包含与工资分配有关的其他事项的词条,江西省工资支付规定

工资集体协商是包括哪些内容

工资集体协商主要包括以下内容：工资分配体系、标准和形式：讨论并设定职工年平均工资水平及其调整幅度，确保工资分配的公平性和合理性。具体分配办法：涉及奖金、津贴、补贴等具体分配方式，确保职工能够全面了解其收入构成。工资支付方式与频率：明确工资的支付方式和支付频率，保障职工按时足额获得劳动报酬。

江西省工资支付规定

江西省工资支付规定第三章“工资支付特殊规定”主要包括以下内容：加班工资支付：法定工作时间之外的加班，应根据工作日、休息日及法定休假日的不同情况，分别支付不低于劳动者本人相应小时或日工资的百分之一百五百分之二百及百分之三百的加班工资。

江西省工资支付规定第二章 工资支付一般规定主要包括以下几点：工资水平的确定：用人单位应与劳动者平等协商，确定工资水平，确保其公平合理。经济效益增长情况应作为工资增长机制的重要参考，逐步提高劳动者收入。计件工资制度：实行计件工资时，单位需制定科学合理的计件单价与劳动定额。

江西省工资支付规定第一章 总则的内容如下：第一条：制定目的。为规范工资支付行为，维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，促进劳动关系和谐稳定，结合本省实际，制定本规定。第二条：适用范围。

广东省工资支付条例

1、*工资标准调整 从2025年3月1日起，广东省对全日制就业劳动者月*工资标准和非全日制小时*工资标准进行了调整。这一调整旨在响应党的二十大和二十届三中全会的决策部署，扎实推进共同富裕，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制^[3]^。

2、综上所述，广东省工资支付条例是一部全面、细致且具有针对性的地方法规，旨在通过规范工资支付行为、加强部门协作与监督以及明确劳动合同中的相关条款等措施，切实保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和社会稳定与经济发展。

3、《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益，可以通过与用人单位协商、申请调解、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。

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