车补列入住房公积金基数〖安徽住房公积金基数包括车补吗〗

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1、不算。根据交通补贴不得计入住房公积金缴存基数计算范围的规定，所以在计算行政（含参照事业）单位缴存基数时需减去公务交通补贴。

2、法律分析：不计入。自治区人民政府办公厅对区直住房公积金管理中心批复明确，车改后的公务交通补贴属于公用经费，不属于工资范畴，公务交通补贴不列入住房公积金的缴存基数。按规定我市应参照执行。

3、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

满一年的职工,住房公积金基数是个人平均月税后还是税前的收入计算的...

〖壹〗、公积金管理条例有规定，计算职工公积金缴交基数的是职工个人税前月平均工资。按你提出的数据，以5000元为缴交基数。

〖贰〗、法律分析：住房公积金缴存基数应为职工税前工资。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。

〖叁〗、因此，公积金基数是按照税前工资来计算的，更能真实反映职工的收入水平和住房需求。综上所述：公积金基数是按照税前工资来计算的，而不是税后工资。这是因为公积金的缴存目的是为了帮助职工积累住房资金，税前工资更能真实反映职工的收入水平和住房需求。

〖肆〗、住房公积金缴存基数，都是按照税前来进行计算的。公积金缴存基数，一般是通过员工上一年平均工资来进行计算的，薪资越高，缴存的基数也就越多，还有住房公积金缴存的比例是不一样的。

〖伍〗、公积金缴存基数的确定公积金缴存基数通常是员工上一年度的平均工资，这一数值是税前工资的平均值。税前工资包括了员工的基本工资、奖金、津贴等各项收入，是员工在缴纳个人所得税前的总收入。税前工资与税后工资的区别税前工资：员工在缴纳个人所得税前的总收入，也是公积金缴存基数的计算依据。

...住房公积金交多少?社保交多少?住房公积金基数会把

〖壹〗、综上所述，以8500元月工资为例，假设住房公积金缴纳比例为5%，则个人每月需要缴纳的五险一金费用总计为：680元（养老保险）+170元（医疗保险）+45元（失业保险）+425元（住房公积金）=1315元。若住房公积金缴纳比例调整，则总费用会相应变化。因此，具体缴纳金额需根据个人工资基数和当地政策来确定。

〖贰〗、法律分析：社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，各地一般分为：***、80%、60%三档。公积金没有基数，是以个人实际收入为基数的，按个人收入的10%缴纳，单位个人共同负担。

〖叁〗、生育保险：由单位缴纳，个人不缴纳。缴纳比例为0.8%。住房公积金缴纳缴存比例为12%（单位和个人各承担一半），但单位因经营不佳可申请下调至8%。月缴存上限为4654元（职工和单位各2327元），下限为北京市*工资标准（如2019年为1720元）的对应缴存额。

〖肆〗、社保部分，广州市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

〖伍〗、住房公积金的缴存额是根据职工上一年度的月平均工资（缴存基数）和缴存比例来计算的。缴存比例由单位和个人自行选择，一般在5%到12%之间，也有地方规定*不得低于5%，*不得超过20%。因此，一个月交多少住房公积金，取决于个人的工资水平和单位及个人选择的缴存比例。

副处级待遇

〖壹〗、在北京，一名拥有北京户籍的普通公务员，月工资通常在7000到8000元之间，加上奖金后，总收入大约在1万元左右。由此可见，北京副处级公务员的基本工资大致在7000到8000元。根据北京市的实际情况，副处级公务员除了享受固定的工资待遇外，还能够获得一定的岗位津贴和绩效奖金。

〖贰〗、副处级待遇主要包括薪资和福利两方面，具体情况因地区、单位等因素有所不同。薪资收入：基本工资：大约为3600元左右，依据职务和级别设定。

〖叁〗、江苏副处级公务员的退休金确实是在全国范围内处于较高水平，大约在一万元到一万三千元之间。退休之后，除了基本的退休金之外，确实不再享有在职期间的各种补贴和奖金。因此，退休后的收入确实会比在职时有所减少，但与普通公务员相比，副处级公务员的退休金仍然具有明显的优势。

〖肆〗、享受副处级级别待遇，并不一定是副处级领导岗位。现在的政策，在正科级岗位工作满15年的，经审批可以享受副处级工资待遇，其岗位仍然是正科，且仅仅享受工资待遇，但不享受副处级干部用车、办公用房的待遇。权力不同。1）副处级的官员拥有对应级别（县处级副职）的权力。

〖伍〗、副处级退休，41年工龄，退休金大概为6650元。副处对应的等级分为7级、6级。退休金待遇与在职工资待遇直接挂钩，在职工资高，退休金就高，在职工资低，退休金就低。41年工龄，副处7级在职工资为7060元，退休金大概为6190元。综上，副处7级退休金比较低。

〖陆〗、以正处级为例，中西部地区退休后每月大约可以拿到7000-7700元，副处级则是5800-6700元。正科级在3900-4800元之间，副科级在三到四千之间。在东部发达地区，科级和处级退休待遇差距更大，至少在三千元以上。

公务员车补计入公积金基数吗

法律分析：不计入。自治区人民政府办公厅对区直住房公积金管理中心批复明确，车改后的公务交通补贴属于公用经费，不属于工资范畴，公务交通补贴不列入住房公积金的缴存基数。按规定我市应参照执行。

公务员住房补贴分为提租补贴和无房补贴。如果你没享受过福利分房的话，一般是按月随工资发放，都是按级别规定一个标准来发放的，不存在基数一说。

不算。根据交通补贴不得计入住房公积金缴存基数计算范围的规定，所以在计算行政（含参照事业）单位缴存基数时需减去公务交通补贴。

整体水平：河北省公务员的整体待遇在全国范围内属于中等偏下水平。唐山市：试用期：公积金缴存基数4385元，实发工资约4600元（含补贴和车补400元）。市直单位一级科员：月收入约4000元，加上年终绩效等，年收入可达10万以上，部分单位还有额外奖金。区县事业编：年收入大约7万左右。

计算方式：车补标准等于基本工资除以5，结果逢一进十。这意味着，如果计算出的车补不是整数，那么会向上取整到最近的十的倍数。发放方式：车补是随工资每月发放的，这意味着退休公务员每个月都会收到相应的车补金额。

沈阳市直公务员每月到手工资约为4000元，2019年的绩效奖金为8万元，加上车补，年到手收入约为10万元，不包括公积金。而沈阳苏家屯区的公务员，工作8年后的公积金接近2000元。沈阳区直公务员，加上绩效奖金、十三薪，以及取暖费，绩效奖，年到手收入为9万元。

车补饭补要算在税前工资里吗?

公司若有明确的规定，关于员工每月享受的车补和饭补，不论这些补贴是否列在工资表中，都需计入税前工资总额中，这会导致个人所得税的增加。此外，五险一金的缴纳也应计入税前工资，这将减少员工的个人所得税。然而，如果员工因事假或病假被扣钱，这部分扣款同样需要计入税前工资，从而进一步减少个税。

车补和餐补应当计入税前工资，因为它们是员工薪酬的一部分。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，则需要从员工的工资中扣除后缴纳。这表明，这两部分的计算方式有所不同。至于事假和病假，这类情况下的工资扣除也会影响个税的计算。

你列举的车补，饭补如果只是针对每月出差的员工才有，而且是出差回来凭票报销以及按出差天数计算的车补和饭补，这种情况是不算在税前工资里的。这种情况应单独报销付款。即使做在工资表里付款，也应在扣完个税后增加一列“其他应付款”单独体现来增加你的工资金额，也不用扣个税的。

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