人教社有日本股份吗「人教社的股权分配方案怎么写」

本文摘要：人教社有日本股份吗 有。人教社于1985年就与日本签订了有关协议，双方约定教材互审，同时日本株式会社入股了人教社。人民教育出版社是教育部所属...

人教社有日本股份吗

有。人教社于1985年就与日本签订了有关协议，双方约定教材互审，同时日本株式会社入股了人教社。人民教育出版社是教育部所属的一家大型专业出版社，主要从事基础教育教材和其他各级各类教材及教育图书的研究。

对导游的激励对策

〖One〗行、游、购、娱等方面的服务，保证旅游团队活动的顺利进行，同时还要兼外联、计调甚至售后等一系列有关业务，所以对于其导游人员来说，无论是旅行社还是旅游者都希望其同时具备“知识像个研究员，态度像个服务员，遇到问题像个消防员”等不同的素质和技能。在外界很多人的印象中，导游是一种既轻松又赚钱的职业。

〖Two〗作为一名导游，应当克服导游职业只是一门青春饭的狭隘意识，要树立起长期服务导游行业的思想。这就要求相关管理部门完善导游职业管理，给导游工作一个合理定位。（三）规范导游人员薪金制度和激励机制目前大多数旅行社只求利益造成一些不规范的劳动报酬制度根本无法对导游人员形成有效的激励。

〖Three〗提高导游员资格准入学历要求，从源头上保证导游队伍素质，力求蛮现导游服务市场多层次供求平衡，*限度满足社会导游服务需求。日前，大学生报考导游的人数在逐年增长，这有助丁导游队伍整体素质的提升。

〖Four〗收取导游服务质量保证金。借鉴旅游局对旅行社收取质量保证金的管理办法，不妨对导游员也采取类似的制度，由旅游行政管理部门向导游员也收取合适额度的保证金，当导游员确有服务质量问题时，不仅要扣分，同时扣除规定额度的保证金，这项措施在更大程度上是震慑作用。

创业公司适不适合职场新人的发展?

很多在给职场新人交流经验的时候，会建议不要轻易加入创业公司，尤其是刚刚开始创业的公司，因为创业公司多半福利不到位，业务管理和发展也还不成熟，有的甚至基础岗位人员配置都还不齐全。但对于创业公司还是要辩证看待的，毕竟也有的创业公司最终也是发展不错的。

许多向职场新人提供建议时，常会告诫他们不要轻率地加入创业公司，尤其是那些刚刚起步的创业公司。这是因为创业公司的福利通常不完善，业务和管理模式还在摸索中，有些甚至连基础的岗位人员都尚未配齐。然而，对待创业公司我们应持辩证的态度，毕竟有些创业公司最终发展得不错。

适不适合，需要看所在的行业，公司和自身的条件综合考虑，去*的大公司是职场新人选择难度*，平台环境和培训条件也是比较适合职场新人发展的。

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