职工代表大会有那些权利 「奖金分配方案经职代会」

本文摘要：职工代表大会有那些权利?? 〖One〗职工代表大会主要有以下权利：审议权：职工代表大会能够对企业的发展和经营状况进行审议，包括企业的发展规划...

职工代表大会有那些权利??

〖One〗职工代表大会主要有以下权利：审议权：职工代表大会能够对企业的发展和经营状况进行审议，包括企业的发展规划、年度计划等，确保企业决策符合职工利益。通过和修改规章制度权：职工代表大会可对企业内部的规章制度进行审议和通过，同时根据实践情况进行修改和完善，确保企业制度的人性化和合理性。

职代会的五项职权

〖One〗四是评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议；五是选举（厂长）权：根据 *** 主管部门的决定选举厂长，报 *** 主管部门批准。

〖Two〗职代会的五项职权可以概括为：审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。职工（代表）大会的职权通常称五项职权，准确地把握其内容对于组织好职工（代表）大会、行使好其职权是非常重要的。

〖Three〗审议建议权。对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议，如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等提出意见或建议，并作出相关决议。通过职代会的审议使企业重大生产决策建立在科学、民主的基础之上。（2）审议通过权。

企业职工代表大会的职权有哪些?

企业职工代表大会的职权主要包括以下几点：听取报告并提出意见和建议：听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等的报告。听取关于企业改革和制定重要规章制度情况的报告。听取企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况的报告。听取企业安全生产情况的报告。听取企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告。

企业职工代表大会的职权主要包括以下几点： 听取企业主要负责人汇报企业的发展规划、年度生产经营管理情况，以及涉及职工切身利益的其他事项，如用工、合同签订、安全生产、社会保险等，并就此提出意见和建议。

选举权，对经营者、职工董事、监事和集体协商代表等的选举权。依法选举和更换董事会、监事会中的职工代表。监督权，对领导干部的评议监督权。评议、监督各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。企业职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民 *** 利的权力机构。

职工代表大会可以行使以下职权：审议通过权：职工代表大会可以审议通过企业重要的规章制度、决策和管理措施等，确保其合规性和公平性。监督评议权：职工代表大会具有监督企业领导人员履行职责、执行国家法律法规和企业决策的权力。同时可以对领导干部进行评议，保障企业的正常运行和员工的合法权益。

单位工资改革是否需要经过职工代表大会通过?法律有规定吗?

单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民 *** 利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。

法律分析：对的，单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益，其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。

该条例属程序法，其核心价值在于通过职工代表大会的形式来建立企业事业单位民主管理机制。企事业单位决定涉及职工利益的事项必须依据条例规定，经过职工代表大会审议建议或审议通过，否则无效。

企业哪些重大事项需要经过职代会

企业需经过职代会审议与批准的重大事项主要包括以下方面：经济责任制：涉及企业的经济责任划分与管理机制。薪酬调整计划：关于员工薪资水平及结构的调整方案。奖金分配方案：针对员工奖励的具体分配策略。劳动保护措施计划：确保员工劳动安全与健康的措施计划。

企业需经职代会审议与批准的关键事项包括经济责任制、薪酬调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施计划、奖惩措施及重要规章制度。职代会还负责审议与决定员工福利基金使用计划、员工住房分配计划和主要生活福利。对于各级领导干部，职代会负责评估与监督，提出聘任、解聘、奖惩建议。

经济责任制和薪酬调整计划。 奖金分配方案。 劳动保护措施计划。 奖惩措施。 重要的规章制度。此外，职代会还需要审议和决定： 员工福利基金使用计划。 员工住房分配计划。 主要生活福利。对于各级领导干部的事项，职代会负责评估和监督，包括： 聘任、解聘建议。

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