学校绩效工资分配方案「学校的绩效工资分配方式」

本文摘要：学校绩效工资分配方案 〖One〗在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作...

学校绩效工资分配方案

〖One〗在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行)绩效工资...

〖One〗教育局将绩效工资考核分配工作纳入各学校年度工作任务目标考核内容，加强监督和管理。组织人员对各学校的绩效工资考核分配情况进行定期督查，确保政策执行到位。责任追究：对违反纪律和规定的个人或单位，一经查实，将依据相关规定严肃追究责任，确保政策执行的公正性和透明性。

〖Two〗横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法中的绩效工资总量核定办法主要依据如下：核定依据：绩效工资总量的核定主要依据学校工作人员上年度12月份的基本工资和规范后的津补贴水平。核定时间：每年年初进行一次核定，同时针对人员增加、职务职称晋升情况，年终进行决算。

〖Three〗横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法（试行）旨在通过明确考核内容和分配办法，以促进教师队伍的绩效提升。该办法将绩效工资考核内容分为奖励性绩效工资考核和绩效工资分配两大部分，旨在通过合理评估教师的工作表现，公平、公正地进行绩效工资的分配。

教师工资是怎样构成的?教师的“30%绩效工资”给谁了?_百度知...

奖励性绩效工资是不是教师的30%呢？可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说，某个学校有100个在编教师，*6人，中级40人，初级54人。财政部门就根据这个人数的基础绩效，拨付给学校相应的款项。具体的计算方式是：基础绩效÷70%×30%=奖励性绩效。

绩效工资从教师的工资构成来看，是属于教师个人的。但实际上这30%的奖励性绩效工资是属于学校的，因为这30%的绩效工资是统一划拨给学校，再由学校进行统一的二次分配。换言之，决定权在学校手中，因此，绩效工资实际上是属于学校的，至于老师能拿到多少，就要根据教师的表现以及考核，再进行重新分配。

将每月工资的30%扣除后，以年或学期为期限，根据制定的绩效考核标准，发放给教师。需要注意的是，有人拿到的绩效工资要高于自己被扣除的30%；反之，也有人拿到的绩效工资要低于自己被扣除的30%。总结一句，教师的绩效工资“羊毛出在羊身上”，只不过是换了名称，重新分配了一部分原有工资。

因此，所谓的“教师30%绩效考核工资”，实际上是教师本应获得的年收入的30%，被教育管理部门暂时扣除，用作绩效考核的依据。这种做法旨在通过绩效考核，促进教师的积极性和工作效率，同时也为学校提供了一定的资金保障。尽管如此，扣除30%的财政工资作为绩效考核资金，也引发了对教师收入和福利的讨论。

在探讨教师工资的构成时，我们首先要明确其具体组成部分，包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资以及奖励性绩效工资。这些构成部分共同组成了教师的薪酬体系。其中，基础性绩效工资占据了一定的比例，而30%的比例则是由相关文件明确规定下来的。关于30%这一比例是否合理，这需要我们从多个角度进行分析。

德州市关于义务教育学校绩效工资的实施意见关于义务教育学校绩效工资的...

德州市关于义务教育学校绩效工资的实施意见主要包括以下内容：实施范围与时间：自2009年1月1日起实施。实施对象为所有执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。绩效工资的核定：总量由学校工作人员上年度基本工资和规范后的津贴补贴水平确定。教育部门确保教师平均工资不低于当地公务员平均水平。

德州市关于义务教育学校绩效工资的实施意见简介如下：发布背景与目的：德州市人民政府办公室发布了德政办发〔2009〕32号文件，转发市人事局、市财政局和市教育局联合提出的《关于义务教育学校绩效工资的实施意见》。

从2009年1月1日起，义务教育学校的正式工作人员开始实施事业单位岗位绩效工资制度，适用范围及时间按照国家规定执行。绩效工资总量和水平由县级以上人事和财政部门确定，教师津贴补贴水平需不低于当地公务员平均水平。总量随基本工资和公务员津贴补贴调整而调整，农村学校享有适当倾斜。

奖励性绩效分配细则

奖励性绩效工资的初次分配：从个人档案奖励性绩效工资中每人 每月统筹 150 元作为学校奖励性绩效的再分配。

这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

事业单位奖励性绩效发放规定单月迟到早退累计达五次扣除相应奖励性绩效，无故旷工累计达到一天以上者，扣除奖励性绩效工资，病假达到三天扣除相应的绩效工资，事假达到三天以上扣除绩效工资，对于严重违反国家相关法律法规以及单位的规章制度的，扣发当月奖励性绩效工资。

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