阿里直管与阿里外包有什么区别 /阿里巴巴外包工资怎么样

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阿里直管与阿里外包有什么区别?

〖壹〗、阿里直管与阿里外包的主要区别如下：身份与权限：直管：直管员工属于阿里内部人才储备公司，持有与正式员工相似的工牌，享有相对较高的身份标识。他们在公司内部拥有一定的权限，如购买阿里特价商品的权限。外包：外包员工则通常持有不同的工牌，表明其非正式员工的身份，权限和福利相对较少。

工作3年的人被杭州公司外派到阿里怎么样?

〖壹〗、阿里的外包还是很好进的！想从外包转正，不要想了，几率有等于没有，最好一点就是你想转正，简历不会被刷掉直接面你外包的那个团队，但是并不代表别人面试你会放水，就算你团队的人放水，并不代表团队领导的领导会放水。

〖贰〗、工作内容可能较轻松，但长期可能内耗自己，不建议作为长期选择。个人成长方面，短期学习行业知识还可以，但不建议长期，因为容易消耗自己。

〖叁〗、外包身份：作为外包员工，尽管在阿里巴巴这样的优秀企业文化环境中工作，但求职者往往难以融入其中，缺乏归属感和认同感。这种身份上的差异，使得求职者在工作中难以获得与正式员工相同的待遇和机会。

〖肆〗、首先，一年一跳在杭州互联网圈子中，虽然不一定直接导致严重的职业后果，但确实会对个人的职业发展产生一定的负面影响。特别是对于那些希望进入好公司、获得高薪职位的人来说，频繁跳槽可能会让他们失去这些机会。

蚂蚁集团员工级别划分

P9为资深专家，M4总监，月薪主要靠股票收入。P10为研究员或科学家，M5分子公司总经理。P11为高级研究员或首席科学家，M6集团副总裁。P10是所有技术人员的梦想，P11及以上主要靠股票。在阿里，PP7是最庞大的群体，但P7到P8这个节点是鬼门关。P7月薪在23K到38K之间，P8月薪在34K到60K之间。

P9级别为资深专家，P10级别为研究员/科学家，P11级别为高级研究员/首席科学家，M5则为集团副总裁，P10和P11以上主要都是股票，工资只是零花钱。阿里巴巴的M序列管理岗从M1到M5，分别对应资深、经理、高级经理、总监和集团副总裁。

蚂蚁集团P7级别的员工一般年收入为80万至100万人民币。这一收入范围的具体说明如下：综合考量：这一收入范围是基于个人经验、技能、绩效及部门差异的综合考量得出的。职位级别：在蚂蚁集团，P7被视为一个相对高级的职位，要求员工具备丰富的行业经验和专业技能，因此这一级别的薪酬水平相对较高。

P9，通常一般是一级域架构负责人，蚂蚁以前叫超域，二线团队负责人，也有部分一线直接带兵打仗。这个层级已经可以影响到事业部的业务决策，是事业部的脑部力量，集团的腰部力量。这个层级对于信息的过滤，判断以及基于信息的决策能力要求非常高。

P9级别的一般职责是担任一级域架构负责人或蚂蚁金服前线的超域级别，以及二线团队负责人，部分情况下也涉及一线直接指挥。P9级别的员工能够对事业部的业务决策产生影响，被视为事业部的核心力量，同时也是集团的中坚力量。

从阿里的P6级别晋升到P7级别是一个相对较难的过程，因为P6级别员工通常没有股票期权，而P7级别员工则开始享有这一福利。这也反映了阿里对员工能力和贡献的高度认可。综上所述，蚂蚁P7级别的薪酬范围相对宽泛，具体数额取决于多种因素。

阿里外包值得去吗,在西溪园区和正式员工一起上班,但是签约

〖壹〗、出行便利：作为正式员工，你将享受公司提供的免费打车服务，无论是加班晚归、出差还是周末出行，都能享受到这种便捷。而作为外包员工，这些福利你将无法享受。福利待遇：阿里巴巴为正式员工准备了丰富的节日礼品和其他福利，而作为外包员工，这些你将无法获得。

〖贰〗、在阿里巴巴的外包工作体验，既有优势也有局限。作为外包员工，你将无法享受到许多公司内部员工的特权。例如，你无法使用免费的欢行打车服务，无论是加班晚打车、出差打车还是周末打车，这些福利都是专属于正式员工的。此外，你将无缘享受阿里巴巴提供的各种节日礼品，以及一些内部专享的学习资源、内部网络等特权。

〖叁〗、西溪融庄：距离阿里园区步行10分钟，小区环境好，安保严格，但租金偏高。西溪里：园区旁的网红小区，配套设施完善，出行方便，是很多P7以上员工的首选。未来科技城宝龙广场公寓：交通便利，楼下就是商场，适合工作忙碌、追求便捷生活的员工。

广州琶洲阿里外包公司口碑

〖壹〗、广州琶洲阿里外包公司的口碑因人而异，存在正面和负面的评价。正面评价：晋升快：有员工表示，在阿里巴巴的外包岗位上工作，晋升机会相对较多，能够快速提升自己的职业地位。薪资和绩效待遇高：外包员工的薪资和绩效待遇被一些员工认为是相对较高的，这在一定程度上提升了他们的工作满意度。

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