德勤实习 国内券商给应届生的薪资为什么低这么多 「券商投行奖金分配方案模板」

本文摘要：(德勤实习)国内券商给应届生的薪资为什么低这么多? 国内券商薪酬结构以低底薪高奖金为主，而外资券商则多采用高底薪模式。不同公司间薪酬构成差异...

(德勤实习)国内券商给应届生的薪资为什么低这么多?

国内券商薪酬结构以低底薪高奖金为主，而外资券商则多采用高底薪模式。不同公司间薪酬构成差异较大，跳槽时更需关注薪资架构而非底薪。多数应届生过于看重底薪，而忽视了奖金可能带来的收益。去年券商投行调整底薪，应届生基础薪资普遍达到2万元以上，中信中金等头部券商甚至接近4万元。

投行的工资100万是什么水平

〖One〗大型证券公司的平均工资水平很高，以中金公司为例，2020年员工平均工资达到1157万元，平均月薪约为63万元。 即便是在工资水平稍低的证券公司，平均月薪也通常在5万元以上，年薪大约在60万元左右。 对于硕士或博士毕业后，在大型券商投资银行部工作的员工，若表现出色，3至5年内拿到年薪50至60万元是可行的。

〖Two〗在投行领域，分析师级别的年薪大约在八万美元左右，而 Associates 级别的薪酬则在十到十二万美元之间。 外资投行的奖金比例通常不会特别高，即使加上奖金， Associates 级别才有可能达到年收入一百万美元以上。 相比内资券商，外资券商的薪酬可能更高，有报告称年薪范围在三万到一百万美元之间。

〖Three〗在券商或者高盛做投行工资的薪资不是每个人都可以达到100万的。做投行，不算奖金，如果是analyst级别，也就是八万多刀，associate大概是10-12万刀。外资通常奖金比例不会特别高，即使算上奖金，也是associate级别才有可能实现一百万加。至于内资券商，有人说年薪3万到百万。

〖Four〗是的，投行工资确实普遍较高。具体来说：高薪酬体系：在华尔街等*投行，如摩根士丹利、高盛等，第一年非后台部门入门级的工资基本是60万人民币左右，有的甚至更高。这些投行经常将大约一半的净收入用于员工薪酬，因此员工的薪资水平普遍较高。

〖Five〗目前，大型证券公司的平均工资是相当高的。以中金公司为例，2020年员工平均工资达到1157万元，平均月薪达到63万元。即使是一些工资稍低的证券公司，平均月薪也达到5万元以上，年薪达到60万元左右。

〖Six〗高薪源于高价值：投行作为为公司、政府或富人提供建议和筹集资金的机构，其员工需要具备高度的专业知识和技能，以及强大的抗压能力和工作效率。因此，投行员工的薪资水平往往与其所创造的价值成正比。

券商投行是做什么的

投行：主要为企业提供融资服务，包括股票发行、债券承销等，同时也涉及并购、重组等方面的咨询服务。券商：主要从事证券交易和经纪业务，为投资者买卖股票、债券和其他证券提供服务，还提供投资顾问、资产管理等多种金融服务。

券商投行是从事证券承销与保荐、并购重组等业务的专业机构。详细解释如下：券商投行，即投资银行部门，是证券公司中非常重要的一个部门。其主要业务包括： 证券承销与保荐。这是券商投行最核心的业务之一。承销指的是投资银行帮助企业在证券市场发行股票、债券等证券，并为此提供相关的服务。

券商：主要以提供证券交易服务为主，业务范围覆盖经纪、交易、投资银行等方面。投行：通常提供更广泛的服务，包括并购咨询、股票和债券发行等。在中国，某些券商也设有投资银行部门，承担一级市场的业务。机构类型：投行：在国际金融市场体系中，投资银行被大致分为领军投行、商人银行与精品投行。

在本质上，投行和券商是同一类金融机构的不同称呼，投行是国外叫法，券商是国内称呼，二者主要都是资本市场的金融中介，但在业务侧重点和服务对象上可能存在一定差异。业务侧重点：虽然两者业务有重叠，都涵盖证券承销、发行、交易等，但投行更侧重于企业的大型融资、并购重组、财务顾问等高端资本运作。

券商：主要服务于广大投资者，包括个人投资者和机构投资者，为他们提供证券交易、资产管理等服务。投行：主要服务于企业和政府机构，帮助它们进行股权融资、债务融资、并购重组等资本运作，以及提供财务顾问服务。

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