学校扣的绩效工资怎么分配〖湖北省郧西县义务教育学校绩效工资实施办法绩效工资的分配〗

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1、湖北省郧西县义务教育学校绩效工资实施办法的绩效工资分配，主要包括以下几点：基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，主要体现基本薪酬，按照工作职责和地域差异确定。奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%。

2、湖北省郧西县义务教育学校绩效工资实施办法中，绩效工资总量和水平的核定主要遵循以下几点：核定基础：绩效工资的核定基础是学校工作人员上年度12月份的基本工资和规范后的津贴补贴。总量控制：绩效工资总量会随基本工资和公务员津贴补贴的调整而相应调整，经费由省级统筹但管理以县级为主。

3、完全中学中非义务教育教师的工资调整由学校统一考虑解决，确保公平对待。绩效工资分配规定：学校必须严格遵守规定，不得在绩效工资总量之外发放额外津贴或奖金。分配过程必须按照规定的程序进行，违反政策的行为将被严肃纠正并给予处理。

4、实施绩效工资时，对于完全中学中非义务教育教师，他们的工资调整由学校统一考虑解决，确保公平对待。在绩效工资分配上，学校必须严格遵守规定，不得在绩效工资总量之外发放额外津贴或奖金，分配过程必须按照规定的程序进行。任何违反政策的行为都将被严肃纠正并给予处理。

5、湖北省郧西县义务教育学校绩效工资实施办法的经费保障与财务管理措施如下：经费保障：列入县财政预算：绩效工资的经费被明确列入县财政预算，确保资金有保障。多级财政支持：遵循“县为主、省级统筹、中央适当支持”的原则，共同保障绩效工资的资金到位。

教师绩效工资分配政策

〖壹〗、绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

〖贰〗、绩效工资制度构成：实行中小学教师工资改革后，教师的工资结构被明确划分为基本工资、津贴补贴以及绩效工资三大部分。绩效工资分配：绩效工资又被细分为基本绩效和奖励性绩效两部分。其中，基本绩效占绩效工资的70%，而奖励性绩效则是对教师在教学、科研、管理等方面取得的额外成果或贡献进行奖励的部分。

〖叁〗、具体来说，新的绩效工资将根据教师岗位的不同等级来发放。对于管理岗位的教师，分为六个等级。其中，六级岗位的教师每年将获得26000元的绩效工资；七级岗位为23800元；八级岗位则是19600元。这样的工资结构不仅体现了岗位的价值，也体现了教师付出的努力。

教师绩效工资分配怎么算?

老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

绩效工资的计算基于个人职称等因素，职称越高，绩效工资越多。虽然每个教师的绩效工资不同，但每个学校增加绩效工资的标准是一致的。在具体分配上，乡镇的学校通常会采用统一的分配方案，大部分绩效工资随基本工资发放到个人手中，而小部分则用于统一的奖惩再分配。

也就是实行绩效考核方法，对教师的工作进行考核，根据教师的表现发工资，而将教师每月基本工资的30%扣除下来，到年底再按劳分配。这样一来，就会引发两个问题：一个是，每个教师的基本岗位工资和级别工资都是不一样的，如果扣除的30%的话，这样就会形成一种高低分明的情况。

主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

义务教育学校绩效工资制度主要政策

〖壹〗、义务教育学校绩效工资制度的主要政策如下：总量确定：绩效工资制度的核心是确定一个总量，该总量基于学校工作人员上一年度12月份的基本工资和规范后的津贴补贴。津贴补贴水平由县级以上政府的人事和财政部门确定，旨在确保教师平均工资不低于当地公务员平均水平。

〖贰〗、奖励性绩效工资由自治区教育部门制定考核办法，并由县教育部门执行。学校不得额外发放津贴补贴或奖金，违反政策的行为会受到纠正和严肃处理。考核结果直接影响岗位津贴发放，合格及以上全额享受，基本合格享受80%，不合格享受60%。

〖叁〗、严格遵循收入分配政策：义务教育学校在发放绩效工资时，必须严格遵循国家和省级事业单位的收入分配政策，避免未经批准的超标准或违规分配。任何违反政策的行为都将受到严肃纠正，并依据纪律规定对违规者进行严厉处理。

〖肆〗、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性工资：占70%，主要考虑地区经济、物价、岗位职责等因素。奖励性工资：由学校根据工作量和贡献自行决定，以鼓励*教师和特殊贡献者。农村学校补贴可设立农村义务教育学校工作人员补贴，以体现对艰苦学校的政策倾斜。

学校绩效工资分配方案

基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，主要体现基本薪酬，按照工作职责和地域差异确定。奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

全县义务教育学校教师、管理人员、工勤人员的基础性绩效工资分配系数和人月标准如下：副高30，中级13，助理级03，员级00，*12，技师09，技师01，*工0.98，中级工0.96，初级工0.96，人月标准（元）分别为413，359，327，317，356，347，320，311，305。

绩效工资分配分配结构：绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。奖励性绩效工资发放：奖励性绩效工资依据任务完成情况和绩效考核结果等因素进行核发，每学期发放一次，由教育局根据学校实际情况进行分配。

郧县义务教育学校绩效工资实施办法绩效工资的分配

全县义务教育学校教师、管理人员、工勤人员的基础性绩效工资分配系数和人月标准如下：副高30，中级13，助理级03，员级00，*12，技师09，技师01，*工0.98，中级工0.96，初级工0.96，人月标准（元）分别为413，359，327，317，356，347，320，311，305。

绩效工资总量核定年人均总量：郧县全县的义务教育学校绩效工资年人均总量被设定为6200元。构成因素：这个数值是基于当地公务员规范后津贴补贴平均水平5000元以及义务教育学校教师的原国家规定年终一次性奖金额度1200元而确定的。

郧县义务教育学校绩效工资实施办法制定的依据主要有以下几点：国家和省层面的指导意见：主要依据《省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于全省义务教育学校实施绩效工资意见的通知》和《关于义务教育学校实施绩效工资有关具体问题处理意见的通知》文件精神。

此实施办法旨在根据国家和省层面对于义务教育学校实施绩效工资的意见和处理意见，结合郧县义务教育学校的实际情况，制定一套科学、合理、有效的绩效工资实施办法。

绩效工资不计入计发离退休费的基数。在实施绩效工资的同时，对义务教育学校的所有退休人员发放生活补贴。

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