计提工资是按应发还是实发「工资费用计提的分配方式」

本文摘要：计提工资是按应发还是实发 计提工资是按应发。计提工资是根据员工应得的工资总额进行计算和提取的会计处理过程。在计提时，会做如下会计分录：借记管...

计提工资是按应发还是实发

计提工资是按应发。计提工资是根据员工应得的工资总额进行计算和提取的会计处理过程。在计提时，会做如下会计分录：借记管理费用、销售费用、制造费用或生产成本科目下的工资，贷记应付职工薪酬科目。这样做是为了遵循权责发生制原则，确保费用与其所属的会计期间相匹配。

工资费用分配是怎么分配?

〖One〗【答案】：生产多种产品的车间，在计时工资制下，生产工人工资属于间接计入费用，应按产品的实际生产工时（或定额工时）比例分配；在计件工资下，计件工资属于直接计入费用，而奖金、津贴、补贴等一般也属于间接计入费用，应按直接计入费用或生产工时比例分配。工资费用的分配标准一般有产品的实际工时、定额工时或产品产量。

〖Two〗工资费用分配主要依据员工所属部门及工资组成部分进行。部门分配：管理费用：对于行政管理部门、销售部门等非生产部门的员工工资，通常会计入管理费用。制造费用：对于生产部门的直接工人和间接工人的工资，会计入制造费用，这些费用将在产品成本中进行分摊。

〖Three〗职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。

公司计提工资如何做会计分录?

计提工资的会计分录主要包括支付工资和分配工资两个方面： 支付工资时的会计分录： 借记：“应付职工薪酬”账户。 贷记：“现金”或“银行存款”账户。这一操作表示企业已经将应支付给员工的工资从“应付职工薪酬”账户中转出，并通过现金或银行存款的方式实际支付给员工。

计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 在计提工资时，需要按照员工的工资总额以及所属部门或项目进行分类。

计提工资的会计分录应按以下步骤进行：确认工资成本：借记：成本类科目。贷记：应付职工薪酬工资。这一步反映了成本的增加和应付工资的确认。提取已确认的工资成本准备支付：借记：管理费用、生产成本或在建工程等。贷记：应付职工薪酬。这一步是从成本类科目中提取工资成本，为支付做准备。

小规模公司计提工资与支付工资的分录操作如下：计提工资时： 会计分录：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本工资”科目，贷记“应付职工薪酬工资、奖金、津贴补贴”科目。 目的：将未实际支付的工资费用预先确认为费用，便于财务分析和成本控制。

分配工资费用怎么做账务处理?

〖One〗分配工资费用的账务处理主要包括以下几个步骤：计提工资：会计分录为：借：××费用；贷：应付职工薪酬——工资。这一步是将应支付给员工的工资费用预先计入相关费用科目，并同时增加应付职工薪酬的负债。计提社保：会计分录为：借：××费用；贷：应付职工薪酬——社保。

〖Two〗应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

〖Three〗借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费具体说明：生产成本、制造费用：如果福利费是与生产直接相关的，或者属于制造过程中的间接费用，则应计入生产成本或制造费用。管理费用：对于管理部门的福利费，应通过管理费用科目进行核算。

〖Four〗在会计处理中，当工资被分为两部分发放时，需要分别在计提和支付时进行相应的账务处理。计提工资时，首先根据工资所属的费用类别，借记相应的费用科目，贷记应付职工薪酬科目。例如，如果是管理费用下的工资，借记管理费用-工资；如果是销售费用下的工资，则借记销售费用-工资。

〖Five〗计提和发放工资的账务处理如下：计提工资的账务处理 当月计提时：会计分录为：借管理费用，贷应付职工薪酬。这意味着企业需要将预计要支付给员工的工资费用计入当期的管理费用，并同时确认一项负债，即应付职工薪酬。

〖Six〗工资分配通常计入费用类科目。详细解释如下：工资分配的基本含义 工资分配是指企业将员工的工资支出按照一定的规则和标准进行分摊和记录的过程。这是企业运营中非常重要的一部分，反映了企业对于人力资源的支出情况。工资分配的会计处理 在会计上，工资分配通常需要计入相关的费用类科目。

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