三峡电能招聘流程太长了吧，难不成是“天方夜谭”？

说到三峡电能招聘流程，简直可以用“悬疑片”来形容，这么长的流程，堪比一部印度大片，剧情层层递进，环环相扣，是不是觉得进去都要经过三重考验？相信很多小伙伴抱怨：我刚刚填完简历，还没等到面试通知，就已经长出了白发，真是“等得花儿都谢了”。那究竟是哪环节拉长了流程，让大家苦不堪言？今天咱们就扒一扒这背后的“迷案”。

接下来，面试预约像 Melon Music Festival 的门票一样稀缺。你的简历通过初筛后，接下来就迎来了“预约面试”环节。在这个环节，HR的忙碌就像“打怪升级”，一会儿要筛选简历，一会儿还得安排面试时间。一轮两轮三轮？不止！每一个环节都像“过关斩将”，让你仿佛身在“西游记”里——“唐僧取经”，一路坑坑洼洼。

然后，就是等待通知了。哇哇哇，这等待时间比“春晚”还漫长。你以为看到“已进入下一环节”的消息就算终于幸运？错！接下来才是真正的“心理拉锯战”——通知面试时间后，还得进行背景调查、体检、培训预备……每一步都像“无限循环剧”，你永远不知道下一秒会等待什么奇葩考验。

最搞笑的是，很多人为了缩短等待时间，还会在群里发“催促红包”，但结果都像“尬聊”一样：还没有结果，老板就躺平了。三峡电能似乎在玩一场“真心话大冒险”，让我觉得：是不是这个流程，就是“史上最耗时间的招聘流程”年度奖的得主？

有人会说：“这流程是不是太复杂？是不是想筛掉一批人？”也可能。毕竟，三峡电能作为“国字号”的企业，担心“偶遇漏网之鱼”，又怕“菜鸟上线”，所以流程格外“严格”“繁复”。“简历到面试，像绕地球一圈”，就是想用这种“折磨”筛得最牛的“精英”。

可是，也有人猜测：这流程是不是可以“*”科幻小说？除了蠢蠢欲动的简历筛查、画圈圈等待的面试通知，还有“海量资料审核”、“安全背景核查”、“技术能力测评”……每块环节都像“放大镜”一样，碎碎念，好像在抠出你每一个细胞的味道。

而且，这还不是全部！官方还有“层层加码”的笔试、面测、职业倾向测试和心理测试。你见过“面试中途突然问你喜欢吃什么”，除了“脑洞大开”之外，更像是在“玩蒙”你：这是不是意味着入职的门槛不仅仅是专业水平，还有“心理素质”。

再说说流程时间线：从投简历到收到录用通知，动辄几个月。你是否阳光满满地准备了“入职大计”，还未等到“花季节”结束，流程就像“慢动作电影”一样拖戏。你在等待中突破心魔，甚至开始揪心：这会不会变成“永恒的等待”？

难道说，这流程真是“天方夜谭”？不，不是天方夜谭，而是“千层套路”！让许多“求职小伙伴”都觉得：“这走流程是不是玩《密室逃脱》？”每一步都设计得像“迷宫”，剪不断理还乱。

有人会问，怎么能梳理出一点“捷径”呢？或许，早早准备好各种证书、提前搞定背景调查、通讯工具保证畅通无阻、心态放宽再看，才不至于“被拖进去像被卷入龙卷风”。不过，要真想“*流程”，得看神通广大到哪儿去。

最后，想象一下，你正站在流程的“长长长队伍”中，身边的人都开始“放飞自我”，有人在发“抱怨段子”，有人在刷“段子手”段子，甚至有人开始“玩手机”……或许，这才是“不变的招聘现状”！不过，你准备好迎接“*考验”了吗？还是说，你已经“被V牙出局”，准备迎接人生的新“局”？

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