终止劳动合同公司需要补偿吗「关于农民工工资分配的请示」

本文摘要：终止劳动合同公司需要补偿吗 公司因破产终止劳动合同需要支付经济补偿。具体补偿规定如下：- 按工龄补偿：根据《劳动合同法》规定，公司因破产终止...

终止劳动合同公司需要补偿吗

公司因破产终止劳动合同需要支付经济补偿。具体补偿规定如下：- 按工龄补偿：根据《劳动合同法》规定，公司因破产终止劳动合同时，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：- 《劳动合同法》第46条明确规定，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”情形，而公司破产即属于此类情形。

关于农民轮换工劳动合同终止时经济补偿问题

〖One〗法律分析：农民轮换工因合同期满终止劳动合同时，企业应按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条的规定，支付其生活补助费，即企业应按照农民轮换工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过12个月的标准工资。

〖Two〗第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖Three〗依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。

〖Four〗其次，需在劳动合同到期未续订或提前解除合同的情况下，才有资格领取一次性生活补助。此补助由社会保险经办机构负责发放。农民合同制工人领取补助后，若回到农村务农，再次进城务工时，只要符合规定条件，即可重新领取补助。生活补助的具体发放办法和标准，由省级人民政府根据本地实际情况制定。

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

总之，《关于贯彻执行若干问题的意见》对于理解和执行劳动法起到了重要作用，但在面对法律冲突时，必须以《劳动合同法》为准，以保障劳动关系的稳定和劳动者权益的*化。

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号，1995年8月4日发布），目前仍然有效。人民法院在审理劳动争议案件时，亦时常引用其中的相关规定进行裁判。

根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》》第一条的规定，劳动法第二条中的“个体经济组织”指的是雇工人数一般不超过七人的个体工商户。

年关于停薪留职的规定，已经不在《劳动法》中明确列出，但根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关规定，可以归纳如下：停薪留职的适用性：原固定工中经批准的停薪留职人员，若愿意回原单位继续工作，原单位应与其签订劳动合同。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见还是有效的，只得和《劳动合同法》有冲突的条款，就按《劳动合同法》规定执行。

有效。劳动法是1995年颁布的，之后都是陆陆续续缝缝补补。2008年劳动合同法颁布后，很多劳动法的内容被细化了，按照后法优于前法的原则，很多1995年之后颁布的涉及劳动权益的法律、法规，对劳动法进行了细化补充。但基本原则是一致的。

什么叫轮换工?

〖One〗轮换工——顾名思义就是这批到期另一批来替换，用工合同规定到期后不能续签。农民轮换工亦称“农民（村）轮换工”或“亦工亦农轮换工”。是始于1958年在部分工业企业实行的新的劳动制度。轮换工是有使用期限的非固定职工，来源于农村劳动力在使用期内到工业企业做工定期分批进行轮换。

〖Two〗农民轮换工的概念源自特定的历史时期，是指从农村地区招募的工人，他们不改变户口和农民身份，定期参与工业劳动并返回农业生产。这种模式旨在利用农民的剩余劳动力，同时保证他们能够继续从事农业生产，保持与土地的联系。相比之下，农民合同制工人则更为正式。

〖Three〗农民轮换工是从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。“农民合同制工人”是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工（统称农民工）。

上海劳动局投诉电话公司拖欠工资怎么处理

〖One〗当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。不愿协商或者协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动人事争议调解组织，或事业单位人事争议调节组织等申请调解。调解组织接到调解申请后，应当在3个工作日内作出是否受理的决定，根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。

〖Two〗当员工向劳动局投诉老板拖欠工资时，劳动局通常会在接到投诉后的五个工作日内开始处理。 劳动局在受理投诉后会首先尝试调解解决争议。如果调解成功，将制作调解协议书。如果调解失败，或者一方在约定时间内不履行调解协议，另一方可以申请仲裁。

〖Three〗法律主观：如果是要去劳动局投诉拖欠工资的，则具体的流程应当是：准备证明材料、协商调解、投诉举报。

〖Four〗对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。下面，华律网小编将针对上述问题做出详细解希望能够解开大家的疑惑。很多企业都经常会出现拖欠工资的情况，很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔。

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