阿里hr面试不谈薪水吗/阿里巴巴hr工资水平

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阿里hr面试不谈薪水吗

阿里HR在面试时通常不会直接讨论薪水问题。原因如下：评估综合能力：在面试过程中，阿里HR更倾向于考察应聘者是否符合岗位的具体要求，是否具备公司所需的专业技能和职业素养。这包括团队合作精神、解决问题的能力以及对公司的认同感等。

外企hr到底好在哪里?

Grace，福州的资深HR专家，通过SHRM认证，发现其知识体系具有战略高度和前瞻性，对于提升HR专业能力、指导工作方法具有显著作用。高翔，平安HRD，作为人力资源本科专业毕业生，通过回顾职业生涯，意识到缺乏体系化学习的限制。SHRM认证为其提供了体系化知识梳理，帮助他突破职业瓶颈。

跨文化交流能力：由于外企HR服务的员工来自不同的国家和文化背景，因此他们需要具备跨文化的交流技巧和语言能力，以更好地理解和满足员工的个性化需求。法律与政策熟悉度：在招聘和员工管理方面，外企HR需要熟悉本国的法律、政策和文化背景，同时也要对不同国家的劳动法律法规有所了解，以确保企业的合规运营。

中级HR：有一定工作经验，能够独立完成招聘、培训、员工关系管理等工作的HR，工资水平通常在50008000元左右，也有可能在更高或更低的范围内，这取决于个人的能力和公司的薪资体系。

总的来说，外资企业的HR薪资水平会随着职位的提升和经验的增加而逐步提高，但小企业的薪资水平则可能较低。因此，在求职时，你需要根据自己的实际情况和期望，做出合适的选择。此外，外资企业通常会提供较为完善的职业发展路径，这对于希望在职业生涯中有所成长的人来说，无疑是一个巨大的吸引力。

外企HR： HR最开的工作都是一些重复的并且繁杂的工作，而且HR在0-3年工资都不是很高，并且HR是需要较强的沟通协调能力，洞察能力，以及良好的人际关系处理能力，并且HR基本上是最体现公司办公室政治的的地方。 将来的发展空间也比较大，算是公司比较重要的管理决策部门。

外企HRS是指在外资企业中从事人力资源管理工作的人员。在外企中，HR部门通常负责招聘、培训、绩效管理、员工关系以及薪酬福利等事务，而“S”在这里并没有特定的附加含义，可能是对“HR”的一个冗余或强调表达，但核心意思仍是指外资企业中的人力资源部门或人员。

阿里的hr到底是一个什么样的存在

阿里巴巴的人力资源部门是一个多元化且至关重要的存在，他们在公司中扮演着多重关键角色：文化与价值观的传承者：阿里HR负责管理公司的员工资源，并致力于弘扬和传承阿里巴巴的文化与价值观。内部沟通的桥梁：作为公司内部多个部门的沟通桥梁，阿里HR确保了信息的顺畅流通，是员工与公司之间的重要纽带。

作为一个体系庞大的巨型组织，阿里HR地位高是出了名的。因为他们不仅“懂业务”，而且还能“帮业务”。因为从多数情况来看，在企业长期稳健发展中，HR的工作性质都被划分为服务和支持类，似乎很难对业务有什么直接作用。于是，梳理了阿里HR地位高的秘籍，希望能解决大家的部分疑惑。

百度与腾讯的HR各有特色，均以专业和认真著称。腾讯的HR更偏向于外企风格，注重流程、效率，同时懂得体谅他人感受，而百度的HR则更像一位学校辅导员，对实习生及面试者的态度体现了其对员工的对待。腾讯在校园活动中，会委派员工监督外包团队的工作，确保活动质量，让参与活动的同学们拥有良好的体验。

HR会提供支持，比如了解员工的社交媒体分享情况、参加人力资源培训、邀请潜在候选人到公司参观等。马云通过直接接触如曾鸣这样的优秀人才，展现出其对人才的洞察力。彭蕾能成为首席执行官，是因为她通过广泛交流和深入了解产品、设计，擅长人才招募。

企业中HR部门往往沦为一个行政事务性部门，被动的跟随业务的要求开展工作，而不能从业务痛点出发，主动的为业务带来价值。业务部门需要能在 战略落地过程中更多的建设性的帮助 。到底HR能为业务带来什么价值？先看下阿里的HR是如何做的。

最新!互联网大厂各职级薪资对应关系一览!(更新于2022)

