护理病房奖金分配方案,一个护士一月多少工资?

一般护士绩效怎么算

护士绩效的计算方式通常是根据以下几个方面综合评估的：工作质量：护理质量：通过护理质量评分标准，对护士的护理技术操作的正确性、护理文件的规范性、护理记录的准确性等方面进行量化评分。患者满意度：通过患者满意度调查问卷，评估护士的服务态度、沟通能力、护理质量等，并将结果进行量化。

一个护士一月多少工资?

1、医院等级与科室：省级医院护士月收入8000 - 近万元，经验丰富的护士加上各项补贴可达2万以上；三甲医院核心科室护士月收入可达5万以上，且年终奖丰厚，年总收入能达20万以上。总体而言，护士收入较理想，但具体薪资会受职称、科室、工作能力、工作时间和强度等因素影响。

2、护士一个月工资受多种因素影响，差异较大，月薪大致在2000元到20000元之间。具体情况如下：实习护士：通常工资为0元，甚至可能需交实习费。

3、护士一个月工资受学历、医院性质、地区、科室、职称、工作经验等因素影响，大致在1500元到20000元的区间。学历方面，大专、中专学历护理专业转正后月工资约3500元；知名高校护理学专业毕业生，年薪十几万起步。

4、护士一个月的工资因地区、医院规模、学历及职称等因素而异，大致范围在2000元到12000元不等。具体来说：地区差异：在一二线城市，护士的工资普遍较高，可以达到5000元至10000元不等。而在三四线城市或县级医院，工资则相对较低，大致在2000元至6000元之间。

5、护士一个月工资通常在3000 - 20000元之间，受多种因素影响。地区差异方面，中东部地区经济较发达，医疗资源丰富，医院收入和财政投入高，护士工资相对西部更高。工作单位性质上，公办医院普通有证护士月收入一般能达5000元以上且含五险一金；私立医院工资波动大，效益好的可能高于公办医院，效益差的则较低。

6、护士一个月的工资因多种因素而异，具体情况如下：实习护士：工资水平：实习护士的工资通常较低，大约在1000元左右。这是因为实习护士还在学习和积累经验阶段，尚未正式转正。转正护士：工资水平：一旦护士转正，其工资水平会显著提升，普遍在5000元左右。

护士绩效考核方案

护士工作不认真导致的压疮，扣奖金；扣1分。由于约束过紧没有及时采取保护措施或及时观察导致皮肤问题扣奖金；扣1分。每月由考核员统计排名 评出之一名，第二名，第三名，第四名，其余的为鼓励奖。每月的服务明星由此产生，每年的综合素质测评就由此全年排名产生。

*** ：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12 月度考核测评要求 护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。护士长考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。

护士绩效管理考核方案1 绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。

护理人员绩效考核办法 科室将护团梁士奖金按绩效进行二次分配，从“德、能、勤、绩”四个方面的内容进行考核分配，奖惩机制分配 *** 如下：德：满意度：病人对护士工作服务态度不满意被提名投诉，扣50元/一次。医生对护士工作服务态度不满意被提名投诉，扣30元/一次。

在ICU里当护士是不是很累,但工资很高

1、此外，ICU护士的工资待遇虽然与普通科室护士相似，但奖金部分相对较高。这是因为ICU的工作强度大，护士们需要在紧张的工作环境中保持高度的专业性和责任感。ICU护士的工作强度远超普通病房，护士与床位的比例通常为2：1至3：1，这要求ICU护士具备高度的责任感和专业素养。

2、ICU病房的护理工作确实繁重且辛苦。病人们通常无法自理，这意味着护士们需要处理各种生活护理任务，工作环境也相对较为脏乱。尽管如此，ICU护士的薪酬往往与普通科室护士相当，但奖金部分可能更高。高级护理人员的薪酬普遍较高，这取决于所在地区和医院的差异。

3、在ICU里当护士护士确实很累且ICU里都是一些不能自理的病人，所以工作内容比较脏。护士的工资都是一样的，但是ICU护士的奖金高。ICU护士应具备的技能和素质：1．具有较高的职业道德和业务水平、高度的爱伤观念和极端负责的工作精神。

4、ICU护士：由于技术要求高和工作强度大，ICU护士的收入通常也会高于普通护士。普通护士：收入相对较为稳定，但通常低于ICU护士。综上所述，ICU护士和普通护士虽然都是护理行业的重要组成部分，但在技术要求、工作强度以及收入方面存在显著差异。

重症医学科如何进行绩效考核

1、不能获取的，由医院通过绩效考核信息系统报送。

2、此类部门人员绩效工资=临床科室人均分配额0.8*个人系数+质量考核结果。 质量指标考核： 质量考核总配分100分。当绩效考核结果100分时，绩效工资=财务指标*个人系数；当绩效考核结果大于或小于100分时，则会影响绩效工资分配，则绩效工资=财务指标*个人系数+质量考核结果。

3、有。医院政策倾斜和和支持急诊科具有社会责任重、工作量大、风险高等特点，因此医院在相关政策配套方面给予一定的政策倾斜和支持。急诊医学科（室）或急诊医学中心是医院中重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，是所有急诊病人入院治疗的必经之路。

护士的绩效工资怎么计算的

护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。计算公式：1）病房绩效工资=工作量X40%+护理收入30%+护理质控X 10%+消耗10%+床位使用率X 10%。

护士的工资通常根据级别和所在科室的绩效来划分，具体薪资如下：初入医院的合同制护士：级别：一级试用期薪资：基本工资加夜班费，试用期前三个月的薪资大约在1000元左右。试用期后的薪资：基本工资：会有所提升。奖金分配：根据所在科室的绩效进行分配。门诊薪资：大约在1000到1500元之间。

绩效工资 享有情况：在岗女护士等医护人员，在合法生育并休产假期间，有权享受绩效工资。绩效工资的标准包括档案基础绩效工资以及奖励性绩效工资的***。 法律依据：这一规定确保了合法生育的医护人员不会因为产假而失去其应得的绩效奖励。

针对护士长的绩效考核，KPI考核分数直接影响到其个人及整个科室的绩效总额。具体的计算方式为：护士长绩效总工资=科室护士平均系数工资x护士长的岗位系数xKPI考核系数+固定奖（岗位津贴）。同时，科室的二次绩效分配也根据KPI考核系数进行调整，具体公式为：科室二次分配绩效=科室可提拨奖金xKPI考核系数。

计算 *** ：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。 年度绩效奖金计算 *** ： 计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。 在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

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