阿里巴巴996工资多少〖996,两万元一个月,你是否能坚持两年 〗

真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于阿里巴巴996工资多少〖996,两万元一个月,你是否能坚持两年 〗方面的知识吧、

1、万元一个月。我觉得如果是单身的话，这个还是可以的，是能够坚持两年的。虽然工作比较忙，但是这个工资还是比较可观的，可以为以后做准备，毕竟这个世道，其实是真的离不开钱。再加上现在的疫情造成的经济方面的危机也是比较重的，特别是说对那种做生意的人，与往年相比损失也是比较大的。

2、家境比较差，我可以选择996两万一个月的工作吗？我觉得吧，你选择这个工作非常好，虽然说你的家境比较差，但是呢，选择了这个工作可以改变你的日常生活，能够让你脱离贫困，让你的家庭变得富有，让你的家庭步上小康的生活。

3、效益好的话，比较多的是3-6个月；但是效益不好的时候，1-2个月也是有可能的。另外不同的公司有不一样的福利/补贴，比如租房补贴（租得离公司近者能够享有）、三餐福利、健身房福利等。刚毕业的时候，UI/UX月薪普遍是10K；工作了将近3年后，目前平均在20K。这些都是税前，不算年终奖的数字。

4、说到这里，996这种灭绝人性的工作制一个月的薪资只有3万块钱，而885工作制则有2万块钱。

阿里巴巴行政岗位待遇?

阿里巴巴的工资待遇在职业圈中受到关注，已有996位员工分享了自己的经验。根据这些网友的分享，阿里巴巴的平均工资为每月21142元。在具体工资分布上，有27%的员工工资在10000元以下，而17%的员工工资在20000至25000元之间。年终奖方面，根据数据分析，阿里巴巴员工的年终奖平均值为73290元。

人力资源专业在普通行政类别中，薪酬范围通常介于3000至5000元。如果你有意向加入阿里巴巴，建议考虑应聘销售等相关职位。这些基层职位能够让你更深入地了解阿里巴巴的工作环境。销售类的薪酬通常与业绩挂钩，因此具有较大的上升空间。

阿里巴巴员工的的其他福利：除了每年一次的公费体检，每个员工还享有2名公费体检的名额，可以自由支配，给自己的父母或者配偶父母都可以。总之，阿里巴巴的待遇留人策略已经做到了*。在马云的带领下，挖不走的阿里巴巴员工并非神话，而是必然。

阿里巴巴：根据绩效考核，*别的年终奖可达到9个月。因此，员工的薪水应该在16到21个月之间。未能获得16个月薪酬的员工可能表现较差，面临被解雇的风险。今年，阿里巴巴的期权内部交易价格较去年有所上升，去年股价为25到30美元/股，而今年已涨至65到70美元/股。

阿里巴巴职级体系分为两大类：分技术路线和管理路线P系列（P即Professional路线）是技术（P1-P14）人事，行政级别从p1开始一般硕士毕业是P5博士毕业是P6（*工程师），阿里的p6是肯定没有期权和股票的p7专家p8*专家后面还有科学家系列。

每人可以领到两件，价值600元。阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2名公费体检的名额，你可以随意支配，留给自己父母也好，拿给配偶父母也成。总而言之，待遇留人，阿里是把这点做到了*。在马云的带领下，“挖不走”的阿里人不是神话，而是必然。

“996”或成为互联网行业潜规则,绝大多数没有加班费

加班是互联网行业潜规则事实上，996的说法并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。

是一家公司。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

互联网企业潜规则大部分互联网企业不会明面上强制要求员工加班，但奉行另一种隐形的996：不公开发文或明确要求加班，但是真正按点上下班、拒绝加班的人，会在相应评价体系中受到排挤和差评，影响收入、晋升，甚至失去工作。现实中，过度加班是跨越了某一具体行业的。

“996工作制”是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，以互联网企业居多，是互联网企业的潜规则用工制度，但并不是所有的IT互联网行业企业都是这种制度，很明显“996工作制”已经违反了法律关于劳动时间与加班的法律规定。

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