以下是互联网大厂各职级薪资对应关系的概览：阿里巴巴： 新员工一般为P5级别。 13年后有机会晋升为P6级别。 P7及以上级别有股票配给。 P6P8级别需求较大。 P10级别被视为大神级别。腾讯： 采用14级专业职级体系。 T33与T31之间存在较大薪资差距。 T4级别晋升相对不易。百度： 职级体系划分为四条线。

阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为高级工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。

互联网大厂各职级薪资对应关系如下：阿里巴巴：职级体系：P序列与M管理者路线并行。薪酬特点：采用12+1+3薪制度，股票分期行权。P6P8级别需求旺盛，P7级别及以上可触及股票。晋升与考核：注重业绩与价值观的双重评估，每季度评审，晋升需达到KPI 75，并通过述职及晋升委员会面试。

阿里巴巴校招薪资及各项福利待遇大揭秘

〖壹〗、薪资为26k*128k*130k*16，签字费2w3w，税前42w50w。菜鸟网络 技术岗：月薪1619k*16，搬家费6k，总包25w30w。运营岗：统一13k*16，搬家费6k，税前21w。淘系 技术岗：月薪2433k*16，签字费因人而异，总包40w52w。福利待遇 试用期：阿里校招员工通常享有合理的试用期政策。

〖贰〗、阿里2023年校招薪资及福利待遇详情揭示：阿里云：技术岗月薪分为25k*16， 28-29k*16， 30k*16，签字费1w-80w不等，税前总包40w-50w。销售管培生薪资分20-22k*13-16， 25k*13-16，签字费最高80w，总包26w-40w。 达摩院算法岗薪资为26k*16， 28k*16， 30k*16，签字费2w-3w，税前42w-50w。

〖叁〗、阿里工资是16薪，13+3（年标准薪资是13薪，3个月年终奖金，不过年终奖还要看具体部门，但基本都能拿到3个，年底奖金平均有3-5个月）。试用期3个月，试用期工资与转正后一样。工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。

〖肆〗、阿里巴巴校招确实有签字费，范围从1万至12万不等。此外，阿里巴巴校招还提供以下福利：异地求职者补贴：对异地求职者，公司额外提供6000元的搬家补贴，以及两周的免费酒店住宿福利。交通福利：公司提供每周五和周一往返杭州与上海的免费班车服务。

〖伍〗、入职阿里一年等级P6的薪资水平大致如下：月薪范围：一般来说，P6员工的月薪起点为15，000元，上限可以达到30，000元。这个区间展示了阿里巴巴对这个级别员工的市场竞争力，但具体数值可能会因子公司、岗位和业绩表现等因素有所浮动。

阿里巴巴待遇这么好,为什么还有这么多员工离职?

〖壹〗、阿里巴巴的员工福利虽然优厚，但工作强度大，频繁加班，以及不够人性化的管理模式导致员工流失。 尽管阿里巴巴的薪资水平较高，但长时间的工作和严格的996工作制度（早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上各一小时吃饭时间）使得员工压力巨大。

〖贰〗、大公司的工作压力大，以及个人能力与岗位不匹配，是员工离职的常见原因。能力不足的员工往往会被公司通过明确的绩效指标体系淘汰。 对于那些希望在专业领域内发展的员工来说，阿里巴巴以及其他跨国公司的500强企业，提供了展示专业技能和知识的绝佳平台。

〖叁〗、离职的原因多种多样，不仅仅是薪资问题。工作方式的不适应、寻求更佳职业机会、家庭责任等因素都可能导致员工离职。 阿里巴巴的工作模式以高效率和加班为特点，这对于某些员工来说可能难以适应。互联网公司的加班文化，以及销售旺季时的高强度工作，可能让员工感到生活失衡。

〖肆〗、在阿里巴巴，并非所有员工都能分享到公司的股票收益。一些人因工作任务过重而选择离职。尽管公司没有强制要求加班，但工作量的压力使得加班成为常态。 尽管阿里巴巴的工作压力大，任务繁重，但相应的，员工的待遇也是相当优厚。工资自不必说，而且即使是离职员工，也能享受到一些特殊的福利。

〖伍〗、离职员工观点：一部分人离职是因为已经通过阿里积累财富，选择创业或追求更高目标。 社会现象：阿里巴巴作为大型企业，员工流动性大，每天都有人离职。 大学生求职心态：年轻求职者向往阿里巴巴，因其提供优厚福利。 压力与离职原因：部分员工因工作压力大，心理负担重，选择离开寻求解脱。

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