谈谈你对目前收入分配问题的看法「对工资收入分配的认识与思考」

本文摘要：谈谈你对目前收入分配问题的看法 〖One〗收入差距扩大是正常的，从扩大到缩小需要一个过程 在计划经济体制下，收入分配是由计划制定的。当时人们...

谈谈你对目前收入分配问题的看法

〖One〗收入差距扩大是正常的，从扩大到缩小需要一个过程 在计划经济体制下，收入分配是由计划制定的。当时人们除了工薪以外，没有其他收入来源，也不受市场影响，因此差距较小，“大体平均，略有差别”是当时收入分配的特征。 在市场经济体制下，收入分配从原则、政策到具体运作，已发生根本变化。收入差距从相对平均到逐步扩大是必然的。

你认为每个月拿工资的多少消费才比较合理?

〖One〗一般来说，我们可以将收入分为以下几个层次：低收入（月收入低于5000元）、中等收入（月收入5000-15000元）、中高收入（月收入15000-30000元）和高收入（月收入高于30000元）。

〖Two〗若要维持基本生活成本，1000元可能已足够。对于学生来说，如果只希望满足基本生活需求且没有其他额外支出，每月1000元或许足够。这项开销包括日常餐饮、交通以及偶尔的额外开销。这假设不购买任何大件物品，不参加社交活动，且主要在食堂吃最经济的饭菜。 若有轻微额外开销，2000元或许足够。

〖Three〗除了必要的开支，我每个月还会花费一些费用在娱乐和休闲上。这些费用包括看电影、逛街、吃饭、旅游等。这些费用大概每个月需要花费1000元左右。 储蓄和投资 除了以上的开支，我每个月还会将一部分收入储蓄起来。我认为储蓄是非常重要的，可以帮助我应对紧急情况和未来的不确定性。

第一次工资该怎么分配呢?

〖One〗自己首先要用第一笔工资给父母买礼物，报答他们的养育之恩。当自己终于拿到第一笔工资的时候，就证明自己拥有了自食其力的能力。；这时候自己最需要做的，就是回报父母的养育之恩。……因此，自己要用这第一笔收入给父母买礼物，以此来表达自己的心意。这件事至关重要，在自己拿到第一笔工资之后，首先就要做到这件事。

〖Two〗第一，出一部分来给父母和亲近的人买礼物，礼物不一定要特别贵的。一些水果酒品就已经足够了。因为在你的成长过程中，这些人对你付出了很多心血，虽然你的第一份工资不能给他们带来什么质的改变，但这份心意却无比珍贵，所以别忘了给自己重要的人买点小礼物，他们会非常开心的。

〖Three〗对于刚刚踏入社会、拿到第一笔收入的年轻人来说，不妨先从收入的10%开始起步。可以存钱的地方除了银行存款之外，风险较小的货币基金产品也是一个不错的存钱之处，关键是要养成“只进不出”的习惯。

〖Four〗首先，也是最重要的一部分，便是给父母的惊喜红包，另外我也留了一部分作为给自己买礼物的预算，其余则作为必要的生活开支。如果到月底还能有剩余的话，就存起来。关于给父母的红包这部分，我还记得当时我特意去银行取了1千元的现金，而刚从ATM机中取出来的崭新的钞票也让这份仪式感增添了不少。

工资收入属于按什么分配

按照个人劳动力贡献分配：个人的工资收入与其在工作中所贡献的劳动力有直接关系。在相同的工作条件下，工资会根据个体的实际产出进行不同的分配。按照市场需求和供给分配：工资不仅反映了个人的实际产出，还反映了特定职业的市场竞争力。高端职位的工资较高，通常因为这些职位的市场需求高且劳动力稀缺。

公有制企业内员工的工资和奖金收入属于按劳分配。以下是关于此答案的详细解析：按劳分配的定义 按劳分配是指在生产资料公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。这是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则。

公务员的主要收入来源依然是按劳分配。综上所述，公务员的工资明确属于按劳分配的范畴。

按劳动要素分配：主要是在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。这是基于劳动者提供的劳动量和劳动质量来确定的分配方式。按资本要素分配：私营企业主通过生产经营取得的税后利润属于此类。投资者获得的利息收入、股息分红，以及债券、股票交易收入等，也是按资本要素分配的表现。

工资收入分配制度：中国 *** 坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。

按劳动要素分配：主要体现在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入即为按劳动要素分配。这是根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定的报酬。按资本要素分配：私营企业主通过生产经营活动取得的税后利润属于按资本要素分配。

对于夫妻而言,怎样分配工资才是最完美的?

〖One〗在处理夫妻工资时，可以采取多种方式。一种是双方各自拥有一定比例的个人支配权，保留部分工资供自己支配。另一种方式是，除了各自保留的部分工资，剩余工资应当存入家庭共同账户，用于共同存款、日常开支、孩子的教育经费、偿还房贷等共同生活费用。

〖Two〗协商分配：根据双方的收入情况、消费习惯和家庭需求，可以协商一个合理的工资分配方案。例如，一方负责家庭的日常开销，另一方则负责储蓄和投资；或者双方根据各自的能力和兴趣，分别承担不同的家庭责任。这种方式有助于发挥双方的优势，实现家庭资源的优化配置。

〖Three〗确定工资分配方式：夫妻双方可先平等协商，根据家庭实际情况确定工资分配方式。常见方式有共同管理，将双方工资放入共同账户，家庭各项支出从此账户支取；也可各自管理一部分，约定拿出部分工资用于个人开销，剩余存入家庭账户；还能按比例分配，依据对家庭贡献大小等因素确定比例。

〖Four〗分开管理：分开管理是指夫妻双方完全独立地管理各自的工资收入。每个人自行承担自己的个人开销和责任，包括个人的衣食住行、娱乐活动等。家庭共同开销则按照一定比例划分，比如按工资比例分摊房租和水电费等。这种方式有助于保持个人的独立性和自主性，同时也需要夫妻双方在共同开销上有一定的协商和理解。

〖Five〗据官方网站了解到，婚后夫妻的工资按如下方法管理才合理：1？双方有各自能够支配的一部分自己的工资，留一部分工资自己支配。双方除了自己支配的那部分工资，剩下的工资应归入家庭共有资金里，用来共同存款、支配生活费、孩子的教育经费、还房贷、交水电、以及其他共同的生活开支。

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