福建教师资格证面试应该要怎么准备「福建教师奖金分配方案最新」

本文摘要：福建教师资格证面试应该要怎么准备 〖One〗准备福建教师资格证面试，考生可以从以下几个方面进行：考前准备 复习理论知识：深入理解并掌握教育教...

福建教师资格证面试应该要怎么准备

〖One〗准备福建教师资格证面试，考生可以从以下几个方面进行：考前准备 复习理论知识：深入理解并掌握教育教学相关的理论知识，为面试打下坚实的理论基础。 模拟备课：通过模拟备课，熟悉不同类型课程的教学设计，提高备课效率和针对性，避免盲目和随意的备课。

2014年福建龙岩永定选调城区中小学教师81人公告

〖One〗解决永定三中搬迁后和原永定三中校址设实验小学龙凤校区及其他城区学校教师缺编的问题，根据2014年7月16日县人民 *** 专题会议纪要（[2014]101号）和县委编办《关于2014年选调城区中小学教师用编的通知》（永委编办[2014 ] 49号）文件精神，经研究决定，提出如下选调方案。选调原则 公平、公正、公开原则；统一组织考试、择优选调原则。

〖Two〗福建省选调生考试报名时间从2013年11月25日8：00起至12月15日24：00止。

〖Three〗选聘对象为28周岁以下（1985年11月25日以后出生）本省生源的普通高等院校全日制应届本科、硕士研究生毕业生（本科生须在2014年8月1日前取得学士学位，研究生须在2014年9月1日前取得硕士学位），或符合报考选调生条件愿意兼报大学生村官的人选。

〖Four〗根据福建选调生考试公告可知，选调范围 省外列入“211工程”的重点大学，以及华东政法大学、西南政法大学、西北政法大学等3所法律专业院校（仅限报考法、检类选调生）的福建生源全日制2017年应届优秀大学本科、硕士毕业生。

〖Five〗计划从福建省2016届在岗大学生村官中选拔党政类选调生260名。

〖Six〗具体要求详见我省2017年大学生村官选聘工作公告。2015年选聘的在岗大学生村官参加选调生招考未被录取的，仍按照省委组织部等部门印发的《关于做好2015年大学生村官选聘工作的通知》（闽委组通〔2014〕108号）文件的有关规定执行。 根据我省报考公务员收费标准，报名者须交报名费80元。

2019年福建教师职称评审条件,教师职称评定条件新规定

〖One〗申报条件：申报者需是福建省内从事教育教学和研究工作的在职在岗人员，且未达到国家法定退休年龄。不同教育阶段的教师，其任职年限要求有所不同。具体来说，中小学教师需具备现任职务年限满3年，幼儿园教师需满2年，而特殊教育学校、工读学校教师则需满4年。

〖Two〗二）申报人员应如实填写《专业技术职务任职资格评审表》（人事部印制）、《福建中小学幼儿园教师农村学校或薄弱学校任（支）教情况登记表》、《中小学、幼儿园教师晋升职务评审简明表》、《中小学、幼儿园教师职务申报表》等（见附件6），并提供相应的材料，填写内容应与所提供的材料相一致。

〖Three〗福建省教师中级职称评定条件主要包括以下几点：教学任务与班主任工作：承担学科课程教学：需承担学科课程教学工作，并完成规定的教育教学任务。班主任工作：需从事班主任工作3年以上。课时要求：专任教师：每周课时需达到10节以上。中层干部、班主任：每周课时需达到6节以上。

〖Four〗评审条件：申报人员需根据《福建省中小学教师职称评价标准》或《福建省幼儿教师职称评价标准》进行申报，并可选择其中一个标准执行。此外，对农村和艰苦边远地区教师有特定政策，如任教学科与所学专业不一致也可参与职称评审。

〖Five〗福建省中小学教师职称评审条件，具体如下：具备以下条件之一： 大学本科毕业，需拥有5年以上专业技术工作经验，并在助理岗位上任职满4年。 大学专科毕业，需具备6年以上专业技术工作经验，且在助理岗位上任职满4年。

2017年学校绩效工资分配方案

年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。

山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年奖金一次发放，过节费已随工资打卡里，因此节日没有其他福利。

现在，教师工资分配实行的是绩效工资，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%，每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%，到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时，是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体，再进行考核分配。

教龄津贴。10元封顶的现状让教师们觉得可有可无，比鸡肋还要鸡肋。还美曰其名鼓励教师终身从教。（2）班主任津贴。本以为当班主任每月能多几百块收入，殊不知有的地区只有几十甚至落空。（3）绩效工资。与职称挂钩，让人无可奈何，无力吐槽，无处辩驳。

学校绩效工资分配方案

基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，主要体现基本薪酬，按照工作职责和地域差异确定。奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

根据蚌埠市的教师绩效工资方案，不同职称的教师将获得不同的年度绩效工资。具体来说，中学高级教师（副高，处级）可以领取8万元，中级（高级工，科级）为3万元，初级（中级工，办事员）为8万元，而员级教师则为1万元。这些金额从2006年7月1日起开始补发，但需扣除已发放的各种奖金和津贴。

在分配过程中，绩效工资应体现多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜。学校需完善内部考核制度，确保分配公平合理。此外，校长的绩效工资则由主管部门根据考核结果确定。绩效工资分配办法需征求教职工意见，经学校领导班子集体研究，报主管部门批准并公开。

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