权。

〖叁〗、公司倒闭后，赔偿顺序主要依据《企业破产法》第113条进行。首先，必须支付职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。此外，还需支付法律、行政法规规定应当给予职工的补偿金。接下来，需要清偿破产人欠缴的除上述情况以外的社会保险费用和税款。

〖肆〗、公司破产后，赔偿顺序遵循以下原则：首先，支付破产所需费用及共益债务；其次，向员工发放薪资以及支付医疗康复或养伤津贴等福利费用；再者，支付社会保险费及法定补偿金；最后，偿还公司债务。然而，如公司资产无法满足同一顺序的各项赔偿要求时，应依据比例进行分配。

〖伍〗、接着支付应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金。然后清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后处理普通破产债权。如果破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

公司倒闭清算员工怎么赔偿

公司倒闭了，需要给予员工经济补偿，具体情况如下：员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

公司倒闭，和员工的劳动关系终止，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭进行资产清算时，员工无需寻求赔偿，而应关注公司提供的经济补偿。经济补偿的标准为，按照员工在该单位的工作年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。这里的工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

**员工补偿**：支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律要求支付的补偿金，如规定的企业与员工解约时应支付的经济补偿。此外，应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用也会被优先清偿。**其他社会保险费用与税款**：支付除上述员工补偿之外的社会保险费用，以及公司所欠的税款。

公司需按三倍的职工月平均工资支付经济补偿金。经济补偿的年限*不超过十二年。员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算月工资的标准。公司清算时，员工应获得的补偿应依照以上规定执行。确保员工得到合理的经济补偿，是公司处理清算事务时的重要职责。

公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

公司倒闭要赔偿n+1吗

〖壹〗、公司倒闭时，员工是否能获得n+1赔偿，主要取决于公司的财务状况以及当地法律法规的规定。一般来说，如果公司因经营不善而倒闭，且其财务状况已经不足以支付员工的正常薪资和福利，那么员工很可能无法获得额外的n+1赔偿。

〖贰〗、公司倒闭时是否需要支付n+1赔偿金，这取决于公司的财务状况、当地法律法规以及员工的具体情况。n+1赔偿金是指在解雇员工时，除了支付正常工资外，还需额外支付一个月的工资作为补偿。这种赔偿方式在一些国家和地区作为解雇补偿的标准，但具体执行可能会有所不同。

〖叁〗、公司倒闭员工不一定有N+1补偿。公司倒闭时，员工是否有N+1的补偿，主要取决于公司的财务状况和当地的法律法规。N+1补偿是指，在公司解雇员工时，除了支付员工应得的工资外，还需要额外支付员工一个月的工资作为补偿。这个“N”代表员工在公司工作的年限，“+1”则是额外的一个月工资。

〖肆〗、公司倒闭了员工赔偿n+1意思具体如下：n代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。

〖伍〗、综上所述，公司单位裁员之后要赔偿员工n+1的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。

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