公司员工间接持股能卖吗〖员工内部持股,所谓股票的归属期什么意思呢 〗

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1、所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确，持股人数超过法定人数等问题。

2、锁定期：员工在获得股票后的一段时间内，通常不得转让这些股票。锁定期的长度：一般为1至3年不等，具体时长取决于公司的政策和规定。目的：防止短期交易行为，确保员工的长期忠诚度。VestingPeriod（归属期）：员工只有在满足特定条件（如工作满一定年限）后，才能完全拥有股票的所有权。

3、其核心概念包括授予（Grant）、归属/成熟（Vest）和行权（Exercise）。在授予阶段，公司给予员工一个开始排队的机会，即员工开始拥有购买股票的权利；归属/成熟阶段是时间的等待过程，员工等待股份逐步归属；最终，通过行权，员工以特定价格购买股票。

4、员工持股的存续期是指公司规定员工必须持有本公司股票的这段时间。关于员工持股的存续期，可以从以下几点进行理解：目的：存续期的设定主要是为了维持公司股票价格稳定，防止股价过度波动，并增强员工对公司的归属感和积极性。

5、员工持股的存续期，指的是在公司股价低迷时，鼓励员工增持本公司股票，并规定他们必须持有股票的这段时间。这通常是为了维持公司股票价格，以及增强员工对公司的归属感和积极性。以四川长虹为例，当股价在叁快多时，公司便开始买入股票，员工在规定期间内持有这些股票，若股价上涨，员工将获得收益。

建行内部职工股如何卖

这类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。内部职工股的存在形式，主要有三种形式：定向募集的股份公司在成立时，经批准向内部职工定向募集产生，是通常所说的内部职工股。

建行职工股在香港上市，应该是集中代持。虽然已经解禁，但建行并没有将代持的股票分配给所有人，也没有提出相应的解决方案。

暂时无法赎回：目前，建行并未放出关于员工股票赎回的相关消息。因此，建行员工股票暂时无法赎回。政策变动可能：虽然目前无法赎回，但未来建行可能会根据市场情况、公司经营策略以及员工需求等因素，对员工股票的赎回政策进行调整。然而，这需要等待建行的正式通知或公告。

科创板员工股份何时可以卖

〖壹〗、科创板员工股份在上市36个月之后可以卖。以下是关于科创板员工股份售卖时间的详细解限售期规定科创板员工所持有的股份，自公司上市之日起，通常会受到至少36个月的限售期限制。这意味着员工在这段时间内不能转让其持有的股份。

〖贰〗、科创板原始股一般在公司上市3年后可以卖出，但具体情况需根据相关规定和实际情况而定。以下是对科创板原始股卖出时间的详细解核心技术人员持股限制限制期：科创板对核心技术人员的原始股减持设有明确的限制，即在公司上市后36个月内不得减持股份。

〖叁〗、科创板原始股一般持有3年后可以卖出，但具体情况需根据股东身份和公司盈利状况来判断。核心技术人员：科创板公司的核心技术人员在公司上市后36个月内不得减持股份。控股股东、董监高人员及特定股东：在公司实现盈利前，这些股东不得减持首发前的股份。但如果公司上市已经届满5年，则这些限制将不再适用。

〖肆〗、卖出时机：核心技术人员在公司上市后36个月内不得减持股份，因此他们的原始股卖出时机至少需在公司上市后的第37个月起考虑。这一规定旨在保障公司技术团队的稳定性。未盈利公司的控股股东、董监高及特定股东卖出时机：在公司实现盈利前，这些股东不得减持其上市前持有的股份。

〖伍〗、科创板原始股一般持有3年后可以出售，但以实际情况为准。以下是具体解释：核心技术人员减持限制：科创板对原始股减持有限制，公司上市后36个月内，核心技术人员不得减持股份。

〖陆〗、一般员工：对于大部分员工来说，所持股份在上市后的一年内通常是不能卖出的，这被称为“小非”锁定期。董事、监事、高级管理人员：这些高管所持股份的锁定期可能更长，一般为上市交易之日起一年内不得转让，且在离职后半年内也不得转让。

上市公司员工间接持股离职后怎么处理

上市公司员工间接持股离职后无需进行特别处理。以下是具体解释：间接持股的含义：间接持股意味着员工并没有直接持有公司的股份，而是通过某些投资结构间接获得了收益权。因此，员工与公司的股权关系并不直接。离职后的处理：由于员工与公司之间的股权关系不直接，所以员工离职后，其间接持有的股份并不会受到影响，也无需采取任何措施。

上市公司员工间接持股并不需要进行特别处理。间接持股意味着员工并没有直接持有公司的股份，而是通过某些投资结构间接获得了收益权。这种情况下，员工与公司的股权关系并不直接，因此离职后无需采取任何措施。对于直接持股的原始股股东，情况则有所不同。

原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

转让股份、等公司安排。转让股份：通过协议转让平台公司的股份给平台公司其他股东或外部股东。等公司安排：平台公司会对减持股份有一定安排。

激励股票在你离职后一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。

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