2016部门奖金分配方案〖2016年事业单位涨工资方案〗

太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于2016部门奖金分配方案〖2016年事业单位涨工资方案〗方面的知识吧、

1、年机关事业单位涨工资方案主要包括以下几点：基本工资标准调整：机关工作人员和事业单位工作人员的基本工资标准得到调整。调整后，基本工资比重提高，旨在解决工资结构不合理的问题。绩效工资和津贴补贴冻结：在此次调整中，绩效工资和津贴补贴被冻结，以确保基本工资的增加能够有效落实。

2、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

3、包括调整机关工作人员和事业单位工作人员的基本工资标准，以及增加机关事业单位离退休人员的离退休费。调整后，基本工资比重提高，绩效工资和津贴补贴冻结，确保机关事业单位工作人员人均增加约300元。此次调整将每两年进行一次，以适应经济发展、财政状况和物价变动。

4、根据国办发〔2016〕62号文件，国务院办公厅转发了人力资源和社会保障部与财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加离休人员离休费的两个实施方案，标志着从2016年7月1日起，事业单位在编人员的薪资待遇将迎来新的调整。

绩效工资考核方案及细则讨论会议程绩效工资考核方案

〖壹〗、考核指标实行100分评分制，由两部分组成，公共考核项目和各科室考核项目。考核指标在95分及以上为*，考核指标在80—94分为合格，考核指标在69—79分为基本合格，考核指标在69分以下为不合格。考核结果作为绩效考核的依据，每月发放绩效工资=各结果工资奖励×各结果指标体系+满勤奖。

〖贰〗、对于工作目标的考核，应在进行考核会议前要做一些计划和准备工作，收集有关人员的绩效具体执行情况，倾听各相关方面的反馈：即该下属人员的内、外部客户反馈.有关的文档、数据信息，回想一下你平时的观察。对员工实际绩效与个人行为方式及能力表现有较清晰的了解，并初步评估员工的绩效、分数级别和能力表现情况。

〖叁〗、第一条为确保公司健全的治理结构和公平的董事及*管理人员考核与薪酬管理，根据相关法律法规、行业准则和公司章程，制定本工作细则。第二条设立董事会薪酬与考核委员会，负责制定、审查公司董事及高管的薪酬政策与方案，制定薪酬标准，以及制定考核标准并执行考核。

〖肆〗、教师绩效考核实施方案的制定学校实施绩效考核，涉及广大教职工的切身利益，关系到教师队伍的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项十分重要的工作，方案制订合不合理显得尤为重要。

〖伍〗、企业老总不热爱绩效管理，他们只是把绩效评估作为判断员工优劣的工具，当成发放工资的手段，而没有把它提升到战略的高度来和认识理解它，使之处于尴尬的境地。

丁俊晖获得亚军可得多少奖金

〖壹〗、根据2016年斯诺克世锦赛的奖金分配，丁俊晖作为亚军得主，有权获得137，500英镑的奖金。

〖贰〗、根据2016年斯诺克世锦赛奖金的分配方案，亚军获得者可以获得137500英镑奖金，所以丁俊晖获得亚军可以获得137500英镑奖金。以下是2016年斯诺克世锦赛奖金的分配方案：*：330000英镑亚军：137500英镑四强：66000英镑八强：33000英镑16强：22000英镑32强：13250英镑（资格赛选手。

〖叁〗、获得世锦赛亚军的奖金为175万英镑，这将使他在本赛季的总奖金累计达到约56万英镑，折合人民币约531万元。从2月初的德国大师赛至今，丁俊晖在三个月内赢得了大约275万英镑，约合人民币230万元。这一数字几乎是他本赛季总奖金的一半。

〖肆〗、由于历史性打进世锦赛决赛，丁俊晖的世界排名将重返世界前十，来到第九。拿到世锦赛亚军的175万英镑奖金后，他本赛季的总奖金将达到约56万英镑，约531万人民币。从2月初的德国大师赛到现在，三个月内丁俊晖挣了大约275万英镑，大约为230万人民币，是这个赛季丁俊晖总奖金的一半。

