外部董事薪酬怎么决定工资,国企专职外部董事:如何做薪酬激励?

外部董事薪酬管理办法

企业应定期向股东会或董事会报告外部董事的薪酬情况，包括薪酬组成、标准、调整机制等，确保信息披露的及时性和准确性。此外，企业还应加强与社会公众的沟通，提高薪酬管理的透明度和公信力。综上所述：外部董事薪酬管理办法旨在规范企业外部董事的薪酬管理，确保薪酬水平公平、合理、透明，并激励外部董事更好地履行职责。

国企专职外部董事:如何做薪酬激励?

1、基本年薪：确保外部董事的基本生活需求得到满足。评价年薪：与董事的绩效评价结果和实际贡献紧密挂钩，以激励其更好地履行职责。业绩挂钩的合理设计：找到董事评价标准与企业业绩指标的合理契合点，确保薪酬与董事的工作成效相匹配。

2、企业应按照约定时间及时支付外部董事的薪酬，并建立健全薪酬支付监督机制，确保薪酬发放的准确性和合规性。同时，应加强对外部董事履职情况的监督和考核，将薪酬与履职表现紧密挂钩，激励外部董事更好地履行职责。

3、探讨国企兼职外部董事的酬劳问题，关键在于平衡激励与公平。一方面，兼职董事人数众多，另一方面，关于酬劳的争议焦点在于是否以及如何给予酬劳。有观点担忧，兼职董事已享固定薪酬，额外酬劳可能引发内部不平等感。但随着董事会职能强化及董事责任加重，合理激励兼职外部董事显得尤为重要。

外部董事年薪一般是多少

1、一些数据和案例能反映其大致范围。我国上市公司外部董事平均年薪约为50万元。比如罗牛山股份有限公司规定，外部董事津贴为200，000元/人/年（税前）。还有临漳招聘信息网提及外部董事薪酬有60万的情况。外部董事薪酬差距极大，有的年薪可达百万，而有的仅有几万。

2、独立非执行董事年薪一般30万到50万年薪。独立非执行董事是公司董事长的一种，年薪较高，通常在30万到50万。非执行董事又称外部董事，是指除了董事身份外与公司没有任何其他契约关系的董事。

3、. 年度基本薪酬标准为6-8万元；会议津贴总额每年不得超过2万元 。法律依据： 《中央企业专职外部董事薪酬管理暂行办法》第七条 基本年薪是专职外部董事的年度基本收入，根据上年度中央企业在岗职工平均工资的2倍确定，原则上每年核定一次，按月支付。

非执行董事的薪酬由谁决定

法律分析：按照证监会的现行规定执行，所有董事会成员的报酬都应由独立董事主持的薪酬委员会决定。作为公司的董事，《中华人民共和国公司法》董事报酬的规定在操作中只是提供规范，一般董事会决定经理层的报酬，董事自己的报酬则是有独立的薪资核实委员会来决定。

公司独立董事是没有年薪的。但公司应该给予相应的津贴。依据我国相关法律的规定，公司非执行董事是指不在公司担职务的董事会成员，市公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。

要根据宪法的规定来看年薪是多少，非执行董事又称外部董事，是指除了董事身份外与公司没有任何其他契约关系的董事。2001年8月，中国证监会发布了《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》，该意见对独立董事的含义、独立性标准、任职资格、产生程序职权义务等作出了规定。

另外，执行董事通常与公司有直接的雇佣关系，可能是公司的全职员工，薪酬和福利由公司支付。而非执行董事则可能与其他公司或机构有关联，他们不是公司的全职员工，薪酬和福利可能相对较低。总的来说，执行董事和非执行董事在公司治理结构中各有其独特的作用，共同促进公司的健康发展。

非执行董事：薪酬按照各自所在单位的薪酬制度，由各自单位支付，具体金额未给出统一标准。执行董事及*管理人员：薪酬由薪酬及考核委员会制定政策和方案，并进行考核。由于公司未与执行董事签订服务合约，因此具体的薪酬组成和水平需参考当年度的年报，这些已在年报中详细披露，供股东和公众查阅。

专职外部董事在任职企业开工资。根据国有资产监督管理中的外部董事制度，外部董事的薪酬机制有待完善，外部董事的薪资由任职企业发放。非执行董事又称外部董事，是指除了董事身份外与公司没有任何其他契约关系的董事。

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