工资分配会计分录「分配工资和社保的会计分录」

本文摘要：工资分配会计分录 员工工资分配会计分录的处理方式如下： 工资分配阶段 会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪...

工资分配会计分录

员工工资分配会计分录的处理方式如下： 工资分配阶段 会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。 说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。

老师月底在计提工资和社保次月发放工资缴纳社保的分录要怎么做_百度...

〖One〗老师月底计提工资和社保，次月发放工资、缴纳社保的会计分录处理方式如下：计提工资阶段： 会计分录：借：管理费用工资、制造费用工资、销售费用工资、生产成本工资；贷：应付职工薪酬工资。

〖Two〗会计分录通常与工资发放时的分录合并处理，但为明确说明，可理解为：借：应付职工薪酬--工资 30，000元（个人社保部分）贷：其他应付款--个人社保金 30，000元注意：此分录在实际操作中通常与工资发放时的分录一起处理，即直接从应付职工薪酬中扣除个人社保部分。

〖Three〗会计分录：借：管理费用/销售费用；贷：应付职工薪酬——社保。说明：此分录用于反映企业计提应为员工缴纳的社保费用部分，同样计入当期损益，并确认相应的负债。次月发放工资：会计分录：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保，应交税费——应交个人所得税，库存现金/银行存款。

每月计提工资社保以及发放怎么做分录啊

〖One〗计提工资、发放工资以及缴纳社保的会计分录操作如下：计提工资 计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。

〖Two〗会计分录：借：管理费用/销售费用；贷：应付职工薪酬——社保。说明：此分录用于反映企业计提应为员工缴纳的社保费用部分，同样计入当期损益，并确认相应的负债。次月发放工资：会计分录：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保，应交税费——应交个人所得税，库存现金/银行存款。

〖Three〗计提工资和社保的分录处理如下：计提工资时： 借记：“管理费用工资奖金等科目”，表示公司确认了因员工提供劳务而产生的相关费用。 贷记：“应付职工薪酬工资津贴”，表示公司已确认了对员工的工资支付责任，但尚未实际支付。工资实际发放时： 贷记：“应付职工薪酬工资津贴”，表示实际支付了员工的工资。

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