执行款工资分配的法律规定〖法院执行以抵押银行贷款优先权还是农民工的工资优先〗

真的假的？今天由我来给大家分享一些关于执行款工资分配的法律规定〖法院执行以抵押银行贷款优先权还是农民工的工资优先〗方面的知识吧、

1、如果是破产清偿，根据我国法律的规定，民工工资优先。

2、企业整体资产拍卖时考虑原有债权债务处理，退休及在职职工安置办法以及双方商定的其他事项，破产清算后工人工资和抵押人的债权相比，先偿还工人工资，如您还有其他疑问，请您及时联系贷款客户经理咨询。温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体问题尤其法律领域，建议您详细咨询相关专业人士。

3、破产财产在支付破产费用和共益债务后，才会用来偿还工人工资。这是因为银行贷款通常会对公司的财产进行抵押，银行因此对抵押财产具有优先受偿权。这意味着，即使公司破产，银行仍然可以优先从抵押财产的拍卖所得中得到偿还。因此，抵押财产不在破产财产范围内，拍卖所得优先支付给银行。

执行款分配原则和顺序

执行款分配首先保障申请人的工资和生活费的偿还。国家税款的偿还紧随其后。之后才是对其他债务的清偿。在同一清偿顺序内，先满足前一顺序的申请人，接着满足后一顺序的申请人。如执行款不足以满足同一顺序内所有申请人的要求，则根据各自的债权数额按比例进行分配。未能清偿的债权，债务人在未来的偿还中需优先考虑。

多个申请执行人分配财产一般按照平等及法定优先原则分配。首先是平等主义原则，其中一债权人起诉，胜诉并进入强制执行程序，在被执行人的财产被执行完毕前，其他债权人若要参与被执行财产的分配，应取得执行依据，执行依据指的是生效判决书，调解书等。

分配顺序：参与分配执行中，执行所得价款扣除执行费用，并清偿应当优先受偿的债权后，对于普通债权，原则上按照其占全部申请参与分配债权数额的比例受偿。清偿后的剩余债务，被执行人应当继续清偿。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。

同一公司的多人工资劳动仲裁后的,法院执行来部分款,应该如何分配?法律...

〖壹〗、被执行人的财产参照民事诉讼法第二百零四条规定的顺序清偿，不足清偿同一顺序的，按照比例分配。……”的规定。所以，您提到的，如果公司可供执行财产不足以清偿全部债务，应该按照《执行规定》第90条、《民诉意见》第299条对提取的企业执行款按比例进行分配。希望以上能帮到您。

〖贰〗、由公司承担。申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。

〖叁〗、法律分析公司具有独立法人地位，除非能证明财产混同的情形下，不能主张承担连带赔偿责任。对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。提交书面申请执行书。需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

〖肆〗、法律分析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

〖伍〗、劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法申请执行。

欠钱执行工资标准

〖壹〗、预留80%并且不低于1800元事业单位人员欠债被执行会给留多少生活费？事业单位人员欠债被执行后会给留陆佰元左右，但由于各地区工资待遇不同，其余都被还给债权人，由执行局通知绩权取款，直至全部还清为止。希望了广大公务员，事业编制人员不要随意给人担保贷款或替人担保社会上资金，既害了你的家庭，又害了你自已。

〖贰〗、若欠条到期债务人未偿还债务，债权人有权向人民法院申请支付令，强制要求债务人还款。一旦债权人提出申请，法院将有权执行债务人的工资作为还款来源。然而，执行过程需遵循一定规则，确保债务人能维持基本生活。法院在执行工资时，需首先扣除一部分工资，以保障债务人的生活必需。

〖叁〗、只要债务人有工资，那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是，每个月在执行对方工资还钱的时候法院需要先扣除一部分工资来保障债务人的基本生活而不是将债务人的工资全部用于还款。

〖肆〗、在此过程中，严禁扣除后的工资水平低于当地规定的*工资标准，以确保员工最基本的生存需要得到满足。若企业在未取得员工同意的情况下强制性地将工资用于抵销债务，这无疑构成了违法行为。此外，扣除金额也应严格控制在员工当月工资的20%以内。

〖伍〗、法院应依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地*工资标准，用人单位应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按照应付金额的50%以上***以下的标准向劳动者加付赔偿金。

〖陆〗、如果监察大队协调无果，劳动者可进一步申请劳动仲裁，仲裁结论若未被执行，可申请法院强制执行。

执行案件是否工资优先

〖壹〗、法律分析：普通执行程序的债权分配中员工工资没有优先受偿权，用人单位倒闭或者关闭时，劳动者的工资享有优先支付权。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

〖贰〗、在常规执行程序中的债权分配环节中，工薪权益并未被赋予优先受偿地位；然而，当企业因符合《中华人民共和国企业破产法》之相关规定而面临破产清算之际，其拖欠员工的薪酬将获得优先追偿权利。

〖叁〗、法律分析：*法针对工资支付，规定春节至两会期间，既是农民工返乡高峰期，也是农民工申请执行工资案件的频发期。

〖肆〗、如果是破产清偿，根据我国法律的规定，民工工资优先。

〖伍〗、被执行人拖欠的职工工资、养老、医疗、失业保险费用，以及民工工资，应优先予以发还。

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