股权分配不合理的危害性〖股权怎么分配〗

天哪！今天由我来给大家分享一些关于股权分配不合理的危害性〖股权怎么分配〗方面的知识吧、

1、具体计算为：80%*50%+20%****=60%；80%*50%=40%。因此，两位投资者的股份比例为60%：40%。出钱不出力：在上述情况中，占比40%的投资者属于出钱不出力的情况。股权分配将根据他们的出钱比例进行调整。出力不出钱：这种情况下，个人对企业的贡献主要通过劳动力而非资金。因此，股权占比不会很高，能获得20%的股份已经相当不错了。

2、根据出资情况分配：按照各合伙人的出资比例进行股权分配，这种方式简单明了，但需注意后期增资不应影响初始股权结构，以避免复杂化。根据合伙人优势分配：综合考虑合伙人在资金、创意、运营等方面的贡献，以及个人的能力和资源对公司发展的重要性，进行股权分配。这种方式更为科学和认可度高。

3、确定股权分配的总量：根据企业的注册资本、融资需求等因素，确定可用于分配的股权总量。评估每个人的贡献：对每个创始人的资金、技术、资源、管理等贡献进行评估，确定各自的贡献比例。计算每个人的股权份额：根据每个人的贡献比例和股权总量，计算出每个人的具体股权份额。

真功夫的股权之争

真功夫的股权之争主要是由于其股权结构不合理以及利益分配不均衡所导致。股权结构不合理真功夫的股权结构中，潘蔡两家各持50%股权，这种势均力敌的股权结构在管理和决策上造成了很大的困扰。一旦出现利益分歧，没有控股股东的股权结构会大大增加谈判的难度，从而导致股东之间的矛盾和冲突。

随着案件终审判决生效，蔡达标所持有的真功夫股权已进入司法拍卖程序，有传言股权估值高达25亿元。内斗造成的影响IPO上市受阻延迟真功夫原计划借壳港股的福记食品上市，但频繁的内斗之下潘宇海与蔡春红都表示上市计划要推迟；真功夫家族内斗事件短时间内得到有效解决的可能性较小，真功夫IPO进程或将无限延期。

年3月17日，真功夫的部分高管包括蔡达标的秘书、副总经理洪人刚等人因涉嫌经济犯罪被警方带走，而此时蔡达标涉嫌挪用公款而出逃，在出逃之前他签订了两份书面文件，任命自己的小妹妹蔡春红出任董事长，提名副总裁，财务总监冼顺祥担任公司总经理，此人名得到真功夫其他董事的支持，但是潘宇海对此任命不认可。

这种股权均分的公司，刚开始的创业期盈利比较微薄，大家都觉得无所谓；但是事业一旦做大做强，欲望就开始作祟、人性也变得复杂多变。

股权纠纷导致潘宇海与蔡达标对簿公堂，最终蔡达标因财务问题入狱，而潘宇海成为这场闹剧的胜利者。原本和睦的家庭关系因股权问题破裂，最终分道扬镳。从真功夫的例子中，我们可以吸取两大教训：首先，股权平分并非最佳结构，容易导致决策混乱，小股东可能成为关键决策者，大股东必须依赖讨好小股东以维持控制权。

真功夫的股权结构在两位创始人之间保持了绝对的平衡，这种结构设置一定程度上导致了后期双方在争执中难分上下，对公司的最终决策权无法区分主次。案例提供的资料表明，随着企业不断扩张和发展，对公司的实际控制权相比股权的平衡而言出现了一定程度上的调整。

股权分配中最容易犯的错误,刘润也中招了?

综上所述，股权分配中最容易犯的错误包括将非出资因素作为股权分配的依据、忽视不同发展阶段和类型的股东需求、混淆股东身份和劳动者身份、缺乏灵活性和动态调整机制等。为了避免这些错误，建议公司在股权分配时充分考虑各种因素并做出合理的安排。

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