教师的工资如何激励 「对教师工资分配制度的建议」

本文摘要：教师的工资如何激励? 一）合理的薪酬机制。我园有45%的教职工是编外人员，对这部分人员的激励首先要满足她们的生活安全需要，因为，只有对生活、...

教师的工资如何激励?

一）合理的薪酬机制。我园有45%的教职工是编外人员，对这部分人员的激励首先要满足她们的生活安全需要，因为，只有对生活、安全感受到有保障，才能会安心工作。

教师绩效工资分配政策

绩效工资分为两部分，基础性和奖励性。基础性绩效工资占总量的70%，体现地区经济发展、物价和岗位职责等因素，按月发放；奖励性绩效工资则根据工作量和贡献，通过考核确定分配方式和办法。意见中特别设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等项目，以激励教师。

河南省教师的绩效工资发放遵循以下具体政策：清理规范津贴补贴：保留符合规定的改革性补贴，不得违规新增项目或提高标准。班主任津贴与绩效工资合并，纳入绩效工资管理，其标准包含在绩效工资总量内。分类管理：对于义务教育阶段的教师，绩效工资由学校统筹管理。中学非义务教育教师的津贴补贴也纳入学校统筹。

绩效工资制度构成：实行中小学教师工资改革后，教师的工资结构被明确划分为基本工资、津贴补贴以及绩效工资三大部分。绩效工资分配：绩效工资又被细分为基本绩效和奖励性绩效两部分。其中，基本绩效占绩效工资的70%，而奖励性绩效则是对教师在教学、科研、管理等方面取得的额外成果或贡献进行奖励的部分。

教师工资待遇不得低于公务员：根据相关规定，中小学在编教师的薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额，旨在保障教师的经济待遇，提高教师的社会地位和职业吸引力。此外，教师的绩效工资也应与公务员绩效工资相当，且不得设置教师类津贴。

教师工资改革:按区域统一制定绩效工资标准

地区层面：自2009年绩效工资改革以后，中小学教师工资由四个部分构成：岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性+奖励性）和津补贴。其中岗位工资和薪级工资是固定部分，执行全国统一的教师工资等级标准表，而绩效工资的保障水平则很大程度上取决于地方 *** 的财政支付能力。

绩效工资总量和水平的核定（一）绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民 *** 人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。

生活补贴。工作人员生活补贴标准，不再区分岗位差异，同一行政区域执行统一标准。（3）农村教师补贴。同一行政区域内地处偏远、条件艰苦的农村学校教师，享受农村教师补贴。非执行教师序列岗位工资标准的其他人员不得执行。

基础工资标准制定如下：小学教师每月3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。此标准会随国民经济发展而适当调整。 教龄工资（含工龄）：每年增加80元，随着教师教龄的增长而增长。

二）比照公务员落实教师工资标准是依法治教的要求国务院批准的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》规定，绩效工资总量和水平的核定，要按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定，绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

江西教师工资绩效

江西教师的绩效工资主要只与职称挂钩，而与实际工作量、教学质量等因素无关。这意味着，高级教师无论其工作绩效如何，都能获得相对较高的绩效津贴；而低年资教师，即使工作表现优秀，其绩效工资也可能没有显著提升。地区差异 绩效工资还会受到地区财政收入情况的影响。

举例来说，如果一个在职教师的绩效工资为1000元，那么他的退休教师绩效奖发放标准就是700元。这个标准可能会根据学校的实际情况和教师的工作表现有所增减，但总体来说，退休教师的绩效奖发放标准是参照在职教师的绩效工资标准来设定的。

江西省退休教师的绩效奖发放标准主要依据在职教师的绩效工资标准，通常为在职教师绩效工资的70%。以下是具体说明：发放比例：江西省退休教师的绩效奖发放标准一般为在职教师绩效工资的70%。这个比例是江西省目前执行的标准，但可能会根据具体情况进行调整。

学校绩效工资分配方案

基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%。依据省人事厅文件规定的地区经济、物价和岗位职责等因素计算。按月发放，主要体现基本薪酬，按照工作职责和地域差异确定。奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%。主要包括班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励等。

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

根据蚌埠市的教师绩效工资方案，不同职称的教师将获得不同的年度绩效工资。具体来说，中学高级教师（副高，处级）可以领取8万元，中级（高级工，科级）为3万元，初级（中级工，办事员）为8万元，而员级教师则为1万元。这些金额从2006年7月1日起开始补发，但需扣除已发放的各种奖金和津贴。

方案目的：新绩效工资分配方案旨在通过多元化的评价体系，激励教师在教学与科研领域取得卓越成果。这有利于提升整体教育质量，促进教育领域的创新与提升。分配依据：教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度等关键因素进行动态调整。

绩效工资分配 分配结构：绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。 奖励性绩效工资发放：奖励性绩效工资依据任务完成情况和绩效考核结果等因素进行核发，每学期发放一次，由教育局根据学校实际情况进行分配。

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