2025年上海7月份后*缴费基数「住房公积金社会缴纳基数」

本文摘要：2025年上海7月份后*缴费基数 〖One〗年7月起，上海社保*缴费基数为7384元/月，公积金*缴费基数为2690元。上海市人力资源...

2025年上海7月份后*缴费基数

〖One〗年7月起，上海社保*缴费基数为7384元/月，公积金*缴费基数为2690元。上海市人力资源和社会保障局公布，2025年上海职工社会保险缴费基数下限为7384元/月，适用于养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

住房公积金缴纳基数怎么确定?

住房公积金的基数确定方式是用职工上一年的总工资除以12，也就是上一年的月平均工资，其中总工资包括基本工资、提成工资、奖金、加班费、津贴和补贴等收入。对于新入职员工，公积金缴存基数是其首月的工资。住房公积金如何缴纳 （一）住房公积金的征缴机构。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

住房公积金缴存基数是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。具体来说：计算依据：职工上一年度的月平均工资，这里的工资计算口径应遵循《国家统计局关于认真贯彻执行〈关于工资总额的组成规定〉的通知》的相关规定。上限规定：住房公积金缴存基数有一个上限值。

公积金缴纳基数是什么标准

〖One〗缴存基数以职工2024年月平均工资核定，不得低于当地*工资标准，不得超过当地非私营单位月均工资3倍。单位缴存比例统一为5%-12%，灵活就业人员按当地政策执行，部分地区可自主选择10%-24%。多数城市调整办理期为2025年7月1日至8月31日，线上线下均可办理。具体情况可咨询当地公积金管理中心或通过官方渠道查询。

〖Two〗根据杭州市的规定，公积金*缴纳基数为当地*工资标准的5倍，即每月2730元。单位和个人按照公积金缴存比例共同缴纳，具体比例为单位缴存12%，个人缴存12%。根据《杭州市住房公积金管理条例》的规定，杭州市的公积金*缴纳基数是按照当地*工资标准的5倍来确定的。

〖Three〗公积金缴纳基数的标准如下：*缴纳基数：职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力资源和社会保障局公布的市工资标准，例如某城市的这一标准为1720元。对于下岗、内退等类似情况的职工，月缴存基数则不得低于市政府相关文件的规定。

〖Four〗住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即12个月工资相加后除以12得出的平均数，以此作为本年度的公积金缴存基数。缴存基数的确定范围：新入职员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资为公积金缴费基数。

〖Five〗职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力资源和社会保障局公布的市工资标准1720元；下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于市基本生活费1204元。机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12％，其它性质单位各为8％-12％。

〖Six〗法律分析：公积金缴存基数是2000的意思是按照工资标准为2000元的公积金缴费基数来计算所要缴纳的住房公积金，即当地规定住房公积金的缴费比例为10%，则以2000元的公积金缴费基数来计算为每月缴存住房公积金为200元，其中个人缴纳100元，单位缴纳100元。

武汉市公积金缴纳比例基数

〖One〗*缴存基数：33，348元。这一数字是根据武汉市上一年度（即2024年）职工月平均工资的三倍计算得出的，用于确定公积金缴存的上限。*缴存基数：根据武汉市*工资标准确定。具体数值可能会因政策调整而有所变动，但通常不会低于武汉市的*工资标准。

〖Two〗缴纳比例为单位缴纳12%，职工缴纳8%。公积金是一项重要的社会福利保障制度，旨在为职工提供住房和其他方面的帮助。根据武汉市人社局的规定，武汉市公积金缴纳比例基数为本市职工月平均工资的三倍，即目前为13221元。

〖Three〗武汉住房公积金缴存基数上限为335525元，下限为2210元；缴存比例方面，企业单位可在5%至12%区间内自主确定，非企业单位可在8%至12%区间内自主确定，且职工和单位的住房公积金缴存比例须一致。住房公积金缴存基数有着明确的标准限制，调整后的缴存基数既不能高于上限，也不能低于下限。

〖Four〗公积金：单位8%-12%，个人8%-12%。

〖Five〗武汉*档次的五险一金缴纳标准包括社保和住房公积金两部分。对于社保部分，2024年度武汉市五险缴费基数月标准为7489元。个人缴费基数下限为4494元，即*档次的社保缴纳基数。

社保和公积金的缴存基数有什么不同?

〖One〗社保和公积金的缴存基数主要有以下不同：计算方式不同：社保缴存基数：严格按照参保人的月工资收入来确定，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。公积金缴存基数：虽然也是基于参保人的月工资收入，但通常是按照月工资收入的一定比例或上限来确定，这个比例或上限可能会因地区和政策而异。

〖Two〗社保基数和公积金基数的主要区别如下：定义不同：社保基数：指参加社会保险的职工每月缴纳社会保险费的基数，是社会保险费的计算依据，也是社会保险待遇的计算依据。公积金基数：指参加住房公积金的职工每月缴纳住房公积金的基数，是住房公积金的计算依据，也是住房公积金待遇的计算依据。

〖Three〗由于两者的定义和计算方式存在差异，因此即使基于相同的工资数据，得出的公积金基数和社保基数也可能不同。地区规定差异 不同地区对于公积金和社保的缴存规定可能存在差异。一些地区可能要求公积金基数和社保基数必须一致，而另一些地区则可能允许两者之间存在差异。

〖Four〗社保和公积金的缴存基数是不一样的。以下是对这一结论的详细解释：缴存基数定义不同 住房公积金缴存基数：通常是职工本人的月平均工资。这意味着，每个职工的住房公积金缴存额会基于其个人的实际工资水平来确定。

〖Five〗计算依据不同：住房公积金的缴存基数直接关联到职工个人的实际工资，而社保的缴纳基数则更多地与社会平均工资挂钩。范围差异：由于社保缴纳基数的范围是社会平均工资的60%-300%，因此不同收入水平的人群在社保缴纳基数上可能存在较大差异。

公积金和社保缴费基数可以不一致吗

〖One〗公积金和社保缴费基数可以不一致，具体如下：住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

〖Two〗法律分析：可以不一样。社保、公积金的性质、用途等都是不同的，它们的缴存基数并不是一定要一致的。根据相关规定，公积金的存缴额度是以职工上年度的平均月工资乘缴存比列；而社保是按照职工工资总额的规定比例进行缴存的。

〖Three〗公积金和社保缴存单位不一致在某些情况下是合法的，但具体还需根据具体情况和相关法律法规来判断。缴存基数可以不一致 社保和公积金的缴存基数本身就允许存在一定的差异。

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