员工薪酬分配方案员工不同意怎么办「公司奖金分配方案会议」

本文摘要：员工薪酬分配方案员工不同意怎么办 〖One〗员工薪酬分配方案员工不同意，具体处理方案如下：劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗调降薪的具...

员工薪酬分配方案员工不同意怎么办

〖One〗员工薪酬分配方案员工不同意，具体处理方案如下：劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗调降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在；如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。

跪求万科公司的绩效考核方案

万科公司的绩效考核管理制度旨在促进积极、严谨、创新、团结的企业文化，有效引导员工的职业价值观。它还增进沟通，促进员工成长，并完善公司的成果分配体系，充分激励员工的工作热情，激发企业内部的活力。同时，它为人员培训需求、人才培养、人员任用等提供客观依据。

万科物业公司员工的收入结构较为多元化，主要由基本薪酬、奖金及福利构成。奖金方面，包括季度奖、半年奖、年终奖，以及根据业绩表现发放的经营提成和股权分红。福利方面，员工可享受年度车费补贴、通讯补贴、冬夏福利、年终福利以及其他现金和非现金形式的福利。

企业开展绩效考核的前提，必须具有明确的战略目标、规范化的运作流程、良好的企业文化和共同的价值观。就绩效管理开展的过程而言，完整 的绩效管理过程是以绩效考核结果为依据，以准确的计划、预算和严格的流程执行为保障，以有效的薪资激励体系为手段来展开的。

财务部门：负责公司的财务管理、资金运作和风险控制。 人力资源部门：负责人才招聘、员工培训、绩效考核等人力资源管理工作。 战略发展与投资部门：负责研究市场动态，制定公司发展战略和投资决策。详细解释 万科集团作为一家以房地产为主业的企业，其组织结构围绕地产业务展开。

企业哪些制度要通过职代会

经济责任制和薪酬调整计划。 奖金分配方案。 劳动保护措施计划。 奖惩措施。 重要的规章制度。此外，职代会还需要审议和决定： 员工福利基金使用计划。 员工住房分配计划。 主要生活福利。对于各级领导干部的事项，职代会负责评估和监督，包括： 聘任、解聘建议。

经济责任制：涉及企业的经济责任划分与管理机制。薪酬调整计划：关于员工薪资水平及结构的调整方案。奖金分配方案：针对员工奖励的具体分配策略。劳动保护措施计划：确保员工劳动安全与健康的措施计划。奖惩措施及重要规章制度：涉及员工行为规范的奖惩规定及企业核心规章制度。

企业需职工代表大会通过的制度有：职代会审议制度、职代会评议制度、职代会提案制度、职代会监督建议制度、职代会闭会履职制度。一般来说，涉及全体或大多数职工的正当权益的规章制度要经过职工代表大会审议通过，包括用工制度、人事制度、考勤制度、奖惩制度、福利制度、劳动安全保护制度等。

审核批准董事提出的经济责任制，薪酬调整计划，奖金分配方案，劳动保护措施计划，奖惩措施以及重要的规章制度。 考虑对员工福利基金使用计划，员工住房分配计划和主要生活福利的审议和决定。

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