阿里持续裁员,对杭州经济影响大吗 「阿里巴巴裁员了没有工资」

本文摘要：阿里持续裁员,对杭州经济影响大吗? 〖One〗阿里裁员对杭州经济影响巨大。根据数据，阿里巴巴员工规模在过去几年持续减少，累计裁员超过5万人，...

阿里持续裁员,对杭州经济影响大吗?

〖One〗阿里裁员对杭州经济影响巨大。根据数据，阿里巴巴员工规模在过去几年持续减少，累计裁员超过5万人，且裁员速度有增无减。许多人认为杭州的高房价、城市高度与其与阿里巴巴的紧密联系有关。然而，阿里巴巴裁员是否能全面反映杭州互联网产业和城市经济的现状？我们从数据中寻找答案。

阿里巴巴集团在真的要裁员啊?

阿里巴巴集团目前并未官方宣布大规模的裁员计划。关于“阿里巴巴集团在真的要裁员”的说法，需要明确以下几点：裁员信息的官方性：截至目前，阿里巴巴集团并未通过官方渠道发布大规模的裁员计划。因此，任何关于裁员的传闻或消息都应视为未经证实的谣言。

优化组织结构：裁员并非简单地缩减规模，而是为了优化阿里巴巴的组织结构。通过淘汰无法符合公司业务要求、不能适应企业文化的员工，留下能够胜任公司业务的人才，可以更好地推动组织的发展和壮大。聚焦技术创新和提高效率：阿里巴巴未来需要更多的人才来抵御新形势下的竞争。

阿里巴巴的裁员政策并没有明确指出会针对35岁的员工进行裁员。根据截止2024年3月25日的政策，40岁以上的员工不会因为年龄而被特意裁员。然而，如果员工的能力和岗位需求不匹配，无法适应公司发展需要，可能会被淘汰。此外，有报道称阿里巴巴曾进行大规模裁员，裁员对象多为35岁以上的员工。

阿里国际数字商业集团和菜鸟集团成为新的增长引擎。吴泳铭执掌阿里以来，通过改革实现增长，但其他业务板块一季度全在亏损。一季度阿里员工减少超4万人，相比高峰期少了4万人。仅两年多时间，阿里巴巴员工数量减少了54425人。阿里员工的大幅增长来自2020年第四季度合并高鑫零售，带来了近13万人。

阿里巴巴的裁员举措反映出当前互联网行业的市场环境较为严峻。这不仅体现在阿里巴巴内部，全球科技巨头如亚马逊、Meta、谷歌等也在进行裁员，预示着整个行业的不确定性。对从业者的影响：互联网从业者面临新的挑战，需要适应行业变革，提升个人技能以应对就业市场的变化。

2025年7月会涨工资吗

〖One〗目前无法确定2025年7月是否会涨工资，但从现阶段社会和国家释放的信号来看，2025年工资有上涨可能性。从社会层面看，大企业释放出涨薪信号。2024年末，京东大幅涨薪，从16薪涨至20薪，阿里巴巴、腾讯等大企业也陆续给员工涨薪，这可能带动2025年工资上涨。政府方面也有相关动作。

〖Two〗年7月1日起，上海多项收入标准调整：月薪、时薪、失业金、低保等普涨。 上班族收入增加全职工作者月*工资从2690元调至2740元，涨幅50元，所有正常出勤员工工资不得低于新标准；兼职人员小时工资由24元升至25元，每小时多挣1元。

〖Three〗目前仅天津市确定基本工资会在2025年7月1日上涨，其他地区未知。天津市人社局发布的《市人社局关于调整天津市*工资标准的通知（征求意见稿）》显示，经市人民政府批准，决定调整本市*工资标准，相关通知自2025年7月1日起执行。

〖Four〗上海多项民生保障待遇2025年7月起上调，退休人员受益最显著。退休人员待遇调整 养老金上调2%：全市250万退休人员受益，部分人最多月增300元。

阿里巴巴集团为何在别人纷纷裁员的时候加大了招聘力度?

〖One〗总之，阿里巴巴集团在别人纷纷裁员的时候加大了招聘力度，是基于其长期发展战略的考虑，为了积极应对市场变化，以及持续扩大业务范围。通过引进更多*人才，阿里巴巴集团可以更好地实现其发展战略目标，为未来的市场竞争做好准备。

〖Two〗因为裁员和招聘是两回事。一些人认为裁员了，所以就不招聘了，但是其实很多公司都是一边裁员一边在招聘。真以为这些大厂没钱了么？很多大厂都很有钱，但是裁员的时候是硬压下去的指标，就是要裁掉。被裁的人也未必是能力问题，往往就是因为业务被砍了，不被重视了。

〖Three〗综上所述，中核集团招聘人员难的原因主要包括行业特殊性导致的高标准要求、创新型人才的市场竞争以及招聘流程的复杂性和严谨性。为了应对这些挑战，中核集团需要不断优化招聘策略，拓宽招聘渠道，加大人才培养力度，以吸引和留住更多*人才。

〖Four〗为啥这么说，因为很多的HR很装是因为他背后的公司很强大，所以HR本人也会把自己纳入到强大的阵营，但其实真不关他什么事。给自己造成了一个假象而已，好像公司多牛叉，她就多牛叉，其实就是掩耳盗铃，骗骗自己。

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