镇 *** 考核奖金分配方案〖村委会和村党支部干部的工资究竟是怎样的 〗

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1、基础工资：村“两委”正职的基础工资是明光市上年度农民人均纯收入的0.9倍。其他成员的基础工资是正职的70%。若村党组织书记和村委会主任由同一人兼任，其基础工资会上浮30%。对于人口超过5000人的村庄，基础工资标准会上浮10%；而对于人口不足3000人的村庄，则会有所下浮。

2、职务补贴：根据担任职务不同有所差异，村党支部书记、村委会主任等主要职务每月可额外获得300-500元补贴。特殊贡献补贴：主要针对在脱贫攻坚、乡村振兴、重大灾害应对等工作中表现突出的村干部，由县级 *** 评定，最高可获得每月800元的额外补贴。

3、村党支部书记：作为村级组织的领导者，村党支部书记负责贯彻执行党的路线方针政策，以及上级党组织的决策部署。村党支部书记的工资待遇通常较高，根据地区差异，一个月的基本工资大约在2500元左右。村主任：村主任是村委会的法定代表人，负责村内日常事务的管理和上级任务的落实。

4、月1800元。村干部补贴标准按每人每月不低于1800元、社区干部补贴标准按按每人每月提高不低于400元的标准给予保障执行、村（居）民小组党支部书记、村（居）民小组长补贴标准均为500元/人/月。

5、激励机制：部分地区将村干部收入与绩效、廉洁、创新等指标挂钩。如江西宁都县，村党支部书记、村主任基本工资每月2800元，绩效奖励每月1000元，廉洁奖励每月200元，创新贡献奖最高每月可达500元。总体而言，全国大部分村干部工资每月在2000-3000元，少数地区更低或更高。

6、首先村主任也就是村长的工资不得低于村支部书记工资的70%。其次就是村委会中的其他干部如村民组长、社保主任、会计等的工资不能低于村支部书记工资的50%。

河南省扶贫二次分配方案

〖壹〗、河南省扶贫二次分配方案主要体现在产业扶贫项目收益资金的管理和使用上。分配原则：重点倾斜贫困户：项目收益形成村集体经济收益的，由村集体进行二次分配，分配时重点向贫困户倾斜。例如，光伏扶贫项目在特定年份会将大部分收益用于贫困人口承担公益岗位任务的工资和参加村级公益事业建设的劳务费用支出。

〖贰〗、二次分配，旨在通过 *** 手段调整初次分配后收入，以实现社会公平与稳定。初次分配由市场机制主导，依据生产要素贡献分配工资、利润、利息等。二次分配则借助财政、税收工具，调节社会财富，缩小贫富差距，提升福利水平。此过程目标明确：减缓不平等现象，缩小贫富差距，增强社会公平。

〖叁〗、三次分配分别的具体内容如下：初次分配是各个要素获得要素报酬，例如我们的工资或劳动报酬，二次分配就是通过税收（个税、遗产税、赠与税等）、转移支付再平衡，三次分配就是通过自愿公益捐赠进一步调节。

事业单位奖励性绩效工资是怎么分配的?

目前分配方式大概有三种：平均分配。这种方式最为简单，无论职务、职称高低，所有人都是一样的。按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高，考核绩效奖越高。综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等，把这些进行量化，然后按照量化结果，按比例分配。

奖励性绩效工资的总量一般由人力资源社会保障和财政部门核定，事业单位在核定的总量内自主决定分配方式和办法。这种灵活性允许单位根据自身特点和实际情况，制定最适合的奖励机制。发放奖励性绩效工资时，单位应遵循公平、公正、公开的原则，确保资金及时、足额发放到员工手中。

事业单位人员的奖励性绩效工资标准通常为基础绩效工资的30%，具体数额会根据个人的工作表现和单位的总体贡献来分配。绩效工资的构成一般分为基础绩效和奖励绩效两部分。其中，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效则占剩余的30%。

月均工资应发工资：1490元（岗位工资）+369元（薪级工资）+1000元（基础性绩效工资）=2859元；实发工资（拿到手）：2859-350元（五险、职业年金）-400元（公积金）=2109元。

国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。

基础绩效直接纳入工资，同时取消了其他津补贴。而对于奖励绩效，单位需根据自身实际情况制定分配方案，包括分配规则和发放频率，以及相应的职工考核办法。

乡镇卫生院工资分配方案、

乡镇卫生院的工资分配方案应首先明确工资的构成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。确定分配原则以岗位价值和绩效表现为主要依据：根据员工的工作岗位、职责以及工作表现来分配工资，体现按劳分配的原则。兼顾公平与激励：确保工资分配既体现内部公平性，又能有效激励员工，提高工作效率。

