公司破产倒闭持股员工,公司有员工股权,是全体员工持股,公司破产了,员工要负责任吗

员工入股公司倒闭怎么办

1、法律分析：发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。

公司有员工股权,是全体员工持股,公司破产了,员工要负责任吗

员工入股公司倒闭怎么办 公司如果说是倒闭了的话，入股的钱基本上就是没有了。因为公司倒闭之前的话是要进行一个清算的，这些钱的话首先是要先把债务还清，之后的话如果还有剩余的话才会给股东的分。

员工股也算股东的，对于公司的员工持股的情况下，是可以享受到股东的分红收益的，可以按照股东的权益来进行处理，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行合法的认定和处理。

员工持股的形式主要有两种，从融资角度看分别是员工持股会和员工基金计划。 员工持股会 定义与性质：员工持股会是一种由公司员工组成的团体，会员均为公司的股东，但会员以工会社团法人等名义独立承担民事责任。股权行使：员工持股会代表全体会员行使股东权利，个人不直接享有公司股权。

股权激励计划中的股份，承担的并非公司亏损风险。员工在到期时有权选择行权或者不行权。若有盈利则行权，若无则选择放弃。此权益由《公司法》第一百四十二条保障。

公司上新三板不成功破产了,员工买的原始股怎么办。

与其他员工一起组成投资者维权团队，通过法律途径争取赔偿。可以寻求专业律师的帮助，评估赔偿的可能性和途径。 寻求公司的重组或者破产管理人的协助，尝试通过清算公司的资产来获取一定的赔偿。 如果员工买的原始股是通过合法渠道购买的，可以向证券投资者保护基金申请赔偿。

公司上新三板不成功破产了，员工买的原始股有可能会进入破产程序，清算的时候按合同约定处理有可能会获得一定的补偿。温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体问题（尤其法律、会计、医学等），建议您详细咨询相关领域专业人士。应答时间：2022-01-18，*业务变化请以平安银行官网公布为准。

公司发展一般般，不能A股上市，但可以在“新三板”或是“股权交易中心”上市，一样可以转让套现。只要原始股的入股价格不要太高，应该还是有赚的。公司发展得不好，新三板之类也没有指望，分红也红不出，甚至亏损，那就砸在手里了。最严重的就是颗粒无收了，这种事情以前也出现过不少。

而且投资新三板，买的都是优先股，即使公司倒闭了，也可以全身而退。不会像股票，套牢，割肉各种亏损！如果企业已经开始准备上新三板，它的原始股一般不会再对外进行发售，只会针对内部高管、核心员工等 发售，另外会对风投、私募或者特定对象来融资。

国企倒闭了员工怎么办

国企子公司倒闭的，应当补偿正式员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。若是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国企一旦倒闭会怎么处理员工 有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。

国企一旦倒闭，会按照法律规定处理员工，主要包括遣散并给予相应赔偿。具体处理方式如下：遣散员工：国企倒闭后，员工将面临遣散的情况。这是企业无法继续经营时的必然结果。支付赔偿：工资及补助费用：根据法律规定，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用。

职工安置补偿方式：对于在国企破产前已工作的劳动合同制职工，可选择领取经济补偿金或一次性安置费，以解除与企业的劳动关系。经济补偿金按每满一年工龄，发放相当于一个月本人工资的补偿。一次性安置费则按照上一年当地职工平均工资的三倍计算。

【法律分析】：职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。

公司破产股东一般得承担什么责任

公司破产时，股东一般情况下不需承担公司的债务，但在特定情形下需承担相应责任。以下是具体说明：一般情况：根据《公司法》及相关法学理论原则，公司的债务应由公司自身来承担，股东对公司承担的是有限责任，即股东的投资额为限，对公司债务不承担个人责任。

公司破产时，股东一般不需承担公司的债务，但在特定情形下需承担责任。以下是具体说明：一般情况下不承担责任：根据《公司法》及相关法学理论，公司的债务应由公司自身来承担，股东对公司承担的是有限责任。这意味着，股东的投资风险仅限于其出资额，公司破产时，股东无需以个人财产来承担公司的债务。

公司破产时，股东需要承担的责任主要如下：有限责任：一般来说，公司破产时，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

公司倒闭后，股东原则上没有责任。具体情况如下：正常情况下股东无责：公司倒闭后，如果无法清偿债务，可以依法向人民法院申请宣告破产，此时以公司的破产财产来清偿债务。在这个过程中，股东原则上不需要承担额外的责任。

企业破产员工集资款优先偿还吗

1、清偿顺序：不享受与职工工资和劳动保险费用相同的优先清偿权，而是作为普通清算财产，在破产财产中按比例分配给债权人。总结：企业内部职工集资款在企业破产程序中的地位取决于其性质，借款性质的集资款享有较高的清偿优先级，而投资性质的集资款则作为清算财产依法处理。

2、企业破产时，债务人所欠企业职工的工资支付优先于集资款。以下是具体分析：工资支付优先：企业破产时，首先需要确保员工的权益，因此工资的清偿排在首位。这是基于保护劳动者权益的基本原则，确保员工在企业破产后仍能获得其劳动所得。

3、律师解答 公司即将倒闭，员工集资款部分可以作为普通债权依法受偿。企业破产法保护职工的范围集中在职工本身属性所产生的相关权益。而集资款带有明显的投资因素在里面，因此无法在破产清算时享有优先。

4、正面回答职工集资款，是指企业因生产经营或者扩大生产需要现金向单位职工借款而形成的负债。因而在企业破产清算时可以申报债权，根据清算结果进行偿还。

5、属于应予取缔的非法金融行为，在企业破产时只能作为普通债权按比例清偿。而职工集资款则按照相关规定进行优先处理。法律依据： 根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十八条第*，债务人所欠企业职工集资款，参照企业破产法相关规定的顺序清偿，但对违反法律规定的高额利息部分不予保护。

6、公司即将倒闭员工集资可能会打水漂。一般企业破产清理程序是首先被破产人所有资产交由法院拍卖，所得款项按照以下的顺序进行分配：员工工资、社会保险；税款；债权人。员工既是企业员工又是债权人，作为员工的工资部分会先进行偿还，但是集资的钱有可能全部或者是一部分会打水漂。

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