包含月底分配工资的会计分录的词条,分配工资该做什么会计分录

计提本月职工工资怎么做会计分录

贷：应付职工薪酬 次月发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：计提工资的会计分录是不变的。

分配工资该做什么会计分录

1、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

2、首先，在计提工资时，企业应当在会计账目中做如下分录：贷方记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，这表示企业应支付给员工的工资总额。紧接着，企业还需要计提社保费用（由企业承担的部分），同样地，这项费用应在会计账目中记录为贷方，具体科目为“应付职工薪酬——社保”。

3、到了次月，企业发放工资时，会计分录则为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 在实际操作中，企业需根据自身的业务性质和管理费用的归属选择合适的会计科目。例如，对于销售部门的工资，可能应计入销售费用；而对于生产车间的工资，则应计入生产成本。

发放工资的会计分录怎么做

发放工资的会计分录做法如下：工资计提时：会计分录：借：成本或相关费用工资；贷：应付职工薪酬工资，应付职工薪酬单位部分五险一金。说明：此时，应将应发工资和单位缴纳的五险一金计入相关费用。

发放工资的会计分录处理如下：计提工资、社保及公积金时 借：根据员工所属部门不同，分别计入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目的“工资”子目，以及相应的“住房公积金”和“社保”子目。贷：“应付职工薪酬工资”，“应付职工薪酬住房公积金”，“应付职工薪酬社保”。

发放工资的会计分录操作如下：工资计提时：会计分录：借：成本或相关费用工资；贷：应付职工薪酬工资，应付职工薪酬单位部分五险一金。说明：此步骤是将应发工资和单位应缴纳的五险一金计入相关费用科目，并同时确认对职工的应付薪酬。

分配本月工资费用会计分录

本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。

分配本月职工薪酬，可以这样考虑：生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，销售部门工资记入销售费用，行政部门工资记入管理费用。借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等，贷：应付职工薪酬。

编制会计分录： 借：管理费用：工资 5000； 借：制造费用：工资 4000； 借：生产成本：A产品 24000； 贷：应付职工薪酬 33000。 拓展资料： 所谓会计，就是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。

分配工资费用会计分录如下：借：生产成本—工资（生产工人工资），制造费用—工资（车间管理人员工资），管理费用—工资（工程管理人员工资），在建工程—工资（工程人员工资），贷：应付职工薪酬—工资。分配工资费用时，首先确定工资费用的分配对象，其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用。

企业需要根据生产工人工资分配本月制造费用，遵循会计分录规则进行处理。首先，要明确会计分录的基本结构，即借方和贷方。借方代表资产、成本或费用的增加，以及所有者权益、收入的减少；贷方则代表资产、所有者权益的减少，成本、费用和收入的增加。

对职工工资进行分配，会计核算时，应根据职工所在部门计入相应的科目处理。一般涉及管理费用、生产成本、销售费用等。

关于工资的会计处理?

1、工资会计分录的处理主要包括以下两个步骤：工资计提：会计分录：借：期间费用/营业费用工资等；贷：应付职工薪酬工资。解释：这一步是将企业应支付给员工的工资费用预先计提出来，计入当期的费用或成本中。借方表示费用的增加，贷方表示负债的增加。

2、在会计处理中，针对工资的计提与发放，涉及多个会计科目。计提工资时，企业需根据实际情况，选择合适的会计科目进行记录。

3、借：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利实际计提折旧或支付租赁费：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：累计折旧银行存款以上是工资核算会计分录的完整流程，每一步都需严格按照会计准则进行记录和处理。

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