江西省住房公积金的缴费基数,江西省社保缴费基数2023年

南昌灵活就业人员住房公积金缴存指南!

1、开户需提交本人身份证明材料、一类银行卡、签订《南昌市灵活就业人员住房公积金缴存使用协议书》，缴存基数（月均收入）在5000元以上的还需提供收入证明材料。缴存比例和基数：资金由本人承担，归个人所有。缴存基数不得低于人社部门公布的当年参保缴费标准下限，不得高于上一年度在岗职工月平均工资的三倍。

江西省社保缴费基数2023年

1、您好，关于您的提问，经查询，江西省人力资源和社会保障厅的通知公告公布的数据，2023年江西省企业职工的月平均工资标准为6098元，2023年社保月缴费基数下限标准为*9元，月缴费基数上限为18294元。

2、年南昌社保缴费基数是上一年度该市职工月平均工资的5倍，养老、医疗等社保费率按规定执行。南昌市的社会保险缴费基数是指职工缴纳社保时的工资基数。根据国家相关规定，每年都会进行调整。

3、江西社保*缴费基数2023是上一年度该市职工月平均工资的5倍。南昌市的社会保险缴费基数是指职工缴纳社保时的工资基数。根据国家相关规定，每年都会进行调整。2023年，南昌市职工的社保缴费基数是上一年度该市职工月平均工资的5倍，具体数值为13671元，与往年相比略有上涨。

4、南昌是我国江西省的省会城市，南昌社保*缴费基数也在近日得到了确定。根据南昌市财政局和社保局联合发布的通知，南昌社保*缴费基数为833元/月，相较于2022年的800元/月有所上涨。同时，*缴费基数顶格为27，603元/月，在缴费上限范围内的企业和职工需要按照不同的缴费比例缴纳社保费用。

江西省抚州市五险一金的标准是什么

1、在江西省抚州市，为员工缴纳五险一金的计算方式主要依据员工的工资收入比例以及当地的社保基数，与公司的规模没有直接关系。具体而言，五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳比例是根据员工工资收入的44%来确定，其中单位承担33%，个人承担11%。

2、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月*工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

3、抚州市南丰县城投公司待遇好。根据查询爱企查显示，抚州市南丰县城投公司有五险一金，综合工资在4500-5000元，有年终奖，每天上班8小时，无加班，周末双休。

4、公积金 关于公积金的缴存。国家在1999年4月出台政策，单位、企业对于公积金是需要强制缴存的，所以如果发现工作的单位或公司上，老板不给你缴纳公积金，那么你是有权利维护自己的合法权益的。你可以向公积金中心进行举报投诉，投诉时需要携带的是有效证件、工资明细、以及社保明细。

2019年江西五险一金缴纳基数比例,五险一金*标准

南昌市五险一金中公积金缴费标准 【公积金缴存基数】各单位应以职工平均工资作为今年住房公积金的缴存基数，根据该中心*的调整，月缴存额上限为3200元（含单位、个 人部分），下限为260元（含单位、个人部分）。与上一缴存年度比，上限提高了200元，下限没变。【公积金缴存比例】按单位、个人各12%执行。

总缴费比例：约为工资的8%（包括单位和个人缴纳部分）。个人缴纳比例：具体比例因地区而异，但通常较低。失业保险：总缴费比例：约为工资的2%（包括单位和个人缴纳部分）。个人缴纳比例：约为工资的0.5%至1%，具体比例因地区而异。工伤保险：缴纳方式：由企业全额缴纳，个人无需缴纳。

五险一金2019年缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；公积金单位缴纳%，个人缴纳8%；工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

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