关于国企的工资属于第几次分配的信息,初次分配属不属于按劳分配?

国企奖金二次分配公平已纠正可以再举报吗

1、如果认为分配的不合理，是可以进行二次举报的。企业公司绩效工资二次分配，目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破一定程度上存在的岗位工资“大锅饭”，解决和弥补薪酬系数个体不合理现象，维持稳定和引导效率。如果认为分配不合理，可以进行二次举报维护自己的权益。

初次分配属不属于按劳分配?

不是。所谓初次分配，一般指企业员工的工资。工资可以是按劳分配的果实，也可以是按生产要素分配的果实，区别在于这工资是公有制企业发的还是私有制企业发的。如果你在国企工作，那么你的工资基本上算按劳分配所得的果实。

初次分配就是按劳分配，再分配就是按生产要素分配。

【答案】：B 本题考查初次分配的相关知识。初次分配，即实行按劳分配，通过市场机制，多劳多得。初次分配的主要依据是效率原则，根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，高效率获得高回报。

教师工资收入属于什么分配?是初次分配还是再次分配?

教师的工资不属于再分配，而是属于初次分配。以下是具体解释：初次分配的定义：按照新的经济学理论，初次分配是指与生产要素直接相连的分配形式。这意味着，凡是劳动者通过提供劳动要素所获得的收入，都属于初次分配。教师工资的来源：教师的工资是他们通过在教育行业提供劳动服务所获得的报酬。

教师的按劳所得属于初次分配。过去旧教材的理论认为：初次分配是在物质生产部门内部的分配，因为公务员属于国家公职人员、教师所在的教育行业属于服务业，因而公务员、教师工资划归再分配。

教师的工资不属于再分配，而是属于初次分配。以下是具体原因：按照新的经济学理论划分：初次分配不再仅仅按照物质部门标准来划分。凡是与生产要素直接相连的分配形式，如劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素的贡献，都属于初次分配。

教师工资是初次分配。由于我国社会主义初级阶段的所有制结构是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，因此，国民收入的初次分配，是在国有经济、集体经济及非公有制经济的各企业中分别进行的。教师工资属于国民收入。

国企是国家发工资吗

1、国企的工资并非直接由国家发放，而是由国企自身发放的。以下是对这一问题的详细解释：国企的性质与工资发放主体 国企的性质：国企一般是指国家资本独资或控股的企业，其所有权或控股权属于国家。然而，尽管国企的所有权或控股权归国家所有，但其日常运营和管理是由企业自行负责的。

2、国企的工资是由国企本身作为用人单位负责发放的。国企的工资发放机制 国企，即国有企业，是由国家（或政府）拥有、控制或参与经营的企业。作为用人单位，国企对其员工负有支付工资的义务。

3、国企工资的发放并非直接由国家进行，而是由国企自行负责。国企作为国家资本独资或控股的企业，虽然所有权或控股权属于国家，但其日常运营和管理由企业自行负责，员工的工资也是由国企自身发放的。国企工资发放的来源与监管 国企员工的工资资金主要来源于企业的经营收益，包括企业盈利、国有资产收益等。

政治:初次分配和再分配的区分

初次分配是指收入直接给予个人或实体，例如工资、薪水等。这种分配不涉及任何中间环节，直接基于个人或实体的贡献或权益进行。 再分配则是在初次分配的基础上，通过税收、社会保障等手段，由政府对收入进行重新分配。这一过程通常涉及对部分收入进行收集，然后再以社会福利、补助等形式，分配给需要的人群。

法律分析： 初次分配与再分配的区别：关键在于政府是否对要素收入进行再次调节。初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。再分配则是在初次分配结果的基础上，通过各种渠道实现各收入主体间的现金或实物转移，同时也是政府对要素收入进行再次调节的过程。

法律分析：区分初次分配与再分配的方法如下：通过政府对是否对要素收入进行再次调节来区分；初次分配指国民总收入，直接与生产要素相联系的分配。再分配指，在初次分配结果的基础上，各收入主体之间，通过各种渠道实现现金或实物转移的，一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。

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