在执行事业单位工资制度的基础上，职工工资将根据按劳分配和生产要素参与分配的原则进行调整。工资分配需与单位的社会经济效益挂钩。在确保正常业务开支和按规定缴纳社会保障费用、提取修购基金后，才能决定发放职工工资。乡镇卫生院还应确保集体积累。

这种工资分配方案以激励为核心，旨在激发员工的工作积极性，通过绩效评估确保公平性，同时考虑到不同年龄段员工的需求，确保工资结构的合理性和稳定性。通过将一部分工资与医院的运营成果挂钩，鼓励员工积极参与医院的运营和发展，从而推动乡镇卫生院的长期健康发展。

乡镇卫生院工资分配方案主要包括以下要点：工资构成工资主要由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。分配原则以岗位价值和绩效表现为主要依据：根据员工岗位、职责及表现分配工资，体现按劳分配。兼顾公平与激励：确保工资分配公平，同时有效激励员工，提高工作效率。

基本工资：依据当地最低工资标准和卫生系统工资等级制度确定，一般每月3000-5000元。不同级别和岗位有差异，医师岗位相对高，护理岗位稍低。初级职称医生月工资约3000-4500元，中级职称约4000-6000元，高级职称通常6000元以上。

工资分配一直是乡镇医院的头痛问题，一般可以采用以套改工资的百分之几十作基本工资，剩余的部分和效益挂钩，工资拿齐后的部分就是奖金，可以封顶，剩余部分做年终奖金发，这样可以激发年轻人个人的积极性，也可以老年同志的工资。

对乡镇工作政绩进行考核的实施办法

〖壹〗、对奶牛生产的考核，采取动态考核的办法。每季度乡镇将当年新增奶牛按村登记造册，报县政绩考核办公室，县政绩考核办公室组织人员考核验收。考核时，实地查看畜舍，清点实际存栏数量，存栏量以年终考核结果为准。

〖贰〗、因此，在新的干部政绩考核中，要注重体现差别性，鼓励创造性，在具体指标值上不搞“一刀切”，在达标进度上不搞齐步走，采取分类考核、分时段考核的办法。在干部的考核中，要针对不同类型的职位特点进行要素分析，科学合理地组合各项指标，将干部分为正职干部、副职干部、一般干部三个类别进行考核。

〖叁〗、《办法》规定，对直接面向群众的窗口部门（单位）、乡镇（街道）和基层执法队伍，可结合工作特点，适当提高外部评价所占比重，采取多种形式听取服务对象意见，让服务对象参与到公务员考核工作中来。同时，要积极探索公务员考核与部门（单位）目标绩效考核、创先争优和行政问责结果相结合的办法。

〖肆〗、年，在党委 *** 的正确领导下，水潦乡乡镇政绩显著，全体同志共同努力，取得了不俗的成绩。这些成绩中，综合目标考核荣获一等奖，充分展现了乡镇在多方面的优秀表现。基层党建工作成绩同样出色，荣获二等奖，说明党建工作得到了有效的推进与实施。

〖伍〗、严格落实基层党建工作责任落实从严治党责任。牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，把基层党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。

谁知道甘孜州5级乡镇公务员待遇是多少?

甘孜州五级乡镇公务员的待遇无法给出具体数额，但包含以下几个方面的内容和特点：薪资结构：基本工资：作为公务员待遇的基础部分，根据公务员的岗位、级别和工龄等因素有所不同。绩效奖金：根据公务员的工作表现和工作成果进行评定，旨在激励公务员提高工作效率和质量。

五级公务员待遇包括但不限于基本工资、绩效奖金、住房补贴、交通补贴、医疗保险、养老保险等福利项目。具体金额与标准会根据公务员的岗位、级别、工龄以及地方经济状况等因素有所差异。此外，公务员还享有带薪休假、教育培训、职业发展指导等权益，以促进个人能力提升与职业成长。

每月基本工资是3000加500的住房公积金，还有其他奖金像烤火费，过节费，目标考核大概一年10000左右，甘孜州总的就是条件艰苦。

办事员2800元，科员3000元，副科级3100元等。通过查询甘孜州亚龙乡 *** 官网得知，公务员中的办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元。

关于新入职公务员的待遇，目前了解到的情况是，起薪大约在两千多元。尽管这是一份基本的收入，但在当前物价水平下，需要合理规划和安排。在工作条件方面，由于甘孜州及炉霍县地处偏远地区，基础设施可能不如其他城市完善。日常工作可能会面临交通不便、生活物资供应不充足等问题。

四川省直省直单位副科级，月上卡3293，车补650，年终28114，一次性奖金2200，房补12000左右。四川省直主任科员，2021涨工资，年收入大概在150000左右。省直公务员，正科刚退休，每月上卡8300，年终30000元。甘孜州加补贴的话，色达6000-7000，康定泸定3000-5000。

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