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考部队文职到底好不好

1、之所以不建议考部队文职，是因为部队文职保障性不足、部分岗位比较辛苦。保障性不足 军队文职的岗位虽然在薪资待遇和后勤保障上面有很大的优势，但是是没有编制的，还是合同工，如果在工作中出现错误的话很大的可能还是会被解聘的。军队文职工作相对不够稳定，而且每年都是需要考核的，工作压力比较大。

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1、部队文职技能岗的工资待遇是根据具体的岗位等级、工作表现以及资历来设定的，由基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资等多个部分构成。全军统一的标准保证了工资待遇的公平性和透明度。首先，我们来看基本工资部分，它主要由岗位工资和级别工资组成。

2、 *** 1002工厂的待遇因岗位和个人经验等因素而异，本科工资待遇方面，78%的岗位薪资在6-10K之间，整体薪酬区间为5K-30K。薪资水平：大部分岗位薪资：根据统计，大部分（78%）的岗位薪资集中在6-10K的区间内，这是该工厂本科毕业生薪资的主体部分。

3、工资待遇高：军队文职的薪资待遇以现役军官为参照系建立全员统一的工资制度。本科毕业生月工资约9200元，硕士研究生约9600元，博士研究生约11000元。福利待遇怎么样？军队文职的福利待遇包括：军队编制：部队正式编制，属于部队文职人员，身着孔雀蓝统一服装。

4、其次，军队文职的隐形福利，如六险二金、分居费和住房补贴，虽被许多人看重，但网上关于该职业的评价褒贬不一，其中不乏机构的宣传。问题在于，报考者往往忽略了自己是否符合基本的报考条件，因为岗位可能并非连续几年都存在，有些仅招一年。因此，筛选岗位时需要仔细对比历年数据，避免受骗报名无岗位的课程。

5、每月3000元至8000元之间。根据查询知乎信息显示：二级 *** 在我国的职业资格等级中属于高级 *** ，具有较高的技能水平和职业素养，他们在工作中通常承担着重要的职责，如技术指导、技能培训、质量控制等。

收入可观加双休:军队文职为什么还有50%离职率?

军队文职离职率高达50%的原因主要有以下几点：实际收入与宣传不符：部分宣传过于夸大军队文职的收入，导致求职者入职后发现实际收入与预期相差甚远，产生心理落差。岗位不稳定：军队文职岗位并非每年都存在，有些岗位可能仅 *** 一年，导致求职者面临岗位不稳定的风险。

《中国军人》杂志2024年2月报道军队文职人员离职率超10%，张雪峰称其离职率达50%以上，还有资料显示工作满一年的文职人员占比不足50%。

收入可观且享有双休的军队文职为何离职率高达50%？这似乎与流传的高待遇信息形成了鲜明对比。在知乎上，有人质疑这些宣传是否误导了求职者。首先，有人揭露了标题党式的工资宣传，实际收入与描绘相差甚远，误导了想要报考的专科生，他们被告知能考，但忽略了技能岗与管理岗的限制，且工资并不如所言。

军队文职的离职率居高不下的原因主要有以下几点：部分岗位工作强度大：例如一些野战部队的文职人员，由于部队的特殊性，管理严格，需要按照现役军人的要求进行军事化管理，保持同等的训练节奏。这种环境下，工作相对辛苦，环境闭塞，导致部分文职人员难以适应，从而选择离职。

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