〖伍〗、丁俊晖在第一阶段表现出色，以6-2的比分领先结束这一阶段。第二阶段在21日凌晨3点开始。马克·艾伦在第二阶段迎头赶上，以总比分10-7的微弱优势逆转战胜丁俊晖，夺得2022年英锦赛*。丁俊晖获得亚军，获得10万英镑的奖金。马克·艾伦夺冠，获得25万英镑的奖金。

〖陆〗、值得一提的是，中国选手丁俊晖在英锦赛上的优异表现，他在2006年和2009年两次捧杯，为中国斯诺克运动赢得了荣誉。

2015-2016赛季欧联杯奖金分配方案。

〖壹〗、分配方案中，欧冠总奖金包括007亿欧元的固定份额以及096亿欧元的浮动份额，其中前者主要根据各参赛球队的成绩发放，而后者则根据球队的转播电视份额分配。所有32支晋级欧冠小组赛的球队都能得到860万欧元的保底奖金，此外在小组赛中每赢得一场胜利可以获得100万欧元的奖金，而每获得一场平局也能拿到50万欧元。

〖贰〗、欧联杯的奖金分配方案显示，所有进入正赛阶段的48支球队都将首先获得64万欧元的参赛奖金。*球队最终能获得的*奖金为644万欧元。这一数额甚至低于参加欧冠的球队的保底奖金（720万欧元）。欧联杯改制后，小组赛阶段分为12个小组，每组4支球队。

〖叁〗、欧联杯的胜利奖金是根据球队在比赛中的表现来决定的。每场比赛的胜利奖金是固定的，为50万欧元。如果比赛打平，则每个球队可以获得25000欧元的平局奖金。晋级奖金欧联杯的晋级奖金是根据球队在比赛中的表现来决定的。每个晋级到下一轮比赛的球队可以获得一定的晋级奖金。

欧冠联赛奖金

欧洲*联赛**奖金：6000万欧元欧洲联赛*奖金：300万至400万欧元英格兰超级联赛*奖金：6300万欧元西班牙甲级联赛*奖金：1500万欧元意大利甲级联赛*奖金：100万欧元德国足球甲级联赛*奖金：300万至700万欧元法国足球甲级联赛*奖金：1650万欧元请注意，广告费用和转播费用不固定，因此未计入上述奖金之中。

欧洲*联赛的奖金分配机制规定，参与第一阶段小组赛的球队能够获得基础奖金170万欧元。此外，每参赛一场可获得34万欧元的出场费。如果一支球队参加全部六场小组赛，将确保至少获得370万欧元的收入。胜利不仅能带来荣誉，还能带来经济奖励。

欧洲*联赛的奖金分配遵循一定的原则。参加小组赛的球队将获得基本奖金170万欧元，每场比赛出场费34万欧元，这意味着在六场小组赛后，球队至少可以获得370万欧元的收入。除此之外，每赢一场可以获得34万欧元，平一场可得17万欧元。如果小组赛全部获胜，球队可以获得接近600万欧元的收入。

2016护士工资调整方案

〖壹〗、负责科室绩效考核方案制定。负责监督每月各种数据统计的真实性。绩效考核月报表每月5日前统计完毕个人签字后上报经管科。针对执行过程中存在的问题，在原办法的基础上经民主讨论调整完善方案。

〖贰〗、在2016年的江津中心医院，护士的薪资水平有着明显的差异。对于普通的护士而言，他们的月收入通常在5000元左右。而那些持有国际护理认证（ISPN）的护士，则能够获得更高的报酬，大约在8000元左右。对于已经获得注册护士（RN）资格认证的护士，他们的月薪则会更高，大约在12000元左右。此外，还有一些特别的待遇。

〖叁〗、今年的政府工作报告指出，自2016年1月1日起，按5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

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