物业取得的代发工资金额用上所得税吗「物业公司代发工资如何做账」

本文摘要：物业取得的代发工资金额用上所得税吗 把工资分成两部分，一部分通过银行发，入外账；另一部分从内账现金的个人银行卡通过卡卡转帐发。另外一种办法是...

物业取得的代发工资金额用上所得税吗

把工资分成两部分，一部分通过银行发，入外账；另一部分从内账现金的个人银行卡通过卡卡转帐发。另外一种办法是通过银行卡卡转帐发全额工资，造两张工资表，分别签名作账，外账作发现金。建议不要这样做。一旦有人举报，补税罚款就免不了的，麻烦大了。特别是员工多的单位，说不定谁会漏出去。

公司工资卡必须是指定银行吗

〖One〗不一定。正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡，这样会延缓工资发放的速度。

〖Two〗工资不一定要指定的银行卡发放。银行办理统一的银行卡是为了对财务的统一管理以及便于发放工资。这一行为体现了公司的自主管理权。法律没有强制规定员工要统一办理银行卡。所以员工可以办理任意银行的借记卡用作工资卡。如果银行指定了相关银行的银行卡。那么还是建议员工去指定银行办理银行卡。

〖Three〗公司工资卡不一定是指定银行。不一定要指定的银行卡。银行办理统一的银行卡是为了对财务的统一管理以及便于发放工资。这一行为体现了公司的自主管理权。法律没有强制规定员工要统一办理银行卡。所以员工可以办理任意银行的借记卡用作工资卡。如果银行指定了相关银行的银行卡。

〖Four〗公司要求指定银行卡发工资是合理的。 用人单位可以要求员工使用指定银行的银行卡作为工资卡。 指定银行卡发放工资有利于提高工资发放效率，减少延迟。 员工如无法使用指定银行卡，应及时与公司沟通，寻求解决方案。 公司应提前通知员工实施指定银行卡政策，并确保工资的正常发放。

〖Five〗如果公司指定了发放工资的银行卡账户：那么用户必须使用公司指定的银行的银行卡作为工资卡。在这种情况下，用户不能选择其他银行的银行卡作为工资卡。对银行卡的所属分行没有要求：虽然必须使用指定银行的银行卡，但是对于银行卡的具体分行是没有要求的。

物业公司保洁员工资和保安工资入记科目?

〖One〗保洁员工资是公司为保洁员支付的劳动报酬，属于工资薪酬的一部分。因此，应该将其计入工资薪酬支出科目。 财务管理的需要：将保洁员工资计入相应的科目，有助于企业进行财务管理和成本控制。通过明确的账目记录，企业可以了解人力资源成本的情况，为决策提供依据。

〖Two〗保安和保洁的服务属于企业接受的劳务服务，因此，可以将相关费用计入劳务费科目。这一科目的使用主要是为了记录企业因接受外部劳务而产生的费用。物业服务费科目 在某些情况下，特别是当保安和保洁服务由专业的物业服务公司提供时，企业可能会将相关费用计入物业服务费科目。

〖Three〗公司保洁工资应计入劳务成本或人力资源支出科目。详细解释如下：劳务成本科目 保洁服务属于公司运营中的辅助性服务，涉及的人员成本可以归为劳务成本范畴。因此，保洁工资是公司为了维持日常运营而产生的劳务费用之一，应记入劳务成本科目。这样做有助于公司准确核算运营成本，合理分配利润。

〖Four〗管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括各项行政管理部门人员的工资、福利费、办公费、差旅费等。因此，由于保洁工作是为了维护企业的办公环境，其费用自然而然地归入到管理费用这一科目中。财务处理的重要性 对于公司来说，正确的科目归类对于财务处理和税务审计都非常重要。

〖Five〗保洁工资一般应计入劳务成本或人力资源费用科目。详细解释如下： 工资支出分类 保洁工资属于企业的劳务成本支出，因为保洁人员提供的是服务而非生产产品。企业为了维持日常运营，需要支付各类人员的工资，这些工资支出构成了企业的劳务成本。

〖Six〗如有疑虑，建议咨询专业会计师或当地物业管理部门。综上所述，保安保洁费应计入物业服务费或物业管理费科目。这一费用的性质和用途决定了其在会计科目中的归类，同时也需要在实际操作中结合法规和规定进行准确记账。

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