孔子认为哪种方法会鼓励人们实践儒家思想 「乔致庸的股权分配」

本文摘要：孔子认为哪种方法会鼓励人们实践儒家思想? 〖One〗教育思想：他提倡“有教无类”，创办私学，广招学生，打破了奴隶主贵族对学校教育的垄断，把受...

孔子认为哪种方法会鼓励人们实践儒家思想?

〖One〗教育思想：他提倡“有教无类”，创办私学，广招学生，打破了奴隶主贵族对学校教育的垄断，把受教育的范围扩大到平民，顺应了当时社会发展的趋势。他主张“学而优则仕”，学习了还有余力，就去做官。

乔家大院被取消5A,幕后运营者几经倒手,曾被指1000万“贱卖”

〖One〗对此，当时祁县宣传部对外界回复称，乔家大院所有权和乔家大院民俗博物馆的所有权是两个概念，乔家大院民俗博物馆没有被卖，乔家大院民俗博物馆属于国有资产，根据国有文物保护法不可能被卖。据了解，占据整个乔家大院44%面积的核心建筑“在中堂”不属于乔家大院公司。

〖Two〗年3月，乔家大院曾因变更为民营资本控股而备受质疑，3年多以后，改制风波的质疑之声尚未平息，乔家大院却又被取消了旅游景区质量等级，5A景区金字招牌被撤下。

〖Three〗因为新中国成立了，人们再也不用担心被外国人迫害。所以一部分鬼迷心窍，视金钱为生命的人。竟然为了钱财“贱卖”了5A景区乔家大院！这一做法严重触犯了《文物保护法》，然后有经历一系列复杂的各种“倒卖”。乔家大院最终被取消5A级旅游景区，导致最后被煤商的钱弹所打趴。

〖Four〗讲真，听了这位资深游客的一番话后，或可窥见一斑，大体就明白了乔家大院被取消5A级旅游资质的原因，因为游客的感受，才是最真实的。

〖Five〗其实，5A景区被撤牌后经过整改还是有可能恢复原来的级别的，但是乔家大院经过复查之后，还是没有达标。通过对资源保护、环境卫生、谅解服务等方面的检查，满分1000，及格950，乔家大院仅仅得到700多分，结果可想而知。

〖Six〗景区星级情况 乔家大院在2019年之前，曾是山西省顶级的旅游景点之一，并被评为5A级景区。但由于景区管理不善，商业化经营过度，导致游客体验下降，最终被取消了5A级景区的称号。历史背景 乔家大院建于1756年，至今已有300多年的历史。

员工激励:乔家大院的启示

〖One〗员工激励从乔家大院得到的启示主要包括以下几点：实施股权激励制度：乔家大院所代表的晋商通过实施“身股制”，将员工的劳力折成股份，并赋予其与银股等量分红的权利，这种股权激励制度极大地激发了员工的积极性和创造性。这一制度不仅留住了核心骨干，还促进了人才梯队的建设。

〖Two〗乔致庸认为人才是企业发展的根本，将人才视为与政治、商业同等重要的资源。晋商的身股制度体现了股权激励的有效性、重要性和必要性，对现代民营医院等非营利性组织具有学习和实施的价值。借鉴身股制，通过绩效管理给予科室主任一定的分红权，能有效激发其创业热情，推动医疗事业的发展。

〖Three〗乔致庸的形象深入人心，他不仅是乔家大院的当家人，更是一个具有远见卓识的商人。他在商业上的成功，不仅来自于他的聪明才智，更来自于他的坚韧不拔和对家族、对员工的深厚情感。他的故事激励了一代又一代的观众，成为了一个时代的经典。

〖Four〗身股激励的主要目的是激发员工的工作积极性和创造力，通过分享企业的利润来增强员工的归属感和忠诚度。 身股激励的实施方式：等级制度：企业可以根据员工的级别、贡献等因素，设定不同的身股等级和分红比例。

〖Five〗在掌柜会上，乔增加了新的店规，那就是伙计也顶身股，用现在的话说就是员工激励措施，这一动作，让伙计干劲大增，同时为防止伙计不象伙计，又增加了一条制约措施，干得不好掌柜的照样可以赶其出门。乔致庸返回祁县家中。喜讯传回，乔家上上下下欢天喜地忙做一团。

〖Six〗第二，身股的激励是持续的。晋商授予员工的身股数额不是恒定的，而是随着资历、贡献而变化的。能力强、贡献大的增长快，能力差、贡献小的增长慢或不增长，严重失职的可能还减少身股。还是以大德通票号为例，看过《乔家大院》这部电视剧的可能还记得有高钰这么一个人物，这个人物是真实存在的